Trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, hoạt động sản xuất kinh doanh của ngành Than đứng trước không ít khó khăn do biến động thị trường, thiên tai, yêu cầu chuyển đổi số và áp lực nâng cao năng suất lao động, Đảng ủy Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV luôn xác định xây dựng văn hóa doanh nghiệp không chỉ là nhiệm vụ lâu dài mà còn là giải pháp quan trọng để củng cố sức mạnh nội sinh, tạo động lực phát triển.
Thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/TU của Tỉnh ủy Quảng Ninh, Nghị quyết số 76-NQ/ĐU của Đảng ủy TKV và Nghị quyết số 50-NQ/ĐU của Đảng ủy Công ty, cấp ủy các cấp đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa bằng hệ thống nghị quyết, chương trình, kế hoạch và các văn bản triển khai phù hợp với điều kiện thực tiễn của đơn vị. Công tác tuyên truyền, quán triệt được thực hiện đồng bộ đến 100% cán bộ, đảng viên và người lao động thông qua sinh hoạt chi bộ, hội nghị chuyên đề, các phương tiện truyền thông nội bộ, mạng xã hội, hệ thống phát thanh, pano, khẩu hiệu, góp phần nâng cao nhận thức về vai trò của văn hóa trong phát triển doanh nghiệp.
Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động “về nguồn”, giáo dục truyền thống cho cán bộ, đảng viên, người lao động
Điểm nổi bật là việc bảo tồn, phát huy giá trị văn hóa truyền thống được gắn chặt với nhiệm vụ chính trị và hoạt động sản xuất kinh doanh. Những giá trị cốt lõi của người thợ mỏ như "Kỷ luật và Đồng tâm", tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, trung thành và nhân ái tiếp tục được lan tỏa sâu rộng, trở thành chuẩn mực ứng xử và động lực để mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ.
Xác định con người là trung tâm của sự phát triển, Đảng ủy Công ty đã chỉ đạo triển khai nhiều giải pháp nhằm xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, hiện đại và giàu bản sắc.
Các phong trào thi đua yêu nước, lao động sáng tạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, bảo vệ môi trường, thực hiện "Sáng - Xanh - Sạch - Đẹp" đạt nhiều kết quả tốt
Các phong trào thi đua yêu nước, lao động sáng tạo, xây dựng doanh nghiệp văn hóa được duy trì thường xuyên, gắn với các phong trào "Sáng - Xanh - Sạch - Đẹp", bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, xây dựng tác phong công nghiệp và văn hóa công sở. Cùng với đó, các quy tắc ứng xử, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp được rà soát, bổ sung, hoàn thiện, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên có ý thức trách nhiệm, kỷ luật, tinh thần phục vụ và phong cách làm việc chuyên nghiệp.
Công ty đặc biệt quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao phong phú. Hệ thống thiết chế văn hóa được đầu tư đồng bộ với hội trường, sân vận động, nhà thi đấu, câu lạc bộ, phòng truyền thống, thư viện cùng nhiều công trình phục vụ sinh hoạt cộng đồng. Hàng năm, nhiều giải thể thao, hội diễn văn nghệ quần chúng được tổ chức, thu hút đông đảo cán bộ, người lao động tham gia, góp phần tăng cường đoàn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Song song với đó, công tác giáo dục truyền thống luôn được chú trọng. Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động về nguồn, dâng hương tại các di tích lịch sử, chăm sóc các công trình tưởng niệm, tuyên truyền về lịch sử ngành Than và truyền thống của đơn vị. Việc bảo tồn các giá trị di sản, đặc biệt là Cụm di tích lịch sử quốc gia gắn với Nhà sàng Cửa Ông, được quan tâm đầu tư, góp phần giáo dục truyền thống cho các thế hệ cán bộ, người lao động.
Đáng chú ý, công tác truyền thông được đổi mới mạnh mẽ theo hướng đa nền tảng. Hàng nghìn tin, bài, hình ảnh, phóng sự được đăng tải trên các kênh thông tin nội bộ và của Tập đoàn, phản ánh sinh động các phong trào thi đua, gương người tốt, việc tốt, góp phần lan tỏa hình ảnh đẹp về người thợ mỏ và văn hóa Tuyển than Cửa Ông trong thời kỳ mới.
Phong trào văn hóa thể thao của Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV phát triển mạnh mẽ, là điểm sáng của TKV và tỉnh Quảng Ninh
Ba năm triển khai Nghị quyết số 17-NQ/TU đã khẳng định sự đúng đắn trong việc lấy văn hóa làm nền tảng phát triển doanh nghiệp. Những kết quả đạt được không chỉ thể hiện ở việc hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà còn được phản ánh qua sự chuyển biến tích cực về nhận thức, trách nhiệm và ý thức xây dựng văn hóa của mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động.
Trong thời gian tới, Công ty xác định tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp ủy Đảng; đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục truyền thống; phát huy giá trị văn hóa gắn với sản xuất kinh doanh; xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp văn minh, hiện đại; đầu tư đồng bộ hệ thống thiết chế văn hóa; phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến; xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác văn hóa có trình độ, tâm huyết, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Trong dòng chảy phát triển của ngành Than - Khoáng sản Việt Nam, truyền thống "Kỷ luật và Đồng tâm" tiếp tục được khẳng định là tài sản vô giá, là sợi dây gắn kết các thế hệ người lao động. Với quyết tâm chính trị cao, sự đồng thuận của cán bộ, đảng viên và người lao động, Đảng bộ Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV sẽ tiếp tục phát huy giá trị văn hóa truyền thống, khơi dậy khát vọng cống hiến, xây dựng con người phát triển toàn diện, tạo nguồn lực nội sinh mạnh mẽ để doanh nghiệp phát triển nhanh, bền vững, đóng góp tích cực vào sự phát triển của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và tỉnh Quảng Ninh trong giai đoạn mới.