Trong mọi giai đoạn cách mạng, Đảng, Nhà nước ta luôn đặc biệt coi trọng nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng, tăng cường hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đây là một trong những yếu tố then chốt đưa Đảng Cộng sản Việt Nam trở thành người cầm lái vĩ đại, người thuyền trưởng tinh anh đưa con thuyền cách mạng Việt Nam vượt mọi thác ghềnh, giành hết thắng lợi này đến thắng lợi khác. Điểm hội tụ chiến lược sau 40 năm đổi mới đất nước đang đem đến cơ hội lịch sử đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc; cũng đặt ra yêu cầu cấp bách thực hiện quyết liệt cuộc cách mạng nhằm xây dựng hệ thống chính trị thật sự tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn Cách mạng mới.
Bước vào thời kỳ đẩy mạnh công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xuất phát từ tầm quan trọng đặc biệt và đòi hỏi cấp thiết từ thực tiễn phát triển của đất nước, qua nhiều kỳ đại hội, nhất là trong các đại hội gần đây, trong Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ IX, XII, XIII đều nhấn mạnh các nhiệm vụ cụ thể về tinh gọn tổ chức bộ máy hoặc nghiên cứu xây dựng mô hình tổng thể tổ chức bộ máy hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh đó, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã chủ động, quyết liệt triển khai công tác tái cơ cấu lực lượng lao động, đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Những thành tựu trong việc tinh gọn bộ máy, tinh giản lao động, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động không chỉ thể hiện sự nghiêm túc trong việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Trung ương, Tập đoàn mà còn góp phần củng cố và phát triển nền tảng tư tưởng của Đảng trong toàn Công ty.
Hội nghị triển khai công tác rà soát, sắp xếp tổ chức,
định biên lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh
Số liệu cụ thể đã chứng minh hiệu quả của công tác tái cơ cấu tại Công ty Tuyển than Cửa Ông. Từ năm 2016 đến nay, Công ty giảm 1.152 lao động (từ 4.236 người xuống 3.084 người), sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, giảm 08 phòng chức năng và 04 phân xưởng so với trước năm 2024. Năng suất lao động tăng trưởng vượt bậc, năm 2024 đạt 204,03% so với năm 2016, thu nhập bình quân của người lao động năm 2024 đạt trên 15 triệu đồng/người/tháng, tăng 231,86% so với năm 2016, tất cả đều cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ của Công ty. Đặc biệt, việc thực hiện đồng bộ các giải pháp như quán triệt sâu rộng chủ trương, tạo sự đồng thuận trong tập thể lao động, đầu tư công nghệ, tự động hóa, rà soát sắp xếp lao động khoa học, và hoàn thiện chính sách đãi ngộ đã tạo nền tảng vững chắc cho những thành công này.
Những kết quả tích cực trong công tác tái cơ cấu đã có những tác động sâu sắc và quan trọng đến việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng tại Công ty Tuyển than Cửa Ông. Việc thực hiện thành công tái cơ cấu, mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao hơn và đời sống người lao động được nâng lên rõ rệt, đã củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và công nhân viên vào chủ trương, đường lối đổi mới của Đảng và sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty. Khi người lao động thấy được những lợi ích thiết thực từ các quyết sách của Đảng, sự tin tưởng và gắn bó với Đảng càng được tăng cường. Sự đồng thuận và chia sẻ của tập thể người lao động trong quá trình tái cơ cấu, thông qua công tác tuyên truyền sâu rộng và các chính sách đãi ngộ hợp lý, đã tạo nên một môi trường làm việc tích cực, đoàn kết. Sức mạnh đoàn kết dưới sự lãnh đạo của Đảng là một yếu tố then chốt để vượt qua mọi khó khăn, thách thức và thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra. Những thành tựu trong tái cơ cấu, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả kinh tế và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động, đã góp phần khẳng định tính ưu việt của con đường đi lên chủ nghĩa xã hội dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, công tác tái cơ cấu, đặc biệt là việc giảm biên chế cũng đặt ra những thách thức không nhỏ, ảnh hưởng đến tâm tư, nguyện vọng của một bộ phận cán bộ, công nhân viên. Khi “lòng dân” còn băn khoăn thì việc thực hiện “ý đảng” sẽ rất khó khăn. Nếu công tác tái cơ cấu không được thực hiện một cách công khai, minh bạch, không có chính sách hỗ trợ thỏa đáng cho người lao động bị ảnh hưởng, có thể dẫn đến sự nghi ngờ, thậm chí là suy giảm niềm tin vào chủ trương của Đảng và chính sách của Công ty. Điều này đi ngược lại với mục tiêu bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: "Việc gì có lợi cho dân thì gắng làm, việc gì có hại thì hết sức tránh". Tư tưởng của Người luôn là kim chỉ nam cho mọi hành động của Đảng và Nhà nước ta. Với mục tiêu tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động, giảm phiền hà cho người dân và doanh nghiệp, chính là hiện thực hóa sinh động tư tưởng cao đẹp này. Để tiếp tục bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng và củng cố mối quan hệ "ý Đảng, lòng dân", Công ty cần tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giải thích rõ ràng về mục tiêu, ý nghĩa và sự cần thiết của giai đoạn tái cơ cấu tiếp theo. Đặc biệt, cần có các biện pháp cụ thể để hỗ trợ, động viên những người lao động phải nghỉ việc, giúp họ ổn định cuộc sống và có những cơ hội phát triển mới. Đồng thời, cần tạo điều kiện để những người ở lại yên tâm công tác, phát huy năng lực, đóng góp vào sự phát triển của Công ty.
Chăm lo đảm bảo đầy đủ quyền, lợi ích cho người lao động để CNLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với đơn vị, củng cố niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng
Cùng với đó, mọi quyết định liên quan đến sắp xếp tổ chức, bố trí lao động, chế độ chính sách cần được thông báo rộng rãi, có sự tham gia đóng góp ý kiến của người lao động. Điều này giúp tạo sự đồng thuận, tránh gây ra những hiểu lầm và bức xúc không đáng có; Cần rà soát, bổ sung và thực hiện nghiêm túc các chính sách về chế độ thôi việc, nghỉ hưu sớm, đào tạo nghề, tạo việc làm mới cho người lao động bị ảnh hưởng. Sự quan tâm, chia sẻ thiết thực từ Công ty và Tập đoàn sẽ giúp giảm bớt những khó khăn và tạo niềm tin cho người lao động.
Các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn TN, Hội CCB Công ty cần tích cực vào cuộc, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời phản ánh và đề xuất, phối hợp thực hiện các giải pháp giải quyết. Đồng thời, cần tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ.
Việc đầu tư vào khoa học công nghệ, tự động hóa không chỉ giúp tăng năng suất mà còn tạo ra những công việc mới với yêu cầu kỹ năng cao hơn. Công ty cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho người lao động, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Công tác tái cơ cấu lực lượng lao động tại Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV trong giai đoạn vừa qua đã đạt được những thành tựu quan trọng, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và đời sống người lao động, đồng thời củng cố nền tảng tư tưởng của Đảng. Trong giai đoạn tiếp theo, với mục tiêu giảm sâu hơn nữa lực lượng lao động, Công ty cần đặc biệt quan tâm đến việc giải quyết hài hòa các vấn đề về tâm tư, nguyện vọng, quyền lợi của cán bộ, CNLĐ. Bằng việc thực hiện đồng bộ các giải pháp về tư tưởng, chính sách, tổ chức và công nghệ, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV sẽ tiếp tục thực hiện thành công công tác tái cơ cấu, xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh, đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành Than và đất nước, đồng thời bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng Cộng sản Việt Nam.