|
|
"Bữa cơm Công đoàn" Công ty Tuyển than Cửa Ông – TKV: Gửi gắm sự quan tâm, gắn kết người lao động
Những ngày cuối tháng 6, không khí tại các nhà ăn tại Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV trở nên rộn ràng, ấm cúng hơn khi chương trình "Bữa cơm Công đoàn" được đồng loạt tổ chức tại các đơn vị. Đây là hoạt động do Công đoàn phối hợp với Giám đốc Công ty tổ chức, hướng tới chào mừng kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (01/7/1996 - 01/7/2026) và 97 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026), góp phần chăm lo đời sống người lao động và tăng cường sự gắn kết trong toàn Công ty.
|
|
|
|
|
|
Công tác chăm lo đời sống người kao động tại PX Tuyển than 3
Trong những năm qua, Phân xưởng Tuyển than 3 thuộc Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV luôn xác định công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của tổ chức Công đoàn và lãnh đạo đơn vị. Với phương châm "Người lao động là trung tâm, là động lực phát triển", để đoàn kết một lòng khắc phục khó khăn, tập thể cán bộ, công nhân viên phân xưởng đã và đang nỗ lực không ngừng nhằm xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và nhân văn.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SỔ TAY ĐẢNG VIÊN - CÔNG CỤ ĐẤU TRANH HIỆU QUẢ TRONG VIỆC NHẬN DIỆN VÀ ĐẤU TRANH VỚI SUY THOÁI TƯ TƯỞNG CHÍNH TRỊ, LỐI SỐNG “TỰ DIỄN BIẾN”, “TỰ CHUYỂN HÓA” TRÊN KHÔNG GIAN MẠNG TẠI CÔNG TY TUYỂN THAN CỬA ÔNG - TKV
“Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” là xu hướng chính trị tiêu cực, phản cách mạng, xa rời mục tiêu, lý tưởng, định hướng chính trị; dao động, mơ hồ, mất phương hướng. Thực chất là sự biến đổi về tư tưởng chính trị theo chiều hướng xấu dần, từng bước xa rời mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Trên không gian mạng, hành vi này diễn ra qua việc đăng tải, lan truyền thông tin sai trái, xuyên tạc chủ trương của Đảng, Nhà nước và hùa theo các quan điểm thù địch… thời gian gần đây đang có nhiều diễn biến ngày càng phức tạp ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của Đảng, niềm tin của Nhân dân vào sự nghiệp cách mạng. Chính vì vậy việc nhận diện và đấu tranh với suy thoái tư tưởng chính trị, lối sống “Tự diễn biến”, “Tự chuyển hóa” trên không gian mạng là một việc làm cấp thiết và vô cùng quan trọng đối với từng tổ chức đảng và với mỗi đảng viên. Việc sử dụng có hiệu quả “Sổ tay đảng viên” điện tử chính là một công cụ đấu tranh hiệu quả, góp phần quan trọng giảm thiểu những nguy cơ đó.
|
|
|
|
Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV: Phát triển xanh, bền vững, góp phần khơi dậy khát vọng xây dựng Quảng Ninh giàu mạnh, văn minh, hiện đại, hạnh phúc
Trong bối cảnh ngành năng lượng đứng trước yêu cầu cấp thiết về chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và phát triển bền vững, ngành Than bước vào nhiệm kỳ 2025–2030 với đòi hỏi đổi mới toàn diện cả về mô hình tăng trưởng lẫn phương thức quản trị. Trên cơ sở đó, Đảng bộ Than Quảng Ninh tập trung củng cố tổ chức, đẩy mạnh tái cơ cấu sản xuất, kinh doanh gắn với ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số, nhằm giữ vững vai trò trụ cột trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, đồng thời thích ứng hiệu quả với xu thế phát triển mới.
|
|
|
|
|
|
|
|
CHI BỘ PHÂN XƯỞNG ĐIỆN NƯỚC: HẠT NHÂN LÃNH ĐẠO MỌI PHONG TRÀO TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CHÍNH TRỊ, SẢN XUẤT VÀ XÂY DỰNG ĐẢNG – GIAI ĐOẠN 2025-202026
Trong dòng chảy không ngừng của phong trào thi đua lao động sản xuất, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh của Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV, Phân xưởng Điện nước đã và đang khẳng định rõ vai trò là một đơn vị phụ trợ đặc biệt quan trọng, giữ vị trí “mạch nguồn” bảo đảm vận hành thông suốt hệ thống cấp điện, cấp nước và thông tin liên lạc cho toàn bộ hoạt động sản xuất của Công ty. Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, sáng tạo, kỷ luật và đồng tâm, tập thể cán bộ, đảng viên, công nhân viên Phân xưởng Điện nước đã vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiều nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào thành tích chung của Công ty nửa đầu nhiệm kỳ 2025-2030.
|
|
|
|
Đoàn Trung Dũng: Đảng viên, thợ mỏ giàu nhiệt huyết, sáng tạo
Giữa nhịp than tuôn chảy ngày đêm tại Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV, anh Đoàn Trung Dũng (SN 1981), Tổ trưởng sản xuất Tổ Phụ trợ 2, Phân xưởng Tuyển than 1, luôn được đồng nghiệp nhắc đến như một người thợ tận tụy, trách nhiệm và giàu sáng tạo.
|
|
|
|
Nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và công tác quản lý đảng viên
Đảng Cộng sản Việt Nam được thành lập ngày 03/02/1930, đây là sự kiện chính trị trọng đại, một bước ngoặt vô cùng quan trọng trong lịch sử cách mạng Việt Nam, đánh dấu một mốc son chói lọi trên con đường phát triển của dân tộc ta. Trải qua 96 năm xây dựng và trưởng thành, Đảng ta luôn coi trọng công tác xây dựng Đảng, đó là cơ sở, tiền đề đảm bảo cho Đảng ta luôn trong sạch, vững mạnh, hoàn thành sự mệnh lịch sử của mình. Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại – người sáng lập và rèn luyện Đảng ta, luôn quan tâm đến việc xây dựng chi bộ, đảng bộ cơ sở, đồng thời coi trọng vai trò to lớn quyết định tới thắng lợi cách mạng của tổ chức cơ sở Đảng. Người khẳng định, trong công tác xây dựng đảng, cái gốc là chi bộ, phải làm sao cho chi bộ vững để lúc thuận lợi cũng như khi gặp khó khăn, họ biết phát huy thắng lợi, khắc phục trở ngại, vững vàng tiến lên; mỗi chi bộ của Đảng là một hạt nhân lãnh đạo quần chúng ở cơ sở, đoàn kết chặt chẽ, liên hệ mật thiết với quần chúng, phát huy được trí tuệ và lực lượng vĩ đại của quần chúng
|
|
|
|
PHÂN XƯỞNG LỌC - SẤY THAN: NỖ LỰC TRONG THÁNG CÔNG NHÂN, VIẾT TIẾP NIỀM TỰ HÀO DƯỚI CỜ ĐẢNG
Tháng 5 – Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và cũng là đợt thi đua cao điểm của toàn Công ty hướng tới việc phát huy tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp vào thực tiễn sản xuất. Trong bầu không khí sôi nổi ấy, tập thể cán bộ, công nhân viên Phân xưởng Lọc - Sấy than đã biến lòng yêu nghề và quyết tâm chính trị thành những hành động cụ thể, nỗ lực phấn đấu và đạt được những kết quả rất đáng tự hào trên cả mặt trận sản xuất lẫn phong trào.
|
|
|
|
CÔNG TÁC CHĂM LO ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
Trong những năm qua, Phân xưởng Tuyển than 3 thuộc Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV luôn xác định công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của tổ chức Công đoàn và lãnh đạo đơn vị. Với phương châm "Người lao động là trung tâm, là động lực phát triển", để đoàn kết một lòng khắc phục khó khăn, tập thể cán bộ, công nhân viên phân xưởng đã và đang nỗ lực không ngừng nhằm xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và nhân văn
|
|
|
|
Chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng
Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong kỷ nguyên số không chỉ là yêu cầu cấp thiết của công tác xây dựng Đảng mà còn là nhiệm vụ chính trị quan trọng đối với mỗi đơn vị. Trước những tác động sâu rộng của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và sự phát triển mạnh mẽ của không gian mạng, việc chủ động ứng dụng công nghệ số vào công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng đang trở thành giải pháp hiệu quả để nâng cao sức chiến đấu của tổ chức đảng, củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và người lao động.
|
|
|
|
Đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ
Sinh hoạt chi bộ chính là hoạt động thường xuyên, cũng như đột xuất của tổ chức đảng để thực hiện chức năng hạt nhân chính trị lãnh đạo, ở đó tổ chức đảng đánh giá, kiểm điểm, tự phê bình và phê bình với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của mình và của mỗi đảng viên; đồng thời cũng là nơi để phát huy tính chủ động, sáng tạo của đảng viên trong đề xuất các chủ trương, giải pháp nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Bên cạnh đó, từ sinh hoạt chi bộ, những nhân tố mới để làm trẻ hóa, tăng cường sức mạnh cho Đảng được phát hiện, bồi dưỡng và giúp đỡ.
|
|
|
|
Xây dựng văn hoá doanh nghiệp ở Tuyển than Cửa Ông
Trên hành trình 66 năm xây dựng và phát triển, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV được biết đến như một điểm sáng tiêu biểu về xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đối với mỗi người thợ mỏ nơi đây, văn hóa doanh nghiệp không phải là những khẩu hiệu khô khan mà là sợi chỉ đỏ xuyên suốt, kết tinh từ truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, trở thành nguồn sức mạnh nội sinh to lớn thúc đẩy đơn vị vượt qua mọi thách thức.
|
|
|
|
|
|
|