Toàn cảnh hội nghị
 

Báo cáo đề dẫn tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Hằng - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty nhấn mạnh, 7 tháng đầu năm 2026, Công ty hoàn thành 97,79% kế hoạch ATVSLĐ với tổng giá trị 16,16 tỷ đồng. Bên cạnh đó, Công ty tiếp tục duy trì hiệu quả các kênh đối thoại, tiếp công dân, giải quyết kịp thời các kiến nghị của người lao động, triển khai đồng bộ các giải pháp về ATVSLĐ, đẩy mạnh các phong trào thi đua về an toàn trong sản xuất. Mạng lưới  ATVSV của Công ty hiện nay có 191 người đã phát huy tốt vai trò với gần 800 ý kiến, kiến nghị, phát hiện, cảnh báo nguy cơ mất an toàn, tích cực ứng dụng công nghệ số trong công tác giám sát, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định.

Với tinh thần dân chủ, thẳng thắn, tại hội nghị có 7 nhóm ý kiến với 22 nội dung của ATVSV và người lao động hỏi về công tác ATVSLĐ, chế độ chính sách, BHXH, tái cơ cấu lao động … đã được Giám đốc, Công đoàn và các phòng chức năng giải đáp, trả lời thoả đáng, góp phần tháo gỡ những băn khoăn, vướng mắc, tạo sự đồng thuận, giúp người lao động yên tâm công tác, tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, đồng hành cùng Công ty hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh.

20 an toàn vệ sinh viên xuất sắc tiêu biểu đã được Công đoàn Công ty khen thưởng

 

Nhân dịp này, 20 an toàn vệ sinh viên xuất sắc tiêu biểu đã được Công đoàn Công ty khen thưởng với tổng số tiền 20 triệu đồng nhằm ghi nhận những đóng góp tích cực cho công tác an toàn tại cơ sở.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Chương - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty biểu dương những kết quả đạt được trong công tác an toàn, vệ sinh lao động, hoạt động của mạng lưới ATVSV và việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Đồng chí yêu cầu các đơn vị tiếp tục nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và các cấp quản lý; đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ trong công tác ATVSLĐ; đổi mới công tác tuyên truyền, huấn luyện, xây dựng văn hóa an toàn; phát huy vai trò của mạng lưới ATVSV, đồng thời thực hiện hiệu quả lộ trình tái cơ cấu gắn với bảo đảm việc làm, thu nhập và quyền lợi của người lao động, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026.

Bế mạc hội nghị, đồng chí Đỗ Văn Tăng - Chủ tịch Công đoàn Công ty khẳng định chương trình "Nghe đoàn viên, người lao động nói" là diễn đàn thiết thực để tăng cường sự gắn kết giữa lãnh đạo và người lao động. Đồng chí đề nghị các đơn vị tiếp tục phát huy hiệu quả cơ chế đối thoại, phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của Tuyển than Cửa Ông.

Hội nghị không chỉ là diễn đàn lắng nghe, đối thoại và tháo gỡ kịp thời những kiến nghị của người lao động mà còn góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự đồng thuận trong toàn Công ty. Đây sẽ là động lực quan trọng để tập thể cán bộ, công nhân viên Công ty quyết tâm hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026, giữ vững mục tiêu “Đoàn kết - An toàn - Đổi mới - Phát triển”.

Truyền thông TTCO