Công đoàn Công ty có 703 sáng kiến tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid - 19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động (Cẩm Thúy)
Hưởng ứng Chương trình của Tổng LĐLĐ Việt Nam về phát động Chương
trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại
dịch Covid-19”.
Với sự quan tâm chỉ đạo của chuyên môn, sự đồng lòng quyết
tâm, vào cuộc của các cấp công đoàn trong Công ty, cùng với nhiều giải pháp, cách
làm sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, tiên phong của trên 3.000 đoàn viên, người lao
động vượt qua những khó khăn do tác động của tình hình dịch bệnh, đồng hành
cùng doanh nghiệp phục hồi sản xuất kinh doanh, Công đoàn Công ty đã thực hiện
vượt chỉ tiêu đề ra của Chương trình trước 2 tháng 20 ngày; thông qua chương
trình đã thúc đẩy mạnh mẽ phong trào sáng kiến, sáng tạo, tạo động lực để Công ty
và các đơn vị thực hiện tốt mục tiêu phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc
làm, thu nhập cho người lao động và thích ứng an toàn trong tình hình mới.
1. Công tác chỉ đạo thực hiện
Thực hiện hướng dẫn số 29/HD-CĐTKV, ngày 19/01/2022 của Công đoàn
Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) V/v Thực hiện Chương trình “01
triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid
- 19” (sau đây gọi tắt là Chương trình “1 triệu sáng kiến”) do Tổng LĐLĐ Việt
Nam phát động. Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã xây dựng kế hoạch liên
tịch số 385/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 15/02/2022 giữa Giám đốc và Ban Thường
vụ Công đoàn Công ty V/v tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Đồng thời,
ban hành quyết định số 280/QĐ-TTCO, ngày 18/02/2022 V/v thành lập Ban Chỉ
đạo và các tổ Hỗ trợ sáng kiến tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến”.
Công ty giao chỉ tiêu sáng kiến tham gia cho các đơn vị, 100% các công
đoàn bộ phận đã phối hợp với chuyên môn thành lập các tổ hỗ trợ sáng kiến cấp
đơn vị, từ đó triển khai phát động thi đua, tuyên truyền vận động toàn thể
CVNCLĐ tích cực tham gia phong trào Lao động giỏi - Lao động sáng tạo, tích
cực hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến”.
Thiết thực chào mừng Đại hội Công đoàn bộ phận, hướng tới Đại hội Công
đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông lần thứ XXXII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Đại
hội Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam lần thứ VI, Đại hội Công đoàn tỉnh
Quảng Ninh lần thứ XV và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ
2023 -2028; chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu
gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023); kỷ niệm 94 năm ngày thành lập
Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2023).
Nhằm đẩy mạnh phong trào sáng kiến, hợp lý hóa trong sản xuất kinh
doanh, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện Chương trình “01 triệu
sáng kiến” - giai đoạn 2 vượt kế hoạch theo nội dung công văn số 227/CĐTKV-
CSPL&QHLĐ ngày 16/5/2023 của Công đoàn TKV, đôn đốc các công trình
công đoàn bộ phận triển khai hoàn thành theo đăng ký, Công đoàn Công ty đã
ban hành công văn số 141/CĐ-TGNC, ngày 22/11/2022 V/v phát động đẩy mạnh
thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến” giai đoạn 2.
2. Kết quả thực hiện
Kết thúc giai đoạn 1 (từ ngày 01/9/2021 đến ngày 31/5/2022), toàn Công ty
đã có 265/180 sáng kiến = 147,22% (theo kế hoạch giao của Công ty cho các đơn
vị); so với Kế hoạch Công đoàn TKV giao đạt 265/105 = 252,38%, được Công
đoàn TKV khen thưởng.
Giám đốc Công ty đã tặng Giấy khen cho 18 tập thể, thưởng 21 tập thể có
thành tích xuất sắc tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến” - giai đoạn 1 vượt kế
hoạch giao từ 15% trở lên, với tổng số tiền 93.000.000 đồng. Công đoàn Công ty
chi thưởng cho 20 tập thể có thành tích xuất sắc, hỗ trợ cho tác giả của 265 sáng
kiến tham gia Chương trình và thưởng các thành viên tổ hỗ trợ sáng kiến, với
tổng số tiền 119.000.000 đồng.
Từ kết quả giai đoạn 2, Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng chuyên môn
phát động đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo trong
CNVCLĐ, vận động người lao động tiếp tục tham gia giai đoạn 2 Chương trình
“1 triệu sáng kiến”. Các Công đoàn bộ phận tiếp tục tích cực phối hợp cùng
chuyên môn tuyên truyền, vận động, cùng tổ hỗ trợ sáng kiến hướng dẫn kê khai
sáng kiến cấp đơn vị, tổng hợp danh sách đăng ký tham gia chương trình “1 triệu
sáng kiến” ngay sau khi có quyết định công nhận sáng kiến của Công ty.
Kết quả, 100% CĐBP các đơn vị đều hoàn thành vượt mức chỉ tiêu sáng
kiến được Công ty giao giai đoạn 2 và tổng kết cả chương trình, góp phần để Công
đoàn Công ty đã hoàn thành sớm chỉ tiêu so với kế hoạch giao của Công đoàn
TKV để tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Tính đến hết ngày 08/7/2023,
toàn Công ty đã có 436/245 = 177,96% sáng kiến tham gia đăng nhập Chương
trình giai đoạn 2; góp phần để tổng số sáng kiến tham gia cả Chương trình là
703/350 = 200,86% và được Công đoàn TKV khen thưởng.
Căn cứ thành tích đạt được của các tập thể, cá nhân, Giám đốc Công ty đã
quyết định tặng Giấy khen cho 18 tập thể (mức thưởng từ 4 đến 5 triệu đồng/tập
thể), 20 cá nhân (mức thưởng 2 triệu đồng/người), khen thưởng 43 cá nhân với mức
1 triệu đồng/người. Tổng số tiền thưởng của Giám đốc chi cho các tập thể, cá nhân
đạt 198 triệu đồng. Ngoài ra, các cá nhân có sáng kiến được Công ty công nhận còn
được chi tiền hỗ trợ sáng kiến theo Quy định với tổng số tiền 433,1 triệu đồng.
Công đoàn Công ty chi thưởng cho 23 tập thể có thành tích xuất sắc (mức
thưởng từ 1,5 đến 2 triệu đồng/tập thể), hỗ trợ cho tác giả của 436 sáng kiến tham
gia Chương trình giai đoạn 2 (200 nghìn đồng/sáng kiến) và hỗ trợ các thành viên
tổ hỗ trợ sáng kiến (200 nghìn đồng/buổi), với tổng số tiền 142,2 triệu đồng.
Một số đơn vị tiêu biểu vượt nhiều số lượng sáng kiến được Công ty phân
bổ như:
+ Phân xưởng Vận tải (đạt 33/21 sáng kiến giai đoạn 2 = 157,14%, cả
chương trình đạt 52/36 sáng kiến = 144,44%);
+ Phân xưởng Tuyển than 3 (đạt 20/14 sáng kiến giai đoạn 2 = 142,86%, cả
chương trình đạt 32/22 sáng kiến = 145,45%);
+ Phân xưởng Kho bến 2 (đạt 24/16 sáng kiến giai đoạn 2 = 150%, cả
chương trình đạt 38/26 sáng kiến = 146,15%);
+ Phân xưởng Đường sắt (đạt 12/7 sáng kiến giai đoạn 2 = 171,43%, cả
chương trình đạt 17/12 sáng kiến = 141,67%);
+ Phân xưởng Điện nước (đạt 17/10 sáng kiến giai đoạn 2 = 170%, cả
chương trình đạt 25/15 sáng kiến = 166,67%);
+ Phân xưởng Ô tô (đạt 18/11 sáng kiến giai đoạn 2 = 163,64%, cả chương
trình đạt 27/17 sáng kiến = 158,82%);
+ Phòng KB (đạt 18/10 sáng kiến giai đoạn 2 = 180%, cả chương trình đạt
22/14 sáng kiến = 157,14%);
+ Khối Nghiệp vụ (đạt 25/17 sáng kiến giai đoạn 2 = 147,04%, cả chương
trình đạt 41/26 sáng kiến = 157,69%);
+ Khối Kỹ thuật (đạt 85/52 sáng kiến giai đoạn 2 = 163,46%, cả chương
trình đạt 137/83 sáng kiến = 165,06%);
+ Khối dân Đảng (đạt 12/7 sáng kiến giai đoạn 2 = 171,43%, cả chương
trình đạt 17/11 sáng kiến = 154,55%)...
Các cá nhân tiêu biểu tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến” như:
+ Đồng chí Đặng Văn Khôi - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty với 3
sáng kiến được công nhận mức 2 (sáng kiến tiêu biểu: Cải tạo khâu công nghệ
tận thu cám độ tro cao tại PX Tuyển than 2);
+ Đồng chí Nguyễn Quang Hưng - Phó giám đốc Công ty với 3 sáng kiến
được công nhận mức 2 (sáng kiến tiêu biểu: Đưa cám độ tro cao từ Kho tràn
nguyên khai cấp liệu vào Tuyển than 1 để phục vụ pha trộn);
+ Đồng chí Nguyễn Anh Chương - Phó giám đốc Công ty với 2 sáng kiến
được công nhận mức 2, 01 sáng kiến mức 3 (sáng kiến tiêu biểu: Cải tiến, hợp lý
hóa sửa chữa, thay thế pít tông, xi lanh cụm van bằng lắp cho máy lắng 1 - PX
Tuyển than 2);
+ Đồng chí Phạm Thanh Tùng - Phó giám đốc Công ty với 2 sáng kiến
được công nhận mức 2, 01 sáng kiến mức 3 (sáng kiến tiêu biểu: Lắp đặt cổng
trục phục vụ sửa chữa toa xe tại PX Vận tải);
+ Đồng chí Lê Huy Điệp - TP. CĐ (sáng kiến tiêu biểu: Cải tiến, hợp lý
hóa thay thế khớp nối ống lọc trên, ống lọc dưới trong máy lọc ép tăng áp - PX
Lọc sấy than);
+ Đồng chí Phạm Thanh Tùng - Bí thư Chi bộ, Quản đốc PX. Tuyển than 2
(sáng kiến tiêu biểu: Cải tiến, lắp bạc vòng đệm cao su gây rung ly tâm số 3)...
+ Nhiều đồng chí có từ 6 sáng kiến tham gia trở lên như: Đ/c Đỗ Văn Tăng -
Chủ tịch Công đoàn Công ty, Đặng Văn Phú - TP. ĐTM, Trần Huy Tùng - Phó
TP. AT, Phạm Văn Niên, Trần Trọng Hoàng - Phòng CĐ, Nguyễn Thị Cẩm Thúy
- Phòng TCLĐ, Lê Ngọc Sơn - TP. KH, Ninh Trọng Hoàng - TP. ĐK...
Từ kết quả tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến”, năm 2022 Công ty
có 10 cá nhân được tặng danh hiệu Thợ mỏ sáng tạo của Công đoàn Than -
Khoáng sản Việt Nam, có 5 cá nhân đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng
Lao động sáng tạo. Phát huy tinh thần thi đua lao động sản xuất, phong trào Lao
động giỏi - Lao động sáng tạo trong CNVCLĐ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm
vụ sản xuất kinh doanh - đời sống xã hội năm 2023 của Công ty.
3. Đánh giá chung
Ưu điểm
- Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm
chiến thắng đại dịch Covid-19” đã đạt được kết quả cao. Khẳng định đó là sự chỉ
đạo quyết liệt của chuyên môn và BTV Công đoàn Công ty; sự đồng thuận phối
hợp giữa cơ quan chuyên môn và tổ chức công đoàn các cấp; đặc biệt là sự đồng
tâm hành động, nhiệt tình, trách nhiệm của mỗi người lao động trong từng lĩnh
vực, từng vị trí việc làm và cả sự kế thừa, phát huy kinh nghiệm đã đạt được từ
Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” mà Công ty đã triển khai
thành công trong năm 2021.
- 100% các đơn vị trong toàn Công ty đều vượt chỉ tiêu số lượng sáng kiến
được giao và hoàn thành sớm việc đăng ký tham gia Chương trình.
- Các sáng kiến tham gia chương trình đã thể hiện sự nỗ lực, tinh thần
quyết tâm của các cấp công đoàn và những đóng góp về ý tưởng sáng tạo của
NLĐ cùng đồng hành với Công ty nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nội
dung các sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực, trong đó đã có rất nhiều sáng kiến
thể hiện được sự sáng tạo của người lao động trong giai đoạn dịch bệnh phức tạp,
nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao với bối cảnh bình thường mới để đáp ứng
kịp thời yêu cầu sản xuất của đơn vị. Các sáng kiến đều xuất phát từ những vấn
đề của thực tiễn quá trình lao động sản xuất và từ lòng đam mê công việc của
những người CNVCLĐ yêu nghề, yêu lao động.
Một số hạn chế
- Các sáng kiến có giá trị cao của công nhân hầu như chưa có.
- Phần mô tả nội dung của sáng kiến quá ngắn, chỉ 1 - 2 dòng chữ, chưa lột
tả được tính mới của sáng kiến, giải pháp; hoặc nội dung quá dài, dẫn đến bộ phận
Tổ hỗ trợ đăng nhập sáng kiến cấp Công ty phải mất thời gian biên tập, chỉnh sửa
lại bản đăng ký của đơn vị đảm bảo theo đúng tiêu chí của Ban Tổ chức Chương
trình.
4. Nhiệm vụ triển khai đến kết thúc Chương trình ngày 01/9/2023.
- Tiếp tục phối hợp cùng chuyên môn có hình thức phù hợp để triển khai
tại đơn vị, nâng cao trách nhiệm của cán bộ công đoàn được giao phụ trách
chương trình và tổ hỗ trợ sáng kiến trong việc tư vấn, hướng dẫn, rà soát, cập
nhật nhập sáng kiến giúp đoàn viên, người lao động hiện thực hóa được những ý
tưởng sáng kiến.
- Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để đoàn viên và người lao
động thực sự hiểu được ý nghĩa của chương trình.
- Có hình thức động viên, khen thưởng tới các tổ công đoàn, công đoàn bộ
phận và công đoàn cơ sở. Đưa chỉ tiêu thực hiện Chương trình vào nội dung xếp
loại thi đua của các cấp công đoàn trong năm 2023; tổ chức đánh giá, kiểm điểm
thực hiện tại các cuộc họp, sinh hoạt hằng tháng của công đoàn bộ phận đơn vị.
- Hằng tuần đăng tải số lượng tham gia, các gương tiêu biểu trên các trang
thông tin điện tử của các từ đơn vị đến Công ty, thông qua hệ thống truyền thanh,
trang điện tử nội bộ, nhóm Zalo cán bộ công đoàn, Facebook của Công đoàn
Công ty, Facebook Lửa hồng... để tuyên truyền và cập nhật kết quả thực hiện.
Nâng cao trách nhiệm của Chủ tịch và Ban chấp hành công đoàn bộ phận
trong việc chỉ đạo, triển khai, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Chương trình. Đưa
nội dung này vào chương trình hoạt động trọng tâm của Ban chấp hành công
đoàn các cấp trong quý III năm 2023 .
|