CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG Hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động - Tháng công nhân năm 2021

Thực hiện Kế hoạch số: 21/KH-HĐATVSLĐ, ngày 09/02/2021 của Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động tỉnh Quảng Ninh; kế hoạch số: 19/KH-TKV ngày 25/02/2021 của Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam về việc triển khai Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động (AT, VSLĐ) năm 2021 và Kế hoạch số  104 /KH-CĐTKV về tổ chức Tháng công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2021. Với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, phát triển”; “Tăng cường đánh giá, kiểm soát các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động và sự tham gia của an toàn, vệ sinh viên".

  Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV xây dựng chương trình hành động hưởng ứng Tháng công nhân - Tháng hành động về AT,VSLĐ  năm 2021 với các nội dung cụ thể như sau:

1. Phát động các phong trào thi đua

Phát động phong trào thi đua hưởng ứng  Tháng hành động về AT,VSLĐ - Tháng Công nhân năm 2021 tới toàn thể CBCNV Công ty, nhằm mang lại các lợi ích thiết thực cho người lao động; Đẩy mạnh cải thiện điều kiện lao động và kiểm soát các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc để chủ động hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bảo vệ môi trường, bảo vệ an ninh trật tự; giảm tối đa số vụ TNLĐ, sự cố thiết bị loại I, II. Không để xảy ra các vụ TNLĐ nặng và chết người.

Vận động CBCNV thi đua “Năng suất cao - An toàn lao động - Thu nhập tốt”; “Lao động giỏi, lao động sáng tạo"; Phấn đấu không để dịch bệnh Covid-19 lây nhiễm vào người lao động. Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng tin học hóa, tự động hóa và công nghệ tiên tiến vào sản xuất để cải thiện điều kiện làm việc, giảm cường độ lao động và số lượng lao động,  nâng cao hệ số an toàn, năng suất lao động, tiết kiệm chi phí. Phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD được TKV giao, góp phần thực hiện thắng lợi phương châm "An toàn - Phát triển - Hiệu quả" năm 2021 với các chỉ tiêu như sau:

- Than mua mỏ:        14.140.000 tấn.

- Than sạch tổng số:    13.099.000 tấn.

- Than tiêu thụ:          12.899.000 tấn.

  - Doanh thu tổng số: 19.287, 708 tỷ đồng.

2. Công tác tuyên truyền

 Tuyên truyền sâu rộng  để CNCNV hiểu và thực hiện đúng Luật AT,VSLĐ. Đồng thời, nhận diện được các nguy cơ rủi ro về AT,VSLĐ tại nơi làm việc bằng nhiều hình thức: Thi tranh, báo ảnh; băng zôn, khẩu hiệu, trên các phương tiện truyền thanh, mạng Internet của Công ty ... Nhằm tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức, ý thức “Tự chủ an toàn” và trách nhiệm của CBCNV trong công tác AT,VSLĐ.

Tuyên truyền, phổ biến tới toàn thể CBCNV tiếp tục thực hiện tốt Chỉ thị số 102 ngày 28/5/2017 của Tổng Giám đốc và BTV Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam về tiếp tục thực hiện tái cơ cấu lao động, cùng các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà Nước, qui định của Tập đoàn và Công ty liên quan đến đời sống người lao động. Thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII.

Tổ chức các hoạt động chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn, kết hợp giáo dục truyền thống giai cấp công nhân Việt Nam, truyền thống công nhân vùng Mỏ và truyền thống Anh hùng của Công ty, gắn với chào mừng kỷ niệm 131 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5), kỷ niệm 61 năm ngày thành lập Công ty (20/8); 135 ngày Quốc tế lao động (1/5/).

3. Công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Tổ chức tốt công tác huấn luyện AT,VSLĐ theo qui định của Nhà nước. Nâng cao kỹ năng nhận diện, kỹ năng thoát hiểm, phòng tránh các yếu tố nguy hiểm, kỹ năng thực hành cho cán bộ quản l‎ý và người lao động. Xây dựng và chỉ đạo thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; kiểm soát các nguy cơ rủi ro về AT,VSLĐ tại nơi làm việc và phòng cháy chữa cháy tại các vị trí sản xuất. Tổ chức bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên.

4. Công tác kiểm tra thực hiện AT,VSLĐ

 Nâng cao trách nhiệm tự kiểm tra của Quản đốc, Chủ tịch Công đoàn bộ phận và Phó Quản đốc các đơn vị trong công tác AT,VSLĐ (đặc biệt ở những vị trí sản xuất có nguy cơ cao về TNLĐ, bệnh nghề nghiệp). Phát hiện kịp thời các nguy cơ mất an toàn và đề ra biện pháp loại trừ ngay trước khi bắt đầu các công việc. Thường xuyên rà soát, hoàn thiện quy trình, quy định, hồ sơ quản lý kỹ thuật an toàn cụ thể, phù hợp với điều kiện thực tế sản xuất của đơn vị.

Tăng cường phối hợp giám sát, kiểm tra của chuyên môn và các tổ chức đoàn thể quần chúng trong công tác AT,VSLĐ. Xử lý nghiêm các đơn vị, cá nhân vi phạm. Phối hợp chỉ đạo, kiểm tra, giám sát CBCNV nâng cao ý thức chấp hành các quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn; thực hiện đầy đủ các biện pháp thi công, biện pháp an toàn trong từng công việc; xây dựng tác phong công nghiệp và văn hoá an toàn trong lao động. Giữ vững ANTT, bảo vệ môi trường, bảo đảm “ Xanh - sạch - đẹp” theo tiêu chuẩn ISO 14001: 2015.

5. Công tác giám sát thực hiện chính sách, pháp luật và chăm lo đời sống cho CBCNV

 Phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách với người lao động. Thực hiện tốt các chế độ: Chăm sóc sức khỏe, tiền lương, tiền thưởng, các chế độ bảo hiểm, chất lượng ăn giữa ca, ăn định lượng, chế độ bồi dưỡng độc hại .vv.. cho CBCNV. Thực hiện tốt quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

   Đảm bảo đủ việc làm và thu nhập ổn định; cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo lợi ích cho người lao động. Đẩy mạnh chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn” bằng các việc làm thiết thực. Tổ chức thăm hỏi, tặng quà các tổ, đội sản xuất tích cực; CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và diện chính sách, công nhân bị tai nạn lao động. Khảo sát, đề nghị hỗ trợ kinh phí xây mới và sửa chữa nhà ở cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn từ nguồn quỹ "Mái ấm Công đoàn". Tuyên dương tập thể, cá nhân tiêu biểu trong SXKD và công tác ATVSLĐ.

Tổ chức cho CBCNV tham gia các hoạt động văn hoá, thể thao tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết, gắn bó và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động (song phải đảm bảo các quy định về phòng chống dịch Covid-19).

6. Phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

 Tổ chức đối thoại định kỳ ở các cấp bằng nhiều hình thức phù hợp trong thời điểm dịch bệnh COVID-19; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kịp thời, thỏa đáng những vấn đề người lao động quan tâm với phương châm: Vì lợi ích của người lao động, vì sự phát triển bền vững của Công ty. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong Công ty để người lao động có: “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”. Tổ chức các hoạt động có ý nghĩa về ngày Quốc tế Lao động 1/5, ngày sinh nhật Bác 19/5,  kết hợp “Xây dựng phong cách, tác phong công tác của người đứng đầu, của cán bộ, đảng viên trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Thời gian thực hiện từ ngày 01/5 đến hết 31/5/2021.

Căn cứ nội dung chương trình hành động của Công ty, các đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch, biện pháp cụ thể để triển khai thực hiện, phù hợp với điều kiện của đơn vị. Để phòng chống dịch bệnh COVID-19, Công ty không tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về AT, VSLĐ, do đó các đơn vị tổ chức phổ biến, tuyên truyền tại buổi giao ban, giao việc của các ca, tổ sản xuất tới từng người lao động (xong trước ngày 10/5/2021).  Kết thúc Tháng hành động về AT, VSLĐ - Tháng công nhân năm 2021, các đơn vị báo cáo kết quả thực hiện về Công ty trước ngày 5/6/2021. Công ty sẽ tổng kết hoạt động Tháng hành động về AT,VSLĐ - Tháng công nhân năm 2021, tuyên dương , khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích.

Trên đây là nội dung chương trình hành động hưởng ứng Tháng hành động về AT,VSLĐ - Tháng công nhân  năm 2021 của Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV.

Trần Huy Tùng - Phòng AT