Xét chọn và trao tặng “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” lần thứ IV, năm 2024 (Cẩm Thúy)

Để kịp thời xét chọn và đề nghị cấp trên trao tặng “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” lần thứ IV, năm 2024, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam yêu cầu các đơn vị tổ chức xét chọn theo đúng tiêu chuẩn quy định của Kế hoạch giải thưởng. Thời gian nộp hồ sơ: Trước ngày 15 tháng 4 năm 2024.

Địa chỉ: Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ Lao động, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, số 3 Dương Đình Nghệ, phường Yên Hòa, cầu Giấy, Hà Nội, đồng thời gửi file mềm theo địa chỉ zalo số 0934499123.

Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là phần thưởng cao quý của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dành tặng cho cán bộ công đoàn các cấp có thành tích đặc biệt xuất sắc. “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” lần thứ IV năm 2024, Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ xét chọn trên toàn quốc với số lượng 10 người. Đề nghị các đơn vị nghiên cứu kỹ các tiêu chuẩn, bình xét đúng quy trình và đảm bảo đầy đủ hồ sơ theo quy định.

1. Đối tượng và số lượng xét chọn

• Đối tượng: Cán bộ công đoàn các cấp, bao gồm cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách.
• Số lượng: không quá 10 cán bộ công đoàn.

2. Cơ cấu xét chọn

Cán bộ công đoàn được xét chọn và trao tặng Giải thưởng phải đảm bảo tỷ lệ như sau: ít nhất 50% cán bộ công đoàn cấp cơ sở, không quá 30% cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và không quá 20% cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương, cán bộ Tổng Liên đoàn.

3. Số lượng đề xuất

1. Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xét chọn và giới thiệu không quá 03 cán bộ công đoàn tiêu biểu xuất sắc nhất theo từng cấp như sau:

• 01 cán bộ công đoàn cấp cơ sở (bao gồm cán bộ từ Tổ phó tổ công đoàn trở lên);
• 01 cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở;
• 01 cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

2. Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn và các cơ quan báo chí đề xuất, giới thiệu thực biện theo quy định tại điểm 4, mục IV của Hướng dẫn này.

4. Điều kiện, tiêu chuẩn chung:

1. Có phẩm chất đạo đức tốt; ý thức tổ chức kỷ luật; luôn gương mẫu chấp hành tốt các chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; của tổ chức Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi công tác.
2. Có uy tín, đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và cuộc sống. Tích cực chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn.
3. Có khả năng truyền cảm hứng và ảnh hưởng tích cực trong đoàn viên, người lao động, là tấm gương tiêu biểu về mọi mặt được cán bộ, đoàn viên, người lao động nơi công tác tín nhiệm, tin tưởng và tôn vinh.
4. Chưa được trao tặng “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh”.
5. Thành tích xét tặng Giải thưởng và sáng kiến được công nhận tính trong thời gian 02 năm (2022 - 2023).

5. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:

a) Đối với cán bộ công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở

• Là điển hình tiên tiến tiêu biểu nhất của cấp công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;
• Có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xác nhận, đánh giá cao và có sức lan tỏa, nhân rộng tới các công đoàn cơ sở khác.

Ưu tiên xét chọn cán bộ công đoàn tại các Công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

b) Đối với cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

• Là điển hình tiên tiến tiêu biểu nhất của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;
• Có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; được Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương xác nhận, đánh giá cao và có sức lan tỏa, nhân rộng ở các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác.
• Trong thời gian xét thành tích, cán bộ công đoàn được đề nghị lựa chọn tặng Giải thưởng phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó, có ít nhất 1 năm được đánh giá xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

c) Đối với cán bộ cơ quan Tổng Liên đoàn; cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

• Là điển hình tiên tiến tiêu biểu nhất của cơ quan Tổng Liên đoàn; cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;
• Có sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; được Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xác nhận, đánh giá cao và có sức lan tỏa, nhân rộng ở Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
• Trong thời gian xét thành tích, cán bộ công đoàn được đề nghị lựa chọn tặng Giải thưởng phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó, có ít nhất 1 năm được đánh giá xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
• Trường hợp cán bộ công đoàn là người đứng đầu được đề nghị lựa chọn xét tặng Giải thưởng thì Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty đó phải hoàn thành vượt mức các chi tiêu, nhiệm vụ được Tổng Liên đoàn giao năm 2022 và 2023.

QUY TRÌNH XÉT CHỌN

1. Công đoàn cơ sở căn cứ đối tượng, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng và hướng dẫn của công đoàn cấp trên, xem xét, lựa chọn, hướng dẫn cán bộ công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc, tiêu biểu trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp gừi hồ sơ xét tặng Giải thưởng, đề nghị công đoàn cấp trên xem xét, xác nhận thành tích và giới thiệu để xem xét ở các bước tiếp theo.
2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiếp nhận hồ sơ, xem xét, lựa chọn, thẩm định, chịu trách nhiệm xác nhận thành tích của cán bộ công đoàn được công đoàn cơ sở giới thiệu và hồ sơ khen thưởng của cán bộ cơ quan công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; gửi về Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xem xét, lựa chọn.
3. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn thẩm định hồ sơ và xác nhận thành tích của cán bộ công đoàn được đề nghị Giải thưởng (kể cả cán bộ ở cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn); tổ chức họp xét lựa chọn cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu nhất, giới thiệu đề nghị Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét, quyết định.
4. Trường hợp các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, các cơ quan thông tấn, báo chí phát hiện, giới thiệu thì có văn bản đề xuất kèm theo tóm tắt thành tích của cán bộ công đoàn gửi về Cơ quan thường trực Giải thưởng để thực hiện quy trình thẩm định trước ngày 15/5/2024. Cơ quan thường trực báo cáo Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét để thực hiện các bước thẩm định tiếp theo.
5. Cơ quan thường trực Giải thưởng phân loại, tổng hợp hồ sơ, tóm tắt thành tích những hồ sơ hợp lệ trình Hội đồng sơ loại xem xét.
6. Hội đồng xét chọn họp, xem xét và công bố danh sách, lấy ý kiến của đoàn viên đối với các cá nhân được Hội đồng lựa chọn trên cổng thông tin điện tử Công đoàn Việt Nam, Báo Lao động.
7. Cơ quan thường trực Giải thưởng tiếp nhận ý kiến đánh giá, tổng hợp ý kiến của đoàn viên, thẩm định thành tích của cán bộ được giới thiệu hoặc các vấn đề phát sinh khi có ý kiến phản ánh của đoàn viên (nếu cần thiết).
8. Hội đồng tổ chức họp xét chọn lần thứ hai và trình Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét, quyết định lần cuối trước ngày 30/6/2024.