Những điểm mới trong Quy định Nâng lương, kèm cặp truyền nghề và thi thợ giỏi năm 2024 (Quỳnh Anh)

 1. Sửa đổi kết cấu, bố cục Quy định Nâng lương, kèm cặp truyền nghề và thi thợ giỏi từ 13 Điều thành: 4 chương, 17 Điều.

2. Bổ sung thêm Điều 3: Thành lập Hội đồng xét nâng lương, chuyển ngạch lương cho người lao động và Hội đồng thi nâng bậc lương và sát hạch tay nghề truyền nghề CNKT.

3. Bổ sung thêm Điều 4: Chi phí cho giáo viên kiêm chức của Công ty.

4. Tách Điều 3 quy định cũ: Nâng bậc lương đối với người quản lý, cán bộ quản lý, lao động quản lý, đốc công, nhân viên y tế, công nhân làm công tác AT, VSLĐ thành 2 Điều, nội dung cụ thể:

- Điều 5. Tiêu chí xét nâng bậc lương đối với người quản lý, cán bộ quản lý (Trưởng phòng, Quản đốc, Phó Trưởng phòng, Phó Quản đốc và các chức danh tương đương).

- Điều 6. Xét nâng bậc lương đối với lao động quản lý, đốc công, nhân viên y tế, công nhân làm công tác AT, VSLĐ và chuyển ngạch lương đối với lao động quản lý, đốc công.

          5. Sửa đổi, bổ sung thêm một số nội dung Điều 7: Xét nâng bậc lương đối với lao động, công nhân và thủ kho vật tư, gác, bảo vệ tuần tra, cụ thể như sau:

          - Điều kiện xét để nâng bậc lương

           + Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết. Được Thủ trưởng đánh giá mức độ từ hoàn thành tốt công việc trở lên trong thời gian giữ bậc. 

 + Năm được xét nâng bậc lương không trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật,  thi hành kỷ luật (của tổ chức đảng, chuyên môn, đoàn thể) hoặc điều tra, truy tố, xét xử.

 6. Bổ sung thêm Điều 8 nội dung về Quy trình xét nâng bậc lương, chuyển ngạch

 7. Sửa đổi, bổ sung một số nội dung Điều 9 Bồi dưỡng nghề, thi nâng bậc công nhân kỹ thuật, cụ thể:

          7.1. Nguyên tắc

          d) Trong thời gian chờ quyết định nâng bậc lương mới: Nếu công nhân bị xử lý kỷ luật hoặc vi phạm công tác an toàn, vệ sinh lao động thì kết quả thi nâng bậc của năm sẽ không được công nhận.

          e) Các trường hợp đặc biệt khác do Hội đồng Công ty xem xét, quyết định.

         7.2. Điều kiện thi nâng bậc

          a) Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết: Được Thủ trưởng đánh giá mức độ từ hoàn thành tốt công việc trở lên trong thời gian giữ bậc.

          b) Năm đăng ký thi nâng bậc không trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật,  thi hành kỷ luật (của tổ chức đảng, chuyên môn, đoàn thể) hoặc điều tra, truy tố, xét xử.

          8. Sửa đổi, bổ sung thêm nội dung Điều 10 Quy trình thi nâng bậc, cụ thể:

          * Quy trình xét duyệt đối tượng được thi nâng bậc CNKT

          a) Tại đơn vị: Sau khi có công văn hướng dẫn thi nâng bậc CNKT của Công ty:

          - Cá nhân đủ điều kiện thi nâng bậc CNKT có đơn đề nghị gửi Hội đồng thi nâng bậc lương và sát hạch tay nghề truyền nghề CNKT của đơn vị.

          - Nhân viên được giao phụ trách công tác đào tạo của đơn vị rà soát, tổng hợp trình Hội đồng của đơn vị tổ chức thực hiện đánh giá, bình xét.

          - Sau khi bình xét tại cơ sở, đơn vị nộp đầy đủ các thủ tục về Thường trực Hội đồng thi nâng bậc lương và sát hạch tay nghề truyền nghề CNKT Công ty, bao gồm:

          + Biên bản xét duyệt thi nâng bậc của đơn vị, trong đó đánh giá nhận xét kết quả thực hiện nhiệm vụ của người có đơn đề nghị thi nâng bậc CNKT.

          + Danh sách tổng hợp đề nghị duyệt thi nâng bậc CNKT.

          + Đơn đề nghị thi nâng bậc CNKT của người lao động.

          b) Hội đồng thi nâng bậc lương và sát hạch tay nghề truyền nghề CNKT của Công ty.

          - Sau khi nhận được đầy đủ hồ sơ đề nghị duyệt thi nâng bậc CNKT từ đơn vị, Thường trực Hội đồng tổng hợp, rà soát danh sách trình Hội đồng duyệt.

          - Căn cứ kết luận của Hội đồng thi nâng bậc lương và sát hạch tay nghề truyền nghề CNKT, Thường trực Hội đồng trình Chủ tịch Hội đồng ra Quyết định tổ chức thi nâng bậc CNKT và triển khai tổ chức thi nâng bậc hằng năm.