Tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) tiến tới Đại hội thi đua yêu nước của TKV lần thứ VI (Cẩm Thúy)

Để thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025, hoàn thành kế hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030 theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ XXXIII, thiết thực lập thành tích chào mừng các sự kiện trong đại của đất nước, ngành Than và kỷ niệm 65 năm ngày thành lập Đảng bộ Công ty 31/7 (1960 - 2025), 65 năm ngày thành lập Công ty 20/8 (1960 - 2025).

Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV xây dựng kế hoạch liên tịch tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024), tiến tới Đại hội Thi đua yêu nước của TKV lần thứ VI. Cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH - YÊU CẦU

1. Đánh giá đúng kết quả, tác dụng của phong trào thi đua yêu nước tại Công ty trong thời gian từ năm 2020 đến nay, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị và SXKD của Công ty; đề ra phương hướng, nhiệm vụ đẩy mạnh phong trào thi đua và thực hiện công tác khen thưởng trong thời gian tới.

2. Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) của Công ty cần đánh giá, biểu dương những thành tích trong sản xuất của các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua của Công ty. Qua đó tiếp tục cổ vũ, khơi dậy sức mạnh to lớn, phát huy mạnh mẽ nội lực, tạo động lực mới từ các phong trào thi đua của Công ty và Tập đoàn trong giai đoạn công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

3. Thông qua hội nghị, tiếp tục khẳng định được các bài học kinh nghiệm về tổ chức phong trào thi đua và công tác khen thưởng. Đặc biệt các bài học kinh nghiệm về xây dựng và nhân điển hình tiên tiến tại Công ty, cũng như những tồn tại, hạn chế cần khắc phục để tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng đạt được hiệu quả cao trong thời gian tới.

4. Việc tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) phải đảm bảo trang trọng, thiết thực, tiết kiệm, hiệu quả, tránh phô trương hình thức.

II. KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI

1. Các công việc triển khai trước ngày tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) của Công ty và Đại hội Thi đua yêu nước của TKV lần thứ VI:

a) Tiếp tục duy trì tốt các phong trào thi đua năm 2025 Tập đoàn đã phát động theo Kế hoạch liên tịch số 01/KHLT-TGĐ-CĐTKV ngày 02/01/2025 giữa Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn TKV; Kế hoạch liên tịch phát động phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành toàn diện, vư­ợt mức các chỉ tiêu SXKD - ĐSXH 6 tháng đầu năm 2025 trong toàn Công ty (kế hoạch số 46/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 08/01/2025); đồng thời đẩy mạnh các giải pháp thực hiện mục tiêu tăng trưởng 8% theo chỉ đạo của Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn tại Chỉ thị số 226-CT/ĐU ngày 12/3/2025.

Đẩy mạnh khí thế thi đua trong các đợt cao điểm lập thành tích chào mừng kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng hoàn toàn Miền nam thống nhất đất nước 30/4; Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ XXXIII, tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 - 2030; kỷ niệm 135 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh 19/5 (1890 - 2025); kỷ niệm 65 năm ngày thành lập Đảng bộ Công ty 31/7 (1960 - 2025) và 65 năm ngày thành lập Công ty 20/8 (1960 - 2025)...

b) Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến kinh nghiệm, phát triển phong trào thi đua học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; xây dựng phong trào học tập, noi gương các Anh hùng Lao động, Chiến sĩ thi đua toàn quốc ... trong lao động sản xuất tại từng phân xưởng và phòng ban.

c) Tổ chức học tập, quán triệt tốt Luật thi đua, khen thưởng năm 2022 và những văn bản hướng dẫn về công tác Thi đua, khen thưởng.

d) Tăng cường công tác xây dựng và nhân rộng các mô hình, các nhân tố điển hình tiên tiến xuất sắc; chú trọng phát hiện các điển hình và nhân tố mới thực sự nổi trội trong các phong trào thi đua yêu nước, được tập thể người lao động suy tôn để có kế hoạch bồi dưỡng và đề nghị các hình thức khen thưởng xứng đáng.

Tại Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) của Công ty, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Công ty sẽ xét chọn, tôn vinh, khen thưởng các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sản xuất giai đoạn (2020 - 2024) và có thành tích trong chỉ đạo, tham mưu tổ chức triển khai các phong trào thi đua yêu nước trong toàn Công ty, đẩy mạnh phong trào xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến; Công đoàn Công ty xét khen thưởng tập thể có thành tích xuất sắc trong Tháng Công nhân năm 2025 và quý II - quý cao điểm Công đoàn tham gia đảm nhận công tác AT, VSLĐ.

Tại Đại hội Thi đua của TKV lần thứ VI năm 2025 tiến tới Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng TKV sẽ xét chọn, tôn vinh, khen thưởng và đề nghị các cấp có thẩm quyền xét tặng thưởng các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng các cấp cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua, đặc biệt đối với những gương điển hình là công nhân lao động trực tiếp và lao động nữ.

2. Hình thức, thời gian, địa điểm, số lượng và thành phần đại biểu dự Hội nghị điển hình tiên tiến cấp Công ty

a) Hình thức tổ chức: Công ty tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) lồng ghép vào hội nghị sơ kết công tác lãnh đạo, hoạt động SXKD 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025.

b) Thời gian tổ chức hội nghị trong 1/2 ngày, vào đầu tháng 7/2025.

c) Địa điểm: Hội trường Văn phòng 1 Công ty.

d) Số lượng và thành phần đại biểu do Thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng Công ty đề xuất với lãnh đạo Công ty xem xét, quyết định cho phù hợp với điều kiện cụ thể của Công ty (dự kiến 250 đại biểu, chưa tính đại biểu được khen thưởng từ cấp TKV trở lên và đại biểu khách mời). Thành phần quan trọng và chiếm tỷ lệ lớn là các đại biểu đại diện các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến xuất sắc đang công tác tại Công ty, đã được tặng thưởng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng các cấp trong giai đoạn 2020 - 2024 (đặc biệt từ cấp Bộ trở lên). Mặt khác, cần đảm bảo tính cân đối, hợp lý đại biểu đại diện cho các phòng, phân xưởng, ngành nghề trong Công ty. Đặc biệt, ưu tiên đại biểu là công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ khoa học, những người lao động giỏi, lao động sáng tạo, đại biểu nữ, thợ bậc cao, đại biểu thế hệ trẻ...

III. KINH PHÍ

1. Chuyên môn: Nguồn tiền thưởng từ Quỹ khen thưởng của Công ty và Quỹ khen thưởng của Người quản lý.

2. Mức thưởng của chuyên môn

a) Thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích trong các phong trào thi đua lao động sản xuất giai đoạn (2020 - 2024), được bầu chọn là đại biểu đi dự Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) của Công ty và thưởng cá nhân có thành tích xuất sắc trong chỉ đạo, tham mưu tổ chức triển khai các phong trào thi đua yêu nước, đẩy mạnh phong trào xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong toàn Công ty.

- Tập thể: Từ 10.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng/đơn vị.

- Cá nhân: Từ 1.500.000 đồng/người đến 3.000.000 đồng/người.

b) Xét thưởng cho các tập thể có đăng ký đảm nhận công trình mục tiêu thi đua theo Kế hoạch liên tịch phát động thi đua số 46/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 08/01/20256 giữa Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty V/v phát động thi đua phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD - ĐSXH 6 tháng đầu năm 2025; hoàn thành công trình đảm bảo an toàn, chất lượng, hiệu quả, tiến độ hoàn thành trước ngày 30/6/2025 và có báo cáo hoàn thành công trình gửi về Hội đồng TĐKT Công ty. Mức tiền thưởng từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng/công trình theo Quy định Thi đua khen thưởng của Công ty (đối với các công trình mục tiêu thi đua khác, Công ty sẽ xét thưởng trong 6 tháng cuối năm 2025).

3. Công đoàn Công ty: Xét thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phối hợp triển khai các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, chào mừng Đại hội Đảng các cấp, các công đoàn bộ phận, CNVCLĐ điển hình tiên tiến tiêu biểu trong giai đoạn 2020 - 2024; tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong Tháng Công nhân năm 2025 và quý II, III - quý cao điểm Công đoàn tham gia đảm nhận công tác AT, VSLĐ (xét thưởng theo quý cho các tập thể hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, không để xảy ra TNLĐ nặng, sự cố thiết bị loại 1, loại 2 trong quý xét thưởng).

a) Nguồn tiền thưởng: Kinh phí hoạt động Công đoàn Công ty năm 2025.

b) Mức thưởng:

- Tập thể: Từ 1.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng/đơn vị.

- Cá nhân: từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng/người.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Cấp Công ty

a) Tiếp tục duy trì đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất, thực hiện thắng lợi mục tiêu “An toàn - Đoàn kết - Phát triển - Hiệu quả”  của TKV, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

b) Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, tạo chuyển biến mạnh mẽ và thực chất, bảo đảm nguyên tắc khen thưởng chính xác, công khai, minh bạch, công bằng và kịp thời, có tác dụng động viên, giáo dục, nêu gương. Chú trọng khen thưởng thông qua phát hiện các điển hình, nhân tố mới, khen thưởng người lao động trực tiếp, khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo chuyên đề. Đổi mới các hình thức tôn vinh, khen thưởng tăng cường giáo dục truyền thống, phù hợp với điều kiện thực tế, động viên, khích lệ và lôi cuốn người lao động tích cực phấn đấu.

c) Đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt thực hiện Chỉ thị số 41-CT/TW ngày 26/12/2024 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thi đua, khen thưởng trong tình hình mới. Xây dựng chuyên mục, chuyên đề, tăng cường tin bài về các gương người tốt, việc tốt tuyên truyền trên Chương trình truyền thanh nội bộ Công ty, trên các báo, tạp chí Trung ương và địa phương... Tăng thời lượng cho việc tuyên truyền trước, trong và sau Hội nghị điển hình tiên tiến của Công ty và Đại hội Thi đua yêu nước TKV lần thứ VI với những hình thức phong phú, tăng cường giáo dục truyền thống, phong trào thi đua yêu nước, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chú trọng những gương điển hình tiên tiến là các tập thể trực tiếp sản xuất, công nhân lao động trực tiếp và nữ CNVCLĐ.

d) Xây dựng công văn hướng dẫn bình chọn, phân bổ số lượng tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu giai đoạn (2020 - 2024) để tuyên dương trước ngày 25/5/2025; phân bổ số lượng bình chọn đại biểu xuất sắc đi dự Hội nghị và phân công nhiệm vụ tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) của Công ty trước ngày 25/6/2025; xây dựng Kế hoạch liên tịch phát động phong trào thi đua giai đoạn 2026 - 2030 và Kế hoạch liên tịch phát động thi đua phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD - ĐSXH 6 tháng cuối năm 2025; họp Hội đồng TĐKT Công ty xét duyệt thưởng cho các tập thể, cá nhân trước ngày 01/7/2025.

e) Hoàn thiện Báo cáo tổng kết thực hiện các phong trào thi đua giai đoạn 2020-2024, phương hướng mục tiêu giai đoạn 2025-2030 kèm theo phụ biểu số liệu cụ thể, báo cáo chương trình Hội nghị và đăng ký thời gian tổ chức Hội nghị về TKV trước ngày 10/6/2025, báo cáo nhanh kết quả hội nghị trước ngày 18/7/2025.

2. Các đơn vị

a) Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, thiết thực lập thành tích chào mừng các sự kiện trong đại của đất nước, ngành Than, hướng tới chào mừng kỷ niệm 65 năm ngày thành lập Đảng bộ Công ty 01/7 (1960 - 2025) và 65 năm ngày thành lập Công ty 20/8 (1960 - 2025).

b) Chú trọng công tác phát hiện, xây dựng, bồi dưỡng và nhân điển hình tiên tiến tại đơn vị, nghiêm túc triển khai việc bình chọn tuyên dương người lao động tiêu biểu xuất sắc hằng tháng, hằng quý đảm bảo đúng người, đúng thành tích.

c) Báo cáo kết quả triển khai thực hiện phong trào thi đua yêu nước 5 năm (2020 - 2024), triển khai phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn (2025 - 2030), gửi về Bộ phận Thi đua - Phòng TCLĐ trước ngày 01/6/2025 (Theo mẫu 1); triển khai bình chọn cá nhân điển hình tiên tiến 5 năm (2020 - 2024) theo công văn hướng dẫn của Công ty, hoàn thiện báo cáo thành tích trích ngang.

d) Giao cho Phòng TCLĐ tham mưu xây dựng chương trình, kịch bản khen thưởng, dự trù kinh phí trình Giám đốc và Công đoàn Công ty duyệt.

Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Công ty yêu cầu các đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc các nội dung trên. Giao cho Phòng TCLĐ là cơ quan thường trực theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra đôn đốc các đơn vị trong quá trình thực hiện, tổng hợp báo cáo lãnh đạo Công ty xem xét quyết định. Nếu có vướng mắc phát sinh, các đơn vị cần kịp thời phản ánh với Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty (Phòng TCLĐ) để được hướng dẫn và phối hợp giải quyết.