Bình xét lao động xuất sắc tháng 01, 02, 03/2025 và Top CBCNV tiêu biểu xuất sắc quý I/2025 (Cẩm Thúy)

Để tiếp tục thực hiện tốt công tác khen thưởng người lao động tiêu biểu xuất sắc hằng tháng, quý năm 2025, Giám đốc Công ty yêu cầu các đơn vị tiến hành bình chọn theo các danh hiệu: "Công nhân, nhân viên, đốc công tiêu biểu xuất sắc", "Cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất sắc" tháng 01, 02, 03/2025 và Top "CBCNV tiêu biểu xuất sắc" quý I/2025. Đối tượng, tiêu chuẩn, thủ tục căn cứ theo Điều 7, Quy định Thi đua, khen thưởng, ban hành kèm theo Quyết định số 66/QĐ-TTCO, ngày 09/01/2025.

Căn cứ chỉ tiêu thực hiện kế hoạch SXKD của Công ty và biểu tổng hợp thực hiện chỉ tiêu các tháng 01, 02, 03/2025 của các đơn vị, Công ty phân bổ 281 chỉ tiêu khen thưởng cá nhân xuất sắc tháng (=98,6% so với KH phân bổ khen thưởng cá nhân của 3 tháng năm 2025) và 27 chỉ tiêu cá nhân đề nghị Top "CBCNV tiêu biểu xuất sắc" quý I/2025 để Hội đồng Thi đua, khen thưởng Công ty xét duyệt. Căn cứ tiêu chuẩn và chỉ tiêu được phân bổ, các đơn vị chủ động lựa chọn, bình xét, làm báo cáo đề nghị theo Mẫu 1, 2, 3; ưu tiên khen thưởng người lao động xuất sắc, đảm bảo tỷ lệ công nhân viên được khen thưởng đạt từ 50% trở lên (Có biểu chỉ tiêu phân bổ và mẫu báo cáo kèm theo). Tóm tắt thành tích xuất sắc phải có thông tin, thành tích chi tiết, cụ thể của cá nhân đạt được trong tháng, quý. Thủ trưởng các đơn vị chịu trách nhiệm về việc bình xét, lựa chọn cá nhân đề nghị khen thưởng đúng tiêu chuẩn.

Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty căn cứ danh sách các đơn vị gửi lên để tổng hợp xin ý kiến Hội đồng, đề nghị Giám đốc Công ty khen thưởng cá nhân xuất sắc tháng 01, 02, 03/2025 và cá nhân đạt Top "CBCNV tiêu biểu xuất sắc" quý I/2025 của Công ty. Đơn vị cần lưu ý xây dựng các cá nhân điển hình tiên tiến xuất sắc hằng tháng trong năm, để đề nghị vào Top "CBCNV tiêu biểu xuất sắc" các quý còn lại năm 2025, là cơ sở để thường trực Hội đồng TĐKT Công ty đề xuất Bằng khen của TKV năm 2025.