Các nội dung sửa đổi, bổ sung Quy định Thi đua, khen thưởng năm 2025 (Cẩm Thúy)

1. "Điều 3. Nguyên tắc thi đua, khen thưởng"

Sửa đổi Khoản 2 và bổ sung thêm Khoản 5, Khoản 6, cụ thể như sau:

"2. Danh hiệu thi đua là hình thức ghi nhận, tôn vinh cá nhân, tập thể đạt thành tích trong phong trào thi đua. Việc xét tặng các danh hiệu thi đua phải căn cứ vào phong trào thi đua, thành tích thi đua và tiêu chuẩn danh hiệu thi đua.

5. Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.

6. Quy định thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung."

2. “Điều 4. Quy định Khối thi đua”:

“Căn cứ mô hình tổ chức và chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc Công ty, quy định 4 Khối thi đua như sau:

1. Khối I gồm 8 đơn vị: Vận tải, Tuyển than 1, Tuyển than 2, Tuyển than 3, Tuyển than 4, Kho bến 1, Kho bến 2, Lọc - Sấy than.

2. Khối II gồm 5 đơn vị: Giám định, Đường sắt, Cơ khí, Điện nước, Ô tô.

3. Khối III gồm 5 đơn vị: Trung tâm Thể thao - Văn hóa, Phòng Kiểm soát nội bộ và Bảo vệ, Phòng Vật tư, Văn phòng, Phòng Điều khiển sản xuất.

4. Khối IV gồm 8 đơn vị: Phòng Kế toán - Thống kê - Tài chính, Phòng Kế hoạch và Quản trị chi phí, Phòng Tổ chức - Lao động tiền lương, Phòng Vận tải, Phòng Cơ điện, Phòng An toàn và Bảo hộ lao động, Phòng Kỹ thuật công nghệ, Phòng Đầu tư - Xây dựng - Môi trường.”

3. Sửa đổi mục a, mục b, Khoản 1, “Điều 6. Danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng các cấp”, bỏ danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp TKV” đối với danh hiệu thi đua cá nhân và đổi tên “Cờ thi đua của TKV” thành “Cờ dẫn đầu phong trào thi đua của TKV” đối với danh hiệu thi đua tập thể.

4. Sửa đổi một số nội dung trong khoản 1, khoản 2, “Điều 8. Tiêu chuẩn các danh hiệu thi đua đối với cá nhân và tập thể”, cụ thể như sau:

“1. Đối với cá nhân

b) Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” được xét tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau:

- Đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến";

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp hợp lý hóa để tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả công tác hoặc có đề tài nghiên cứu khoa học đã được nghiệm thu, được áp dụng tại đơn vị; trong đó:

Việc công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với từng đối tượng được quy định như sau:

+ Đối với cán bộ giữ chức vụ: (bao gồm từ Phó trưởng phòng, Phó quản đốc và tương đương trở lên): Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao hoàn thành 100% trở lên các nhiệm vụ được giao (trừ trường hợp bất khả kháng hoặc do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp thuận), đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, trong đó có ít nhất 20% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; có ít nhất 70% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

+ Đối tượng còn lại: Hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả, trong đó có ít nhất 10% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức. Có thành tích trong công tác đào tạo, kèm cặp, hướng dẫn đồng nghiệp nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, bậc thợ; hướng dẫn ôn luyện tham gia các hội thi do TKV tổ chức được công nhận kết quả như: Thi An toàn vệ sinh viên giỏi, thi Thợ giỏi, thi nâng bậc...

Số lượng bầu chọn không quá 20% tổng số CBCNV trong tập thể.

5. Sửa đổi một số nội dung tại Khoản 5, “Điều 17. Nguyên tắc, nội dung, mức thưởng và nguồn tiền thưởng”, cụ thể như sau:

"5. Khen thưởng theo chuyên đề: Tăng mức tiền thưởng đối với một số phong trào thi đua chuyên đề như sau:

- Phong trào thi đua đạt năng suất dẫn đầu của các đơn vị, tổ sản xuất, trọng tâm là mua than kéo mỏ, sàng tuyển, pha trộn, chế biến và tiêu thụ than: Căn cứ mức độ hoàn thành vượt mức sản lượng được giao của các tập thể, Công ty khen thưởng:

+ Ca kỷ lục cao nhất trong năm xét thưởng, đồng thời cao hơn năng suất của ca cùng kỳ năm trước: Thưởng 2.000.000 đồng (giữ nguyên).

+ Ngày kỷ lục cao nhất trong năm xét thưởng, đồng thời cao hơn năng suất của ca cùng kỳ năm trước: Thưởng từ 4.000.000 đến 6.000.000 đồng (mức cũ là từ 3.000.000 đến 5.000.000 đồng).

+ Tháng kỷ lục cao nhất trong năm xét thưởng, đồng thời cao hơn năng suất của ca cùng kỳ năm trước: Thưởng từ 12.000.000 đến 18.000.000 đồng (mức cũ là từ 12.000.000 đến 15.000.000 đồng).

+ Ngoài ra, Công ty thưởng từ 2.000.000 ÷ 3.000.000 đồng/tập thể cấp tổ, đội có vai trò trực tiếp góp phần vào mục tiêu thi đua năng suất kỷ lục của đơn vị (mức cũ là từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng).

- Phong trào thi đua đảm nhận công trình, phần việc khó, thực hiện đúng và vượt tiến độ, đảm bảo chất lượng các công trình quan trọng có tác động quyết định đến sự tăng năng lực sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc, cải thiện môi trường: Mức tiền thưởng từ 5.000.000 ÷ 20.000.000 đồng/công trình hoàn thành đồng (mức cũ là từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng).

- Phong trào thi đua điển hình lao động sáng tạo, phát huy đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến, hợp lý hóa trong sản xuất: Ngoài tiền chi trong “Quy định về tổ chức, quản lý hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, Công ty xét thưởng cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua điển hình lao động sáng tạo hằng năm như sau:

+ Đơn vị có sáng kiến mức 1 trong năm, hoặc có sáng kiến được công nhận cấp TKV trở lên: Thưởng 20.000.000 đồng/tập thể đồng (mức cũ là 15.000.000 đồng).

+ Đơn vị có sáng kiến mức 2 và vượt từ 30% kế hoạch sáng kiến Công ty giao trở lên: Thưởng từ 15.000.000 ÷ 18.000.000 đồng/tập thể (mức cũ là từ 10.000.000 đến 12.000.000 đồng).

+ Đơn vị vượt từ 50% kế hoạch sáng kiến Công ty giao trở lên: Thưởng từ 12.000.000 ÷ 14.000.000 đồng/tập thể (mức cũ là từ 7.000.000 đến 9.000.000 đồng).

+ Đơn vị vượt từ trên 10% đến dưới 50% kế hoạch sáng kiến Công ty giao: Thưởng từ 7.000.000 ÷ 10.000.000 đồng/tập thể (mức cũ là từ 4.000.000 đến 6.000.000 đồng).

- Phong trào thi đua Tiết kiệm chi phí: Thưởng các đơn vị:

+ Tiết kiệm chi phí ≥ 500 triệu đồng: Mức thưởng 18.000.000 đồng (mức cũ là 15.000.000 đồng).

+ Tiết kiệm chi phí từ 400 triệu đồng đến < 500 triệu đồng: Mức thưởng 15.000.000 đồng (mức cũ là 12.000.000 đồng).

+ Tiết kiệm chi phí từ 300 triệu đến < 400 triệu đồng: Mức thưởng 12.000.000 đồng (mức cũ là 10.000.000 đồng).

+ Tiết kiệm chi phí từ 200 triệu đến < 300 triệu đồng: Mức thưởng 10.000.000 đồng (mức cũ là 8.000.000 đồng).

+ Tiết kiệm chi phí từ 100 triệu đến < 200 triệu đồng: Mức thưởng 8.000.000 đồng (mức cũ là 6.000.000 đồng).

+ Tiết kiệm chi phí từ 50 triệu đến < 100 triệu đồng: Mức thưởng 6.000.000 đồng (mức cũ là 4.000.000 đồng).

+ Đối với các đơn vị không giao khoán chi phí, nếu Công ty hoàn thành mục tiêu tiết kiệm chi phí từ 1,5 tỷ đồng trở lên, mức thưởng từ 5.000.000 ÷ 10.000.000 đồng/đơn vị (giữ nguyên).

- Mục tiêu thi đua xây dựng môi trường “Sáng - Xanh - Sạch”: Căn cứ điểm chấm về công tác môi trường hằng năm, Công ty xét thưởng cho mỗi tập thể thực hiện tốt phong trào thi đua, mức thưởng cả năm như sau:

+ Công ty đánh giá, xếp loại đơn vị đạt mức xuất sắc: Đạt từ 97 ÷ 100 điểm: Thưởng từ 16.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng/năm (mức cũ là từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng).

+ Công ty đánh giá, xếp loại đạt mức 1 - Tốt: Đạt từ 90 ÷ < 97 điểm: Thưởng 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng/năm (mức cũ là từ 8.000.000 đến 10.000.000 đồng).

+ Đối với các đơn vị không đánh giá thông qua chấm điểm về công tác môi trường hằng năm: Khi Công ty đạt điểm chấm của TKV về thực hiện tiêu chí “Sáng - Xanh - Sạch” từ 90 điểm trở lên: Thưởng từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng/đơn vị (mức cũ là từ 8.000.000 đến 12.000.000 đồng).

+ Tiền thưởng 6 tháng bằng 50% tổng số tiền thưởng cả năm theo mức thưởng như trên."

6. Đối với "Phụ lục phiếu chấm điểm 10 nội dung thi đua", sửa đổi một số nội dung như sau:

- Nội dung 7: Tách mục trừ của công tác vi phạm An ninh trật tự riêng và điểm trừ của vi phạm An toàn tài sản phải trừ nhiều điểm hơn:

+ Vi phạm ANTT (01 người/vụ): Trừ 1 điểm.

+ Vi phạm ANTT (từ 02 người/vụ trở lên hoặc từ 02 vụ trở lên), mỗi vụ: Trừ 2 điểm.

+ Vi phạm tài sản (01 người/vụ): Trừ từ 3 đến 5 điểm.

+ Vi phạm tài sản (từ 02 người/vụ trở lên hoặc từ 02 vụ trở lên), mỗi vụ: Trừ từ 6 đến 10 điểm.

- Nội dung 8: Gộp nội dung điểm trừ công tác vi phạm môi trường do bị Công ty giảm trừ tiền lương hoặc bị đoàn kiểm tra của các cấp nhắc nhở vào với điểm trừ tiêu chí Sáng - Xanh - Sạch.