CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN, ĐỔI MỚI TƯ TƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Nhận thức vai trò của công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng, góp phần củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước; tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng trong mọi giai đoạn cách mạng. Đảng luôn quan tâm định hướng xây dựng các phương thức tích cực nhằm đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, nhân dân.

Bên cạnh những cơ hội to lớn mà chuyển đổi số mang lại, sự phát triển mạnh mẽ của internet, mạng xã hội và các nền tảng số cũng đặt ra nhiều thách thức mới đối với công tác tư tưởng. Các thế lực thù địch, phản động và phần tử cơ hội chính trị triệt để lợi dụng không gian mạng để phát tán thông tin sai lệch, xuyên tạc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; kích động tâm lý hoài nghi, gây nhiễu loạn thông tin, tác động tiêu cực đến nhận thức, tư tưởng của một bộ phận cán bộ, đảng viên và người lao động. Trong khi đó, phương thức tuyên truyền truyền thống ở nhiều nơi vẫn còn những hạn chế nhất định, chưa theo kịp tốc độ lan truyền và mức độ ảnh hưởng của thông tin trên môi trường số.

Thực tiễn đó đặt ra yêu cầu cấp thiết phải đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng theo hướng hiện đại, linh hoạt, tận dụng tối đa thành tựu của khoa học công nghệ và chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả truyền thông, định hướng dư luận, xây dựng niềm tin và tạo sức đề kháng trước các thông tin xấu độc trên không gian mạng. Đây cũng là một trong những nội dung quan trọng được Đảng xác định trong quá trình thực hiện Chiến lược công tác tư tưởng, lý luận và báo chí trong tình hình mới, gắn với chủ trương đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và xây dựng xã hội số.

Đối với các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp nói chung và doanh nghiệp ngành Than nói riêng, chuyển đổi số không chỉ là yêu cầu nhằm nâng cao năng suất lao động, hiệu quả quản trị và sức cạnh tranh mà còn là điều kiện quan trọng để đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng trong đội ngũ người lao động. Khi môi trường làm việc ngày càng được số hóa, người lao động không chỉ tiếp cận thông tin thông qua các hội nghị, cuộc họp hay tài liệu giấy truyền thống mà còn thông qua các nền tảng số, thiết bị thông minh và mạng xã hội. Điều đó đòi hỏi công tác tuyên truyền phải thay đổi từ phương thức truyền đạt một chiều sang phương thức tương tác, kết nối và lan tỏa trên môi trường số.

Là đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV trong những năm gần đây đã tích cực triển khai nhiều giải pháp chuyển đổi số trên các lĩnh vực quản trị doanh nghiệp, điều hành sản xuất, quản lý dữ liệu, đào tạo nguồn nhân lực và ứng dụng công nghệ mới vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Quá trình đó không chỉ tạo ra những chuyển biến tích cực về năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất mà còn từng bước hình thành môi trường thuận lợi để đổi mới công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng cho người lao động, góp phần xây dựng sự thống nhất về nhận thức, củng cố niềm tin, phát huy tinh thần đoàn kết và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công nhân viên trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh.

I. Thực hiện triển khai chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, định hướng cho người lao động tại Công ty Tuyển Than Cửa Ông - TKV.

Trong những năm gần đây, chuyển đổi số không còn được nhìn nhận đơn thuần là ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động sản xuất, kinh doanh mà đã trở thành một nội dung quan trọng trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, góp phần đổi mới phương thức quản trị doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng và xây dựng đội ngũ người lao động thích ứng với yêu cầu phát triển mới.

Nhận thức rõ ý nghĩa đó, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã xác định chuyển đổi số là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chiến lược phát triển doanh nghiệp gắn với thực hiện các chủ trương của Đảng, Nhà nước, của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam về chuyển đổi số quốc gia và chuyển đổi số ngành Than.

Năm 2025, Công ty tổ chức sơ kết thực hiện nội dung “Chuyển đổi số giai đoạn 2022-2025”, đánh giá toàn diện những kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế và đề ra các nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn tiếp theo. Ngày 15/8/2025, Đảng ủy Công ty ban hành Nghị quyết số 05-NQ/ĐU về lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chuyển đổi số giai đoạn 2025-2030, tầm nhìn đến năm 2035, tạo cơ sở chính trị quan trọng để triển khai đồng bộ các nhiệm vụ chuyển đổi số trong toàn Công ty.

Đặc biệt, thực hiện chủ trương của Trung ương về phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, ngày 10/10/2025 Công ty đã ban hành Kế hoạch liên tịch số 3501/KHLT-TTCO-CĐ phát động phong trào thi đua lao động sản xuất 90 ngày đêm quý IV năm 2025, gắn với phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số”, phong trào “Bình dân học vụ số”.

Việc ban hành các nghị quyết, kế hoạch và chương trình hành động nêu trên cho thấy chuyển đổi số tại Công ty không chỉ là nhiệm vụ chuyên môn của bộ phận công nghệ thông tin mà đã trở thành một nhiệm vụ chính trị xuyên suốt, được lãnh đạo bởi cấp ủy Đảng, chỉ đạo thực hiện với sự tham gia của toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động.

Đây cũng là tiền đề quan trọng để công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng cho người lao động từng bước chuyển từ phương thức truyền thống sang phương thức số hóa, hiện đại, phù hợp với xu thế phát triển của thời đại.

Một trong những thay đổi rõ nét nhất tại Công ty Tuyển than Cửa Ông trong thời gian qua là việc từng bước đưa nội dung chuyển đổi số vào sinh hoạt chính trị, sinh hoạt chuyên môn và các hoạt động tuyên truyền thường xuyên.

Các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh Quảng Ninh, của TKV và của Công ty về chuyển đổi số được phổ biến rộng rãi thông qua các kỳ sinh hoạt chi bộ, hội nghị giao ban sản xuất, các buổi giao ban nhật lệnh, sinh hoạt công đoàn, đoàn thanh niên và các hội nghị chuyên đề.

Nếu như trước đây việc tuyên truyền chủ yếu thông qua các cuộc họp trực tiếp hoặc phát hành văn bản giấy thì hiện nay nhiều nội dung đã được truyền tải trên các nền tảng số, góp phần rút ngắn thời gian tiếp cận thông tin, tăng tính tương tác và nâng cao hiệu quả truyền thông nội bộ.

Thông qua hệ thống họp trực tuyến được duy trì từ tháng 7/2022 đến nay, các chủ trương, nghị quyết, định hướng mới của Đảng, Nhà nước và của TKV được truyền đạt nhanh chóng đến các phòng ban, phân xưởng, giúp người lao động tiếp cận thông tin kịp thời, thống nhất nhận thức và hành động.

Đặc biệt, việc ứng dụng phần mềm nhật lệnh sản xuất từ tháng 01/2023 đã tạo ra sự thay đổi đáng kể trong phương thức quản lý, điều hành sản xuất. Không chỉ đơn thuần là công cụ giao việc, phần mềm còn trở thành một kênh truyền tải thông tin, phổ biến các chỉ đạo điều hành, nội quy, quy định và cảnh báo an toàn đến người lao động một cách nhanh chóng, chính xác.

Qua đó cho thấy chuyển đổi số không chỉ làm thay đổi công nghệ sản xuất mà còn đang làm thay đổi phương thức truyền thông nội bộ và phương thức định hướng nhận thức cho người lao động.

Một trong những điều kiện tiên quyết để thực hiện thành công chuyển đổi số là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ và người lao động có kiến thức số, kỹ năng số và tư duy số.

Nhận thức rõ vấn đề này, Công ty đã đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số.Chỉ tính riêng trong giai đoạn 2025-2026, hàng trăm lượt cán bộ, công nhân viên đã được tham gia các khóa đào tạo liên quan đến công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và quản trị dữ liệu.Ngày 20 đến 22/5/2025, Công ty cử 06 cán bộ, công nhân viên tham gia lớp tập huấn sử dụng trí tuệ nhân tạo AI trong công tác truyền thông. Ngày 26 đến 27/6/2025, 04 cán bộ lãnh đạo tham gia lớp học tổng quan về chuyển đổi số và mô hình thông tin công trình BIM trong lĩnh vực khai khoáng. Ngày 01/8/2025, Công ty cử 85 cán bộ, công nhân viên tham gia tập huấn ứng dụng công nghệ AI cho cán bộ đoàn chủ chốt. Ngày 06/11/2025, tiếp tục cử 04 cán bộ tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức chuyển đổi số và công nghệ số. Ngày 14/11/2025, cử cán bộ tham gia lớp đào tạo nhân lực công nghệ chuyển đổi số và chương trình nâng cao năng lực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và kỹ năng số do tỉnh Quảng Ninh tổ chức.

Bước sang năm 2026, hoạt động đào tạo được đẩy mạnh hơn với 22 cán bộ tham gia lớp AI cơ bản và nâng cao; 27 cán bộ tham gia lớp ứng dụng ChatGPT và trí tuệ nhân tạo trong Microsoft Excel; 03 cán bộ tham gia lớp quản trị dữ liệu trên các hệ thống công nghệ thông tin.

Những con số trên cho thấy chuyển đổi số tại Công ty không chỉ tập trung vào đầu tư thiết bị hay phần mềm mà đặc biệt chú trọng phát triển nguồn nhân lực số.

Quan trọng hơn, khi người lao động được trang bị kiến thức công nghệ, họ không chỉ nâng cao năng suất lao động mà còn có khả năng tiếp cận, phân tích và đánh giá thông tin trên môi trường mạng một cách đúng đắn hơn. Đây chính là yếu tố có ý nghĩa đặc biệt trong công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng hiện nay.

Những năm qua, Công ty Tuyển than Cửa Ông đã tập trung đầu tư đồng bộ hạ tầng công nghệ thông tin nhằm phục vụ yêu cầu chuyển đổi số toàn diện. Hệ thống mạng LAN và Internet tốc độ cao được kết nối từ văn phòng Công ty tới các công trường, phân xưởng. Hệ thống máy chủ được đầu tư, duy trì thường xuyên, thực hiện sao lưu dữ liệu định kỳ nhằm bảo đảm an toàn thông tin. Công ty đã trang bị 45 máy tính xách tay phục vụ công tác điều hành, quản lý; đầu tư hệ thống màn hình ghép tại các phòng họp trung tâm; xây dựng các phòng họp trực tuyến thông minh tại phòng họp số 1, số 2, tầng 11 và hội trường văn phòng. Việc đầu tư hạ tầng này không chỉ phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn tạo điều kiện để các hoạt động tuyên truyền, học tập nghị quyết, đào tạo trực tuyến, sinh hoạt chuyên đề được triển khai hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, Công ty đã ban hành Quy định đảm bảo an toàn thông tin mạng, từng bước xây dựng môi trường số an toàn, lành mạnh cho cán bộ, đảng viên và người lao động. Trong bối cảnh các thế lực thù địch ngày càng lợi dụng không gian mạng để phát tán thông tin xấu độc, xuyên tạc chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước thì việc xây dựng môi trường số an toàn không chỉ là yêu cầu kỹ thuật mà còn là yêu cầu chính trị quan trọng nhằm bảo vệ trận địa tư tưởng trên không gian mạng.

II. Những kết quả bước đầu và những vấn đề đặt ra

Thực tiễn triển khai cho thấy chuyển đổi số đã và đang góp phần tạo ra những chuyển biến tích cực trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng tại Công ty Tuyển than Cửa Ông.

Nhận thức của cán bộ, đảng viên và người lao động về chuyển đổi số ngày càng được nâng cao. Nhiều nội dung tuyên truyền được triển khai nhanh hơn, rộng hơn và hiệu quả hơn thông qua các nền tảng số. Việc tiếp cận thông tin chính thống trở nên thuận lợi hơn, góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào sự lãnh đạo của Đảng và định hướng phát triển của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn những vấn đề cần tiếp tục quan tâm.

Một bộ phận người lao động còn hạn chế về kỹ năng số; khả năng nhận diện và xử lý thông tin xấu độc trên không gian mạng chưa đồng đều. Nội dung tuyên truyền số ở một số lĩnh vực vẫn chủ yếu mang tính thông báo, chưa thực sự hấp dẫn và phù hợp với thói quen tiếp nhận thông tin của người lao động trẻ.

Những vấn đề đó đặt ra yêu cầu phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng trên nền tảng số trong thời gian tới, coi đây là một trong những giải pháp quan trọng để xây dựng doanh nghiệp hiện đại, phát triển bền vững và góp phần bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng trong kỷ nguyên số.

III. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng cho người lao động tại Công ty Tuyển than Cửa Ồng - TKV.

Từ những kết quả đã đạt được trong thời gian qua cho thấy chuyển đổi số không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành sản xuất mà còn mở ra những phương thức mới trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng đối với cán bộ, đảng viên và người lao động. Tuy nhiên, để chuyển đổi số thực sự trở thành công cụ hữu hiệu trong định hướng tư tưởng và xây dựng sự đồng thuận trong doanh nghiệp, Công ty cần tiếp tục triển khai một số giải pháp sau:

1. Tiếp tục nâng cao nhận thức về chuyển đổi số cho cán bộ, người lao động

Thực tế cho thấy, hiệu quả chuyển đổi số phụ thuộc rất lớn vào nhận thức của mỗi cán bộ, công nhân viên. Vì vậy, cần tiếp tục tuyên truyền để người lao động hiểu rằng chuyển đổi số không phải là việc riêng của bộ phận công nghệ thông tin mà là nhiệm vụ của tất cả mọi người.

Thông qua sinh hoạt chi bộ, giao ban sản xuất, các hoạt động công đoàn, đoàn thanh niên và các lớp tập huấn, cần gắn nội dung chuyển đổi số với nhiệm vụ sản xuất, công tác an toàn, công tác quản lý và đời sống người lao động để mọi người thấy rõ lợi ích thiết thực của chuyển đổi số trong công việc hằng ngày.

2. Đổi mới hình thức tuyên truyền theo hướng thực tế, gần gũi hơn

Trong điều kiện hiện nay, người lao động tiếp cận thông tin chủ yếu qua điện thoại thông minh và các nền tảng số. Do đó, bên cạnh các hình thức tuyên truyền truyền thống, Công ty cần tăng cường sử dụng các video ngắn, hình ảnh trực quan, infographic, bản tin điện tử hoặc các nhóm thông tin nội bộ để truyền tải chủ trương, nghị quyết và các thông tin quan trọng.

Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gắn với những vấn đề thiết thực như sản xuất, an toàn lao động, chuyển đổi số, các gương điển hình tiên tiến và những kết quả nổi bật của Công ty nhằm tạo sự lan tỏa tích cực trong người lao động.

3. Phát huy hiệu quả các nền tảng số hiện có trong công tác tuyên truyền và quản lý

Hiện nay Công ty đã đưa vào sử dụng nhiều phần mềm phục vụ quản lý điều hành như phần mềm nhật lệnh sản xuất, quản lý nhân sự, quản lý văn bản, họp trực tuyến và các hệ thống tự động hóa trong sản xuất.

Trong thời gian tới cần khai thác hiệu quả hơn các nền tảng này để kết hợp truyền tải các nội dung tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, quy định mới và các thông tin định hướng tư tưởng đến người lao động một cách nhanh chóng, kịp thời và đồng bộ.

4. Nâng cao kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền

Đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và truyền thông cần tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về công nghệ số, kỹ năng truyền thông trên môi trường mạng và ứng dụng các công cụ mới như trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ công việc.

Việc nâng cao năng lực cho đội ngũ này sẽ góp phần tạo ra nhiều sản phẩm tuyên truyền hấp dẫn, phù hợp với xu hướng tiếp nhận thông tin hiện nay của người lao động.

5. Xây dựng môi trường thông tin tích cực trên không gian mạng

Trong bối cảnh thông tin trên mạng xã hội ngày càng đa dạng, việc chủ động cung cấp thông tin chính thống có ý nghĩa rất quan trọng. Công ty cần thường xuyên cập nhật các thông tin tích cực về hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác chăm lo người lao động, các phong trào thi đua và những thành tích nổi bật của tập thể, cá nhân.

Khi người lao động được tiếp cận đầy đủ thông tin chính xác, kịp thời sẽ góp phần hạn chế tác động của các thông tin sai lệch, từ đó củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận và thống nhất trong nhận thức và hành động.

Có thể thấy rằng, trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cũng đang đứng trước yêu cầu phải đổi mới cả về nội dung, phương thức và công cụ thực hiện. Đây không chỉ là yêu cầu khách quan của sự phát triển mà còn là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong tình hình mới.

Tại Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV, chuyển đổi số đã và đang tạo ra những chuyển biến tích cực trong công tác quản lý, điều hành sản xuất, đồng thời mở ra nhiều phương thức mới trong tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và định hướng tư tưởng cho người lao động. Việc đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, đẩy mạnh ứng dụng các phần mềm quản lý, tổ chức đào tạo kỹ năng số cho cán bộ, công nhân viên, triển khai các chương trình "Bình dân học vụ số", ứng dụng trí tuệ nhân tạo và các nền tảng số trong hoạt động của doanh nghiệp đã góp phần nâng cao nhận thức, xây dựng tác phong làm việc hiện đại và từng bước hình thành môi trường làm việc số trong toàn Công ty.

Tuy nhiên, phải nhìn nhận vấn đề thẳng thắn rằng, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng không phải là nhiệm vụ có thể hoàn thành trong một sớm một chiều mà là quá trình lâu dài, đòi hỏi sự quyết tâm của tất cả các Cấp ủy chi bộ, chuyên môn, các tổ chức đoàn thể và sự tham gia tích cực của mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động. Trong đó, yếu tố con người vẫn giữ vai trò trung tâm, công nghệ là công cụ hỗ trợ, còn mục tiêu cuối cùng là nâng cao nhận thức, củng cố niềm tin, tạo sự thống nhất về tư tưởng và hành động trong toàn đơn vị.

Với những kết quả đã đạt được cùng định hướng rõ ràng cho sự phát triển của Công ty trong thời gian tới, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV hoàn toàn có đủ cơ sở để tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số gắn với đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng; góp phần xây dựng đội ngũ người lao động có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, thích ứng với môi trường số, đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp và của ngành Than trong giai đoạn mới.

Một lần nữa khẳng định, đổi mới công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng trên nền tảng số chính là giải pháp thiết thực để xây dựng một cơ sở vững mạnh, góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng ngay trong mỗi cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

CTV: Ngô Thị Như Quỳnh - Phân xưởng Kho bến