Lãnh đạo Công ty tổ chức trao nhà tình nghĩa cho chị Nguyễn Thị Hoài Hương, Phân xưởng Tuyển than 3, Công ty Tuyển than Cửa Ông.
Với đặc thù là đơn vị sàng tuyển nên môi trường công việc của Công ty có độ rung, tiếng ồn lớn, ở những vị trí then chốt, chị em nữ đảm nhận công việc như anh em. Trước vất vả đó, Công ty luôn quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với lao động nữ; đồng thời tạo điều kiện tốt nhất cho môi trường làm việc của nữ CNLĐ. Điển hình như chế độ bảo hộ lao động được trang bị đầy đủ, có nút tai chống ồn, chế độ ăn uống của chị em được đặc biệt quan tâm, đảm bảo định lượng, chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm. Mức thu nhập bình quân đầu người của nữ CNLĐ Công ty năm sau cao hơn năm trước. Đặc biệt, đối với phụ nữ trong thời kỳ thai sản, cho con bú... đều được nghỉ theo đúng quy định của pháp luật. Mỗi năm, Công ty đều tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho CNLĐ 2 lần, nhưng với chị em phụ nữ thêm một lần khám chuyên đề nữa là 3 lần/năm. Những chị em có bệnh đã được chữa trị kịp thời.
Mới đây, Công ty đã xây mới và cải tạo 20 nhà vệ sinh nữ, tổng trị giá gần 1 tỷ đồng với trang thiết bị khá hiện đại. Đây là công trình do Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đăng ký đảm nhận công trình chào mừng kỷ niệm 85 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10 vừa qua. Chị Nguyễn Thị Ba, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty chia sẻ: Công trình này không những đã góp phần cải thiện điều kiện cơ sở vật chất và chăm sóc sức khoẻ nữ CNLĐ mà còn thực hiện tốt Nghị định 85 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều luật của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ có hiệu lực từ ngày 15-11-2015, trong đó có quy định cụ thể người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.
Cùng với đó, Công đoàn và Công ty luôn dành sự quan tâm thiết thực cho các chị em nữ khó khăn về nhà ở, việc làm. Năm 2015, trong tổng số 4 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ Mái ấm Công đoàn thì đã có 2 nhà được trao cho nữ. Chị Nguyễn Thị Hoài Hương, Phân xưởng Tuyển than 3 có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bố mất, mẹ già yếu, do ảnh hưởng di chứng chất độc da cam từ cha nên chị cũng không được khoẻ. Trước hoàn cảnh đó, Công đoàn Công ty đã đề nghị Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) hỗ trợ chị xây mái ấm công đoàn với số tiền 50 triệu đồng, Công đoàn Công ty hỗ trợ thêm 10 triệu đồng; UBND phường Cửa Ông hỗ trợ 50 triệu đồng. Rất nhiều chị em nữ có hoàn cảnh đặc biệt đã nhận được sự hỗ trợ của Công ty như chị Đặng Thị Đảm, Phân xưởng Điện nước, chồng mất vì tai nạn lao động, chị được Công ty nhận vào làm việc. Vừa làm mẹ, vừa làm cha lo cho những đứa trẻ, nhà cửa thì dột nát, để đỡ gánh nặng đè lên vai chị, Công đoàn Công ty đã đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ chị 80 triệu đồng xây nhà. Tương tự, chị Nguyễn Thị Hoà, Phân xưởng Đường sắt, chồng mất vì tai nạn lao động, nhà cửa thì hư hỏng, Công đoàn Công ty đã đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ chị 50 triệu đồng sửa chữa nhà cửa…
Cùng với chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc cho nữ CNLĐ, Công ty cũng luôn quan tâm công tác đào tạo cán bộ nữ. Hàng năm, Công ty mở lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho nữ CNLĐ. Trong quá trình học, Công ty luôn tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ một phần kinh phí học đại học và hỗ trợ toàn phần kinh phí đào tạo nghề. Trong 5 năm qua, có 80% cán bộ, lao động nữ dưới 45 tuổi đã được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ.
Với chiến lược chăm sóc nữ CBCN-LĐ cụ thể, Công ty Tuyển than Cửa Ông luôn là một trong những điểm sáng về chăm lo, bảo vệ quyền lợi nữ CNLĐ của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Vì thế mà hầu hết nữ CBCN-LĐ của Công ty luôn gắn bó, cống hiến hết mình cho sự phát triển của Công ty nói riêng, của toàn Tập đoàn nói chung.