Tổ chức thực hiện công tác quy hoạch cán bộ công đoàn (Cẩm Thúy - 829)
1. Ban thường vụ Công đoàn TKV
-
Quyết định phê duyệt:
+ Quy hoạch ủy viên Ban Thường vụ, ủy viên Ban chấp hành, ủy viên ủy ban Kiểm tra Công đoàn TKV.
+ Quy hoạch Trưởng ban và tương đương Công đoàn TKV.
+ Quy hoạch Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; cơ sở trực thuộc Công đoàn TKV.
+ Quy hoạch Phó Trưởng ban và tương đương Công đoàn TKV.
-
Xin ý kiến Ban thường vụ Đảng ủy Tập đoàn trước khi trình Đảng đoàn Tổng Liên đoàn phê duyệt quy hoạch các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV.
-
Ban Thường vụ Công đoàn TKV chịu trách nhiệm trước Đảng đoàn Tổng Liên đoàn, Đảng ủy Tập đoàn về việc nhận xét, đánh giá, thẩm định về tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác đối với cán bộ được quy hoạch các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV.
-
Ban thường vụ công đoàn các cấp trực thuộc Công đoàn TKV
-
Tổ chức thực hiện công tác quy hoạch ở đơn vị mình cho phù hợp với tình hình, yêu cầu thực tiễn, bảo đảm tổng thể, đồng bộ, đúng theo Hướng dẫn này và các quy định khác có liên quan.
-
Thực hiện quy hoạch đúng đối tượng, quy trình chặt chẽ, dân chủ, công bằng, công tâm, khách quan, minh bạch; đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định.
-
Trình Ban thường vụ Công đoàn TKV xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh Chủ tịch, Phó chủ tịch công đoàn (Hồ sơ đề nghị xem xét, phê duyệt quy hoạch phải đảm bảo đủ tài liệu theo quy định).
-
Chịu trách nhiệm trước Ban thường vụ Công đoàn TKV về việc nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác và ưu, khuyết điểm của nhân sự giới thiệu quy hoạch chức danh thuộc thẩm quyền phê duyệt của đơn vị và của Ban thường vụ Công đoàn TKV.
-
Các ban tham mưu Công đoàn TKV
Chủ động phối hợp với Ban Tổ chức – Kiểm tra để tổ chức thực hiện nghiêm quy trình công tác quy hoạch theo Hướng dẫn này và các văn bản chỉ đạo của Ban thường vụ Công đoàn TKV về công tác quy hoạch cán bộ.
-
Ban Tổ chức - Kiểm tra
-
Tham mưu giúp Ban thường vụ thực hiện công tác quy hoạch phù hợp với tình hình, yêu cầu thực tiễn, bảo đảm tổng thể, đồng bộ, đúng theo Hướng dẫn 14- HD/ĐĐTLĐ, ngày 20/4/2022 của Đảng đoàn Tổng Liên đoàn; Quy định số 433- QĐ/ĐU, ngày 29/4/2022 của Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam về việc phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và các quy định khác có liên quan.
-
Tham mưu giúp Ban Thường vụ các văn bản trình Đảng ủy Tập đoàn và Đảng đoàn Tổng Liên đoàn xem xét, phê duyệt quy hoạch các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Đảng ủy Tập đoàn và Đảng đoàn Tổng Liên đoàn.
-
Tập hợp, thẩm định, tham mưu giúp Ban Thường vụ xem xét, phê duyệt quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền của Ban thường vụ.
-
Gửi thông báo, quyết định của Ban thường vụ phê duyệt quy hoạch đến tổ chức, cá nhân có liên quan; đề xuất kế hoạch luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp các chức danh cán bộ thuộc diện Ban thường vụ quản lý.
-
Hiệu lực thi hành và điều khoản chuyển tiếp
Hướng dẫn của Ban thường vụ Công đoàn TKV về công tác quy hoạch cán bộ (kèm theo các phụ lục) thay thế các Hướng dẫn công tác quy hoạch cán bộ trước đây của Công đoàn TKV.
Các trường hợp đã được cấp có thẩm qưyền phê duyệt quy hoạch nhiệm kỳ 2023-2028 và rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2018-2023, trước ngày 20/4/2022 thì quyết định quy hoạch vẫn còn giá trị.
Đối với các trường hợp đã thực hiện xong quy trình rà soát, bổ sung nhưng chưa phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền phải rà soát, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, hệ số theo quy định của Đảng và Hướng dẫn này.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các đơn vị kịp thời báo cáo, phản ánh với Ban thường vụ Công đoản TKV (qua Ban Tổ chức - Kiểm tra) để thống nhất xử lý hoặc sửa đối cho phù hợp.
|