Bám sát Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đã ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện trong toàn hệ thống công đoàn năm 2026. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng “công đoàn số”, đưa công nghệ trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực trong quản lý, điều hành và chăm lo đoàn viên, người lao động.

Hệ thống tự động hóa tại Px Tuyển than 2 mang lại hiệu quả cao trong SXKD
 

Theo đó, Công đoàn Công ty đặt mục tiêu nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động về vai trò của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Cùng với đó là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào mọi mặt hoạt động công đoàn, từng bước đổi mới phương thức hoạt động theo hướng hiện đại, thiết thực và hiệu quả.
 

 

Một trong những điểm nhấn đáng chú ý là mục tiêu 100% cán bộ công đoàn và Ban Chấp hành công đoàn các cấp được quán triệt, học tập đầy đủ các nội dung của Nghị quyết số 57-NQ/TW. Đồng thời, toàn thể đoàn viên, người lao động sẽ được tuyên truyền, phổ biến kiến thức về chuyển đổi số thông qua nhiều hình thức phù hợp như hội nghị, sinh hoạt công đoàn, hệ thống truyền thông nội bộ, bảng tin điện tử và các nền tảng số.

Hội nghị đẩy mạnh phong trào bình dân học vụ số, thực hiện chuyển đổi số
 

 

Đặc biệt, chương trình “Bình dân học vụ số” tiếp tục được triển khai sâu rộng nhằm trang bị kỹ năng số cơ bản cho người lao động. Đây không chỉ là giải pháp nâng cao năng lực số cho đội ngũ công nhân, lao động mà còn góp phần tạo nền tảng để người lao động thích ứng với yêu cầu sản xuất trong thời kỳ công nghiệp 4.0.

 

Để hiện thực hóa mục tiêu đề ra, Công đoàn Công ty xác định nhiều nhóm nhiệm vụ và giải pháp đồng bộ. Trong đó, công tác tuyên truyền, vận động được đặt lên hàng đầu nhằm tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong toàn hệ thống. Các phong trào thi đua gắn với ứng dụng công nghệ số sẽ được đẩy mạnh, khuyến khích đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động.

Phổ biến ứng dụng AI đến từng Phân xưởng
 

 

Song song với đó, Công đoàn Công ty tiếp tục tăng cường ứng dụng các nền tảng số trong quản lý đoàn viên, quản lý tài chính công đoàn, điều hành công việc và tổ chức các phong trào thi đua. Việc số hóa hồ sơ, tài liệu công đoàn, sử dụng văn bản điện tử trong chỉ đạo điều hành cũng được triển khai mạnh mẽ nhằm giảm thủ tục hành chính, nâng cao hiệu quả công việc.

Các cuộc họp của Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông được tổ chức theo hướng số hóa

 

Các nền tảng mạng xã hội, nhóm tương tác trực tuyến sẽ tiếp tục được phát huy để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; đồng thời truyền tải nhanh chóng các chủ trương, chính sách, hoạt động chăm lo, phúc lợi đến từng đoàn viên. Nhiều cuộc họp, hội nghị được tổ chức theo hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến, bảo đảm tính linh hoạt và phù hợp với thực tiễn sản xuất.

Trong bối cảnh doanh nghiệp đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa và chuyển đổi số trong sản xuất, vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động của tổ chức công đoàn càng được nhấn mạnh. Công đoàn Công ty sẽ phối hợp với chuyên môn theo dõi sát tình hình việc làm, thu nhập và những tác động của quá trình chuyển đổi số đối với người lao động; từ đó kịp thời đề xuất các giải pháp hỗ trợ phù hợp.

Đặc biệt, các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng số, kỹ năng vận hành thiết bị tự động hóa sẽ được tổ chức thường xuyên, ưu tiên đối với lao động lớn tuổi hoặc nhóm lao động chịu tác động trực tiếp từ quá trình chuyển đổi số. Công đoàn cũng phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội trong việc thực hiện các chính sách đào tạo lại, bố trí việc làm, bảo đảm thu nhập cho người lao động khi doanh nghiệp áp dụng công nghệ mới.

Một nội dung quan trọng khác là nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Theo đó, cán bộ công đoàn các cấp sẽ được bồi dưỡng kiến thức về công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI) và các kỹ năng số cần thiết phục vụ công tác chuyên môn. Việc khuyến khích tự học, nghiên cứu, đề xuất sáng kiến đổi mới hoạt động công đoàn gắn với chuyển đổi số cũng được chú trọng.

Bên cạnh việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đặc biệt quan tâm đến công tác bảo đảm an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu đoàn viên và an ninh mạng. Các quy định về quản lý, khai thác và sử dụng dữ liệu sẽ được thực hiện nghiêm túc, góp phần xây dựng môi trường số an toàn, tin cậy trong hoạt động công đoàn.

Có thể thấy, kế hoạch chuyển đổi số của Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông không chỉ hướng tới mục tiêu hiện đại hóa hoạt động công đoàn mà còn đặt người lao động vào vị trí trung tâm của quá trình chuyển đổi. Khi công nghệ được ứng dụng hiệu quả, tổ chức công đoàn sẽ có thêm công cụ để gần gũi hơn với đoàn viên, nâng cao chất lượng phục vụ và khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững trong kỷ nguyên số.

Với quyết tâm chính trị cao cùng các giải pháp đồng bộ, chuyển đổi số đang mở ra cơ hội để Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, xây dựng tổ chức công đoàn hiện đại, chuyên nghiệp và thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong thời đại mới.

Phan Thủy