Tổ chức triển khai và thực hiện các phong trào thi đua, công tác khen thưởng 6 tháng đầu năm 2026

* Về phong trào thi đua:

Song song với duy trì phong trào thi đua thường xuyên của Công ty và Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam phát động, Hàng năm, Công ty tích cực hưởng phong trào thi đua phấn đấu giành danh hiệu “Doanh nghiệp Giỏi” của tỉnh Quảng Ninh, các phong trào thi đua chào mừng các ngày lễ lớn, các sự kiện trọng đại của đất nước, ngành, và tỉnh Quảng Ninh phát động. Những phong trào thi đua có tính định hướng đã được cụ thể hoá vào phong trào thi đua của Công ty và được 100% các đơn vị đăng ký tham gia hưởng ứng. Một số phong trào tiêu biểu như:

- Phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch phối hợp kinh doanh, chào mừng các ngày lễ lớn: Xây dựng Kế hoạch liên tịch số 4318/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 18/12/2025 của Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty V/v phát động phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD - ĐSXH 6 tháng đầu năm 2026; Kế hoạch liên tịch số 2411/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 09/7/2026 của Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty V/v phát động phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD - ĐSXH 6 tháng cuối năm 2026, chào mừng kỷ niệm các sự kiện chính trị và các ngày lễ lớn;....

- Phong trào thi đua tiết kiệm chi phí: Tăng cường công tác quản trị chi phí sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Kết hợp các biện pháp điều hành sản xuất với quản lý để tiết kiệm chi phí, tăng cường kiểm soát các chỉ tiêu định mức kinh tế kỹ thuật, giảm giá thành sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Chỉ đạo xây dựng chỉ tiêu, phương án cụ thể về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. 6 tháng đầu năm 2026 Công ty tiết kiệm trên 500 triệu đồng, không có đơn vị nào bội chi.

- Phát động phong trào thi đua đảm bảo AT-VSLĐ-PCCC: Công ty triển khai thực hiện tốt Tháng công nhân - Tháng hành động về AT, VSLĐ năm 2026. Chuyên môn đã phối hợp với Công đoàn, Đoàn TN, Hội CCB xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức kiểm tra định kỳ và đột xuất ở các đơn vị để kịp thời xử lý các hiện tượng mất an toàn trong sản xuất.

- Phong trào thi đua giữ gìn bảo vệ môi trường, thực hiện tiêu chí Sáng – Xanh - Sạch của TKV được đặc biệt quan tâm, gắn liền với quá trình điều hành sản xuất. Công ty tiếp tục duy trì áp dụng hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14001:2015. Ưu tiên tài chính và nguồn nhân lực hợp lý để ngăn ngừa, giảm thiểu các nguồn ô nhiễm phát sinh trong quá trình sản xuất, chăm sóc bảo vệ sức khoẻ người lao động. Tự chấm điểm thực hiện tiêu chí Sáng – Xanh - Sạch của TKV 6 tháng đầu năm của Công ty đạt 99,5 điểm.

- Phong trào thi đua đảm nhận các công trình việc khó: Công ty có 02 công trình mục tiêu quan trọng được TKV giao năm 2026. Chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ lập hồ sơ, dự toán triển khai thực hiện các hạng mục trọng tâm, thiết yếu phục vụ sản xuất năm 2026. Tiếp tục triển khai áp dụng chữ ký số, các phần mềm mới và phối hợp với nhà thầu điều chỉnh, bổ sung (nếu cần), thực hiện tin học hóa trong công tác quản lý, điều hành; đẩy mạnh ứng dụng cơ giới hóa - tự động hóa - tin học hóa và chuyển đổi số vào sản xuất và quản lý, đổi mới tổ chức, quản trị doanh nghiệp nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty. Tập trung đẩy nhanh tiến độ các dự án đầu tư trọng điểm năm 2026. Bám sát chỉ đạo của TKV, tiếp tục phối hợp với các đơn vị có liên quan triển khai các thủ tục thực hiện thuê đất theo quy định. Ban hành Quyết định về việc giao đơn giá tiền lương thực hiện công tác chuyển đổi số trong Công ty.

- Công ty đã phát động CBCNV phát huy tinh thần lao động sáng tạo, đẩy mạnh phong trào phát huy sáng cải tiến kỹ thuật nhằm tiết kiệm chi phí, tăng thu nhập tiền lương. Triển khai công tác tự động hoá vào sản xuất từ Công ty đến các đơn vị, nhằm tăng năng suất, giảm lao động, tiết giảm chi phí sản xuất. Trong 6 tháng đầu năm 2026 đã phát huy 135/201 năm sáng kiến cải tiến kỹ thuật = 67,16% KH năm; giá trị làm lợi 3,5 tỷ đồng. Công ty đã thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong công tác sáng kiến trên 184,4 triệu đồng. 

* Về công tác khen thưởng năm 2025 - 6 tháng đầu năm 2026

- Thành tích Công ty năm 2025 và 6 tháng năm 2026: Bằng khen của TKV trong công tác bảo vệ môi trường năm 2025; Bằng khen của TKV cho Công ty nhân dịp kỷ niệm 65 năm ngày thành lập Công ty 20/8 (1960 - 2025) và Bằng khen của TKV cho 20 tập thể, cá nhân.

- Nhiều tập thể, cá nhân được các cấp khen thưởng năm 2025-2026 như: 01 tập thể, 01 cá nhân được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 15 tập thể, cá nhân được tặng Bằng khen của Công đoàn TKV;...

- Năm 2025, Công ty đã bình chọn 81 lượt cá nhân đạt Top CBCNV tiêu biểu xuất sắc hằng quý và khen thưởng 986 lượt người lao động xuất sắc hằng tháng, với tổng số tiền 574 triệu đồng. Đồng thời, Công ty lựa chọn 10 cá nhân tiêu biểu xuất sắc đạt Top từ 3 quý trở lên trong năm 2025 đề nghị Tổng Giám đốc TKV tặng Bằng khen. Tại Hội nghị gặp mặt nhân dịp kỷ niệm 65 năm ngày thành lập Công ty 20/8 (1960 - 2025), Công ty tuyên dương 65 cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua lao động sản xuất, Top 20 CBCNV tiêu biểu xuất sắc quý II năm 2025.

6 tháng đầu năm 2026, Công ty khen thưởng 35 lượt tập thể, hơn 1.000 lượt cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua lao động sản xuất và các mặt công tác, với tổng số tiền trên 6,2 tỷ đồng. Xét duyệt danh sách 726 người được khen thưởng cá nhân xuất sắc tháng, 57 người được công nhận Top CBCNV tiêu biểu xuất sắc quý I, II/2026. Đề xuất danh sách cán bộ đảng viên đạt danh hiệu "Người thợ mỏ - Người chiến sỹ" quý I/2026 (24 đ/c) và quý II/2026 (24 đ/c). Hoàn thiện hồ sơ báo cáo thành tích và biểu trích ngang thành tích đề nghị khen thưởng Huân chương Lao động hạng ba (02 cá nhân), Bằng khen Thủ tướng Chính phủ (05 cá nhân), Bằng khen của Bộ Tài chính năm 2025 (52 cá nhân).

- Các biện pháp nâng cao tác dụng, hiệu quả công tác TĐKT:

+ Kiểm tra, theo dõi, sơ kết, tổng kết, kịp thời biểu dương khen thưởng những tập thể, cá nhân tiêu biểu. Khen thưởng chính xác, đúng người, đúng việc, đúng mức độ cống hiến, mức độ thành tích mới có tác dụng, thể hiện được chức năng đòn bẩy, quy tụ được sức mạnh của mọi người để thi đua ngày càng tốt hơn.

+ Mở rộng khen thưởng nhiều mặt công tác để động viên được mọi lực lượng, nuôi dưỡng và thúc đẩy phong trào thi đua phát triển ngày càng mạnh mẽ, toàn diện hơn. Việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến được coi là nhiệm vụ trọng tâm trong đổi mới phương pháp tổ chức chỉ đạo các phong trào thi đua, bảo đảm thực hiện đồng bộ ở cả bốn khâu: phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến.

+ Cùng với đổi mới nhận thức về công tác thi đua khen thưởng, Công ty đã quan tâm kiện toàn và đổi mới tổ chức và cán bộ làm công tác thi đua từ công ty đến các đơn vị để đủ sức đảm đương nhiệm vụ trong giai đoạn tới.

+ Đi đôi với thi đua khen thưởng, Công ty đã thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, cổ vũ kịp thời gương người tốt, việc tốt trong đơn vị để phát hiện, bồi dưỡng nhân rộng các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua. Xây dựng các cụm panô cổ động, mảng ảnh, khẩu hiệu tuyên truyền kịp thời đến CBCNV.

c) Phong trào thi đua “Doanh nghiệp vì người lao động”

- Phong trào thi đua “Doanh nghiệp vì người lao động” luôn được Công ty quan tâm triển khai thực hiện. Công ty đăng ký tham gia và phấn đấu đạt Cờ dẫn đầu phong trào thi đua “Doanh nghiệp vì người lao động” của TKV.

- Nhà ăn tập thể công nhân: Toàn Công ty hiện có 10 nhà ăn tập thể, phục vụ ăn giữa ca hàng ngày cho CBCNV Công ty. Đội ngũ phục vụ tại các nhà ăn đã được xã hội hóa, do Công ty Cổ phần Tâm Đức thực hiện chuyên nghiệp, tận tình, tâm huyết chu đáo đáp ứng được yêu cầu của CBCNV, các món ăn luôn được thay đổi phù hợp theo mùa sạch sẽ, đảm bảo chất lượng, ngon miệng. Công nhân viên phục vụ có giấy chứng nhận đủ tiêu chuẩn phục vụ tại nhà ăn, kiểm tra sức khoẻ định kỳ đạt 100%, không mắc các bệnh truyền nhiễm.

- Công tác y tế cơ sở: Có 01 Trạm cấp cứu công trường nhân viên thường trực 24/24h theo ca sản xuất, được bố trí ở khu vực trung tâm nhà sàng, đáp ứng kịp thời thuận tiện cho việc sơ cứu. Bố trí đủ, hợp lý các buồng làm công tác chuyên môn, quản lý. Có đủ trang thiết bị  phục vụ khám chữa bệnh, cấp cứu và công tác quản lý. Xe y tế thường trực cấp cứu 24/24h. Có đủ nhân lực làm công tác chuyên môn. Các nhân viên y tế có chứng chỉ hành nghề, được bố trí công việc hợp lý. Tổng số có 7 CBCNV: trong đó có 01 bác sĩ, 01 y sĩ, 05 y tá và điều dưỡng viên trung cấp. Có đầy đủ 100% hồ sơ sức khỏe người lao động, gồm Hồ sơ cá nhân và Hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe, bệnh tật được sắp xếp gọn gàng, khoa học theo số thẻ dễ tìm thấy.

Quan tâm chăm lo sức khoẻ cho CBCNV, xây dựng và triển khai kế hoạch phòng chống dịch bệnh truyền nhiễm năm 2026; Tổ chức khám sức khỏe định kỳ CBCN làm nghề NNĐH cho 1920/1932 người và Khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp, khám định kỳ bệnh nghề nghiệp cho 1742/1828 người với tổng chi phí hơn 1,7 tỷ. Phát hành công văn sức khỏe loại 4-5 trong đợt khám sức khỏe định kỳ cho CBCN làm nghề NNĐH năm 2026; Tổ chức tiêm Vắc - xin phòng bệnh cúm mùa cho 2.337 CBCNV; phát hiện, tư vấn và chuyển tuyến khám, điều trị kịp thời đối với những công nhân có bệnh lý, có các chỉ số xét nghiệm cao; Cử 3 công nhân mắc bệnh nghề nghiệp được đi rửa phổi; Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với tình hình sức khoẻ của người lao động sau kỳ khám sức khoẻ định kỳ. Phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 12 cán bộ thuộc diện TKV quản lý tại bệnh viện Than - Khoáng sản. Duy trì tổ chức khám chữa bệnh và chuyển tuyến cho công nhân. Phát hiện vật (gồm cá song, gạo, bia) cho 100% CBCNV nhân các dịp Lễ, tết đảm bảo công khai, công bằng, đảm bảo chất lượng. Hoàn thiện hồ sơ và đưa 57 CBCNV đi Giám định khả năng lao động (nghỉ chế độ hưu trước tuổi năm 2026) tại Trung tâm giám định Y khoa tỉnh Quảng Ninh. Công ty đã tổ chức cho 61 người đi tham quan tại Côn Đảo, thành phố Hồ Chí Minh; 36 người đi nghỉ mát, hỗ trợ điều trị Sapa; trên 1.400 người đi nghỉ cuối tuần.

- Hoạt động VHTT: Các hoạt động VH-TT được duy trì và đẩy mạnh, tạo được khí thế sổi nổi trong CBCN, trong các dịp lễ kỷ niệm của đất nước, tỉnh và ngành. Công ty duy trì và phát huy có hiệu quả hoạt động của Đội Nghệ thuật quần chúng, tham gia các hoạt động chào mừng nhân các ngày lễ kỷ niệm của Công ty, ngành và đất nước... Công ty tổ chức và tham gia các giải thi đấu của Tập đoàn và Quốc gia đạt nhiều giải cao. Xây dựng kế hoạch hoạt động văn hóa, thể thao năm 2026; phối hợp tham gia tổ chức Lễ hội Đền Cửa Ông năm 2026. Đội NTQC Công ty tập luyện và biểu diễn phục vụ các chương trình, sự kiện của TKV, địa phương và Công ty được các cấp đánh giá cao. Công ty tổ chức thành công giải bóng bàn – cầu lông nội bộ năm 2026 thu hút 130 vận động viên tham gia.

Quản lý huấn luyện đào tạo kỹ chiến thuật cơ bản, thể lực cho VĐV các tuyến 1, tuyến 2 chuẩn bị tham gia giải Cúp quốc gia và giải vô địch quốc gia năm 2026; tổ chức tuyển chọn cầu thủ bóng đá nữ tuyến 2, tuyến 3.

d) Công tác tham gia các phong trào thi đua chung của tỉnh và công tác từ thiện nhân đạo xã hội của các đơn vị

Tích cực tham gia các phong trào thi đua chung của tỉnh Quảng Ninh năm 2026 như: Doanh nghiệp giỏi; Doanh nghiệp đạt chuẩn về an ninh trật tự; phong trào thi đua Quyết thắng; phong trào Điển hình lao động sáng tạo...

Thực hiện sự chỉ đạo của TKV, tỉnh Quảng Ninh về phong trào thi đua “Chung sức xây dựng nông thôn mới” gắn với phong trào “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”, Công ty đã tích cực hưởng ứng bằng những hành động thiết thực, đa dạng, phong phú. Hỗ trợ thăm hỏi, tặng quà các đơn vị nhân dịp Tết nguyên đán Bính Ngọ 2026 với tổng số tiền trên 298 triệu. Tiêu biểu như: Chi kinh phí hỗ trợ cho phường Cửa Ông, phường Mông Dương thực hiện công tác an sinh xã hội trên địa bàn phường, nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 = 150tr; Chi kinh phí hỗ trợ cho phường Cửa Ông, phường Cẩm Phả thực hiện hoạt động bắn pháo hoa phục vụ nhân dân và du khách trong đêm giao thừa chào đón Xuân Bính Ngọ 2026 = 80tr; Phối hợp với Đảng uỷ, Công đoàn Công ty tổ chức đi tặng quà 02 gia đình nạn nhân chất độc da cam nhân Tết Bính Ngọ 2026 = 4trđ...

Đồng thời, tổ chức thăm, tặng quà gia đình CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, TNLĐ; khen thưởng công nhân tiêu biểu xuất sắc, thợ bậc cao, bàn tay vàng,... nhân dịp Tết nguyên đán với tổng số tiền trên 200 triệu đồng; Chi kinh phí thăm hỏi, động viên cá nhân trong Công ty có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động - Tháng công nhân năm 2026 với tổng số tiền trên 144 triệu đồng…

đ) Tham gia hoạt động của Cụm, Khối thi đua

Công ty tích cực tham gia các hoạt động của Khối thi đua các đơn vị doanh nghiệp ngành Than khu vực Cẩm Phả, như tham gia đóng góp ý kiến xây dựng quy chế tổ chức của Khối, đóng góp các ý kiến trong các buổi tập huấn, sinh hoạt, hội nghị, tham gia hội nghị tổng kết công tác thi đua, khen thưởng năm 2025, sơ kết 6 tháng đầu năm 2026. Thường xuyên giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm trong công tác thi đua, khen thưởng giữa các đơn vị trong Khối.

Tích cực tham gia hoạt động của Khối thi đua tỉnh Quảng Ninh.