Báo cáo xét thưởng hoàn thành mục tiêu thi đua và công trình đảm nhận hoàn thành trong 6 tháng đầu năm cho các tập thể; bình chọn cá nhân xuất sắc tháng 7/2026 (Cẩm Thúy)
Căn cứ Quyết định số 09/QĐ-TTCO, ngày 02/01/2026 của Giám đốc Công ty V/v ban hành Quy định Thi đua, khen thưởng.
Căn cứ Kế hoạch liên tịch số 4318/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 18/12/2025 của Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty V/v phát động phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành toàn diện, vư ợt mức các chỉ tiêu SXKD - ĐSXH 6 tháng đầu năm 2026 (sau đây gọi tắt là KHLT số 4318).
Căn cứ Quyết định số 764/QĐ-TTCO, ngày 27/3/2026 của Giám đốc Công ty V/v giao mục tiêu thi đua năm 2026 cho các đơn vị trong Công ty.
Công ty hướng dẫn các đơn vị hoàn thiện báo cáo đề nghị xét thưởng cho các tập thể, cá nhân, cụ thể như sau:
1. Xét thưởng tập thể hoàn thành mục tiêu thi đua tháng 5, 6, 7/2026
Xét thưởng theo kế hoạch tác nghiệp tháng 5, 6, 7 đã được Công ty giao theo kế hoạch số 1469/TTCO-KH, ngày 06/5/2026, kế hoạch số 1921/TTCO-KH, ngày 05/6/2026 và kế hoạch số 2372/TTCO-KH, ngày 06/7/2026: Mức tiền thưởng cân đối theo tình hình sản xuất kinh doanh hằng tháng của Công ty và theo số lao động hiện có của đơn vị, do Thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng (TĐKT) Công ty đề xuất mức thưởng thông qua Hội đồng và trình Giám đốc duyệt thưởng.
- Những đơn vị để xảy ra dưới 02 vụ/việc mất an ninh trật tự, tai nạn lao động nhẹ trong sản xuất, kỷ luật lao động, sự cố thiết bị loại 3 do nguyên nhân chủ quan: Mỗi vụ việc trừ 5% - 10% tiền thưởng; có CBCNV vi phạm tài sản, tai nạn lao động nặng tùy từng trường hợp cụ thể: Mỗi vụ trừ từ 20 - 40% tiền thưởng.
- Đơn vị để xảy tai nạn lao động nặng trong kỳ xét thưởng tháng hoặc có từ 02 vụ sự cố thiết bị loại 3/mất an ninh trật tự, an toàn tài sản/ kỷ luật lao động trở lên: Không xét thưởng, đồng thời sẽ bị xử lý theo quy định của Công ty.
- Những trường hợp đặc biệt khác do Hội đồng TĐKT Công ty thống nhất quyết định.
2. Xét thưởng tập thể hoàn thành công trình mục tiêu thi đua trong 6 tháng đầu năm 2026
Các đơn vị hoàn thiện báo cáo, đề nghị mức tiền thưởng hoàn thành công trình mục tiêu thi đua trong 6 tháng đầu năm 2026 đã được giao theo Phụ lục II, Quyết định số 764/QĐ-TTCO, ngày 27/3/2026 của Giám đốc Công ty V/v giao mục tiêu thi đua năm 2026 cho các đơn vị trong Công ty.
3. Bình chọn cá nhân xuất sắc tháng 7/2026
Để tiếp tục thực hiện tốt công tác khen thưởng người lao động tiêu biểu xuất sắc hằng tháng, quý năm 2026, Giám đốc Công ty yêu cầu các đơn vị tiến hành bình chọn theo các danh hiệu: "Công nhân, nhân viên, đốc công xuất sắc", "Cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất sắc" tháng 7/2026. Đối tượng, tiêu chuẩn, thủ tục căn cứ theo Điều 7, Quy định Thi đua, khen thưởng, ban hành kèm theo Quyết định số 09/QĐ-TTCO, ngày 02/01/2026.
Công ty phân bổ 130 chỉ tiêu khen thưởng cá nhân xuất sắc tháng 7/2026 để Hội đồng TĐKT Công ty xét duyệt (Có danh sách phân bổ kèm theo).
Căn cứ tiêu chuẩn và chỉ tiêu được phân bổ, các đơn vị chủ động lựa chọn, bình xét, làm báo cáo đề nghị theo Mẫu 3; ưu tiên khen thưởng người lao động xuất sắc, đảm bảo tỷ lệ công nhân viên được khen thưởng đạt từ 70% trở lên. Tóm tắt thành tích xuất sắc phải có thông tin, thành tích chi tiết, cụ thể của cá nhân đạt được trong tháng. Thủ trưởng các đơn vị chịu trách nhiệm về việc bình xét, lựa chọn cá nhân đề nghị khen thưởng đúng tiêu chuẩn.
Đơn vị cần lưu ý xây dựng các cá nhân điển hình tiên tiến xuất sắc để đề nghị vào Top "CBCNV tiêu biểu xuất sắc" các quý trong năm 2026, là cơ sở để thường trực Hội đồng TĐKT Công ty đề xuất Bằng khen của TKV năm 2026. Đồng thời lưu ý xây dựng gương "Người thợ mỏ - Người chiến sỹ" quý III năm 2026 theo Quy định số 465-QĐ/ĐU, ngày 09/3/2026 của Đảng ủy Công ty.
4. Tổ chức thực hiện
Để làm căn cứ xét thưởng, yêu cầu các đơn vị hoàn thiện báo cáo đề nghị thưởng theo các mẫu 1, 2, 3 (có mẫu báo cáo kèm theo).
Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty căn cứ báo cáo của các đơn vị để tổng hợp, rà soát, xin ý kiến của các thành viên trong Hội đồng TĐKT Công ty và đề nghị Giám đốc duyệt thưởng cho các tập thể, cá nhân.
|