Hướng dẫn tiêu chuẩn, nguyên tắc, tỷ lệ bình bầu thi đua năm 2025

1. Đối với danh hiệu cấp TKV và cấp cao

a) Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính và danh hiệu Chiến sỹ thi đua Bộ Tài chính: Thực hiện theo Quy chế Thi đua - khen thưởng của Bộ Tài chính. Công ty sẽ có hướng dẫn riêng về việc hoàn thiện hồ sơ đề nghị khen thưởng cấp cao sau khi có hướng dẫn của TKV và kết quả họp Hội đồng TĐKT Công ty.

b) Đối với Bằng khen của TKV:

Khen thưởng cho các cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo, thu nhập cao”, đạt danh hiệu Top CBCNV tiêu biểu xuất sắc được Công ty suy tôn hằng quý. Năm 2025, Công ty lựa chọn 10 cá nhân tiêu biểu xuất sắc đạt Top 10 từ 3 quý trở lên để đề nghị Tổng Giám đốc TKV tặng Bằng khen.

2. Đối với các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cấp Công ty

- Tiêu chuẩn bình bầu danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp Công ty thực hiện theo Quyết định số 266/QĐ-TKV, ngày 03/02/2025 của Hội đồng thành viên Tập đoàn V/v sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 568/QĐ-TKV, ngày 08/4/2019 V/v ban hành "Quy chế Thi đua khen thưởng trong Tập đoàn các Công ty Than - Khoáng sản Việt Nam"; Quy định Thi đua khen thưởng được ban hành kèm theo quyết định số 66/QĐ-TTCO, ngày 09/01/2025 của Giám đốc Công ty.

a) Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng cho cán bộ, công nhân viên đạt các tiêu chuẩn sau:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

- Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua.

Đối tượng là nữ nghỉ thai sản theo chế độ của Nhà nước và các trường hợp cá nhân có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước, của nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ sở y tế cấp huyện hoặc tương đương trở lên thì thời gian điều trị, điều dưỡng được tính để bình xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến".

Trường hợp cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian để bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến". Ngoài các tiêu chuẩn theo quy định chung, trong thời gian tham gia đào tạo, bồi dưỡng, cá nhân phải chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, hoàn thành nhiệm vụ học tập và đạt kết quả học tập từ loại khá trở lên (đối với các khóa đào tạo, có xếp loại trung bình, khá giỏi).

Đối với cá nhân chuyển công tác trong nội bộ Công ty, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến”, trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét của đơn vị cũ.

Cá nhân được điều động, biệt phái đến cơ quan, đơn vị khác trong một thời gian nhất định thì việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bình xét danh hiệu "Lao động tiên tiến" do cơ quan, đơn vị điều động, biệt phái xem xét quyết định và được cơ quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái xác nhận.

b) Cá nhân “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”

- Số lượng bầu chọn không quá 20% tổng số CBCNV đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" trong tập thể.

- Ưu tiên các cá nhân hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao và có sáng kiến.

- Tiêu chuẩn đối với từng đối tượng được quy định như sau:

+ Đối với cán bộ giữ chức vụ: (bao gồm từ Phó trưởng phòng, Phó quản đốc và tương đương trở lên): Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao hoàn thành 100% trở lên các nhiệm vụ được giao (trừ trường hợp bất khả kháng hoặc do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp thuận), đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, trong đó có ít nhất 20% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; có ít nhất 70% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

+ Đối tượng còn lại: Được đánh giá hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả, trong đó có ít nhất 10% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức. Có thành tích trong công tác đào tạo, kèm cặp, hướng dẫn đồng nghiệp nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, bậc thợ; Hướng dẫn ôn luyện tham gia các hội thi do TKV tổ chức được công nhận kết quả như: Thi An toàn vệ sinh viên giỏi, thi nâng bậc...

c) Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” được xét tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau:

- Đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến";

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp hợp lý hóa để tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả công tác hoặc có đề tài nghiên cứu khoa học đã được nghiệm thu, được áp dụng tại đơn vị; trong đó:

Sáng kiến: Là giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp công tác, giải pháp tác nghiệp, giải pháp ứng dụng tiến bộ kỹ thuật để tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả công tác được Hội đồng Sáng kiến cấp Công ty xét duyệt, công nhận hoặc có đề tài nghiên cứu khoa học đã được nghiệm thu, được áp dụng trong công tác, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được đơn vị công nhận.

Lưu ý: Do sáng kiến dùng để xét danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” sẽ không được dùng để xét Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính hoặc danh hiệu Chiến sỹ thi đua Bộ Tài chính. Do đó, Hội đồng Sáng kiến Công ty chấp thuận cho các sáng kiến dùng để xét danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” sẽ được để tên đồng tác giả cho cho nhiều người (tối đa 10 người). Đối với sáng kiến dùng để xét khen thưởng từ Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính hoặc danh hiệu Chiến sỹ thi đua Bộ Tài chính trở lên chỉ được để tên tối đa 02 tác giả.

Ưu tiên các cá nhân đã được khen thưởng tiêu biểu xuất sắc hằng tháng, Top 10 hằng quý năm 2025.

d) Danh hiệu "Tập thể lao động tiên tiến" được xét tặng cho tập thể (tổ/đội) đạt các tiêu chuẩn sau:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Tích cực tham gia các phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả do Công ty, đơn vị phát động;

- Có ít nhất là 70% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" và không có cá nhân bị kỷ luật;

- Nội bộ đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

đ) Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” được xét tặng cho tập thể (tổ/đội) đạt các tiêu chuẩn sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

- Tích cực tham gia các phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả do Công ty và các cấp phát động.

- Có 100% cá nhân trong tập thể hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 70% cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến".

- Nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy định của Công ty, quy chế của TKV; tích cực thực hành tiết kiệm chống lãng phí, chống tham nhũng, tiêu cực và các tệ nạn xã hội khác.

- Có cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” và không có cá nhân bị xử lý kỷ luật lao động.

- Không để xảy ra TNLĐ nặng và vi phạm gây mất an toàn tài sản của Công ty.

e) Danh hiệu “Cờ xuất sắc dẫn đầu phong trào thi đua”: Được xét tặng hằng năm cho các phân xưởng, phòng chức năng hoàn thành xuất sắc vượt mức các chỉ tiêu thi đua hoặc nhiệm vụ được giao trong năm, là Tập thể “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” thuộc Top 3 đơn vị dẫn đầu mỗi Khối thi đua của Công ty, nội bộ đoàn kết, tích cực thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và các tệ nạn xã hội khác.

- Tập thể “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”: Được xét tặng cho các đơn vị đạt tối thiểu 95 điểm trở lên theo 10 nội dung chấm điểm thi đua của Công ty; đối với tập thể không chấm điểm 10 nội dung thi đua phải được Hội đồng TĐKT Công ty thống nhất đánh giá hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao trong các phong trào thi đua lao động sản xuất của Công ty.

- Tập thể “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”: Được xét tặng cho các đơn vị đạt 90 điểm trở lên theo 10 nội dung chấm điểm thi đua của Công ty; đối với tập thể không chấm điểm 10 nội dung thi đua phải được Hội đồng TĐKT Công ty đánh giá hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao trong các phong trào thi đua lao động sản xuất của Công ty.

f) Đối với Giấy khen của Giám đốc Công ty: Xét tặng cho các tập thể, cá nhân đạt được một trong các tiêu chuẩn sau:

+ Là các tập thể, cá nhân tiêu biểu nhất trong số các tập thể, cá nhân “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” năm 2025.

+ Là các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua toàn diện, chuyên đề theo phát động của Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty năm 2025.

g) Không xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng trong năm cho các cá nhân: Mới tuyển dụng vào Công ty có thời gian làm việc dưới 06 tháng hoặc nghỉ việc từ 40 ngày làm việc trở lên trong năm do nhu cầu của cá nhân đó; người bị các tổ chức chuyên môn, đảng và đoàn thể kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên; các đồng chí Thủ trưởng đơn vị và trưởng các bộ phận liên quan, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn bộ phận, Bí thư Chi đoàn, Chi hội trưởng CCB, Phó Quản đốc, Đốc công, kỹ thuật viên, cán sự (công nhân làm công tác an toàn, vệ sinh lao động) phụ trách lĩnh vực/bộ phận... để xảy ra TNLĐ chết người, TNLĐ có từ 02 người bị thương nặng trở lên/vụ hoặc có từ 02 vụ TNLĐ nặng, sự cố loại I, loại II, sự cố có tính chất nghiêm trọng; cá nhân có liên quan đến các vụ TNLĐ, SCTB phải viết bản kiểm điểm.

h) Không xét các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng đối với tập thể:

- Để xảy ra TNLĐ chết người.

- Để xảy ra TNLĐ nặng có từ 02 người bị thương trở lên/vụ.

• Các đơn vị thuộc Khối I (Kho bến, Lọc - Sấy than), Khối II để xảy ra tai nạn lao động chết người hoặc có 02 tai nạn lao động nặng trở lên hoặc có 03 sự cố thiết bị loại III; các đơn vị thuộc Khối III, IV để xảy ra 01 tai nạn lao động nặng trong kỳ xét thưởng hoặc có 02 sự cố thiết bị loại III do nguyên nhân chủ quan. Tùy tính chất của từng vụ tai nạn lao động nặng xảy ra trong năm, Hội đồng TĐKT Công ty sẽ xem xét việc chấm điểm 10 nội dung thi đua và xét thưởng của các đơn vị thuộc Khối I còn lại cho phù hợp.

- Sự cố thiết bị loại I, loại II, sự cố có tính chất nghiêm trọng.

- Tập thể mới thành lập có thời gian hoạt động chưa đủ 10 tháng (trường hợp thành lập mới do thay đổi mô hình tổ chức theo yêu cầu SXKD của Công ty thì Hội đồng TĐKT Công ty sẽ xem xét, quyết định).”

3. Tỷ lệ bình bầu:

Mức giảm tỷ lệ bình xét Lao động tiên tiến thực hiện theo Quy định Thi đua, khen thưởng được ban hành kèm theo quyết định số 66/QĐ-TTCO, ngày 09/01/2025.

Căn cứ tiêu chuẩn và tỷ lệ bình bầu của Công ty, các đơn vị tiến hành bình xét các danh hiệu thi đua năm 2025, lưu ý phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn, sau đó mới đến tỷ lệ bình bầu. Cụ thể như sau:

- Danh hiệu “Lao động tiên tiến” = 100% số CBCNV có mặt đến ngày 30/10/2025 (Không tính số lao động thử việc; thời gian thử việc không được tính vào thời gian công tác để bình bầu “Lao động tiên tiến” trong năm).

+ CBCNV nghỉ hưu trong năm: Nếu thời gian công tác đảm bảo theo tiêu chuẩn thì được bình bầu theo tỷ lệ chung của từng đơn vị, tập hợp chung vào danh sách và tổng hợp của đơn vị (để ở cuối danh sách đề nghị).

+ Huấn luyện viên, các vận động viên thuộc Đội bóng đá nữ Than - Khoáng sản Việt Nam, bình bầu tại Trung tâm Thể thao Văn hóa theo tỷ lệ chung của đơn vị.

(Có biểu các đơn vị bị giảm trừ tỷ lệ bầu LĐTT kèm theo)

- Cá nhân “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”: = 20% tổng số CBCNV đạt danh hiệu LĐTT của đơn vị.

- CSTĐ cơ sở = 10% tổng số CBCNV đạt danh hiệu LĐTT của đơn vị.

- Tập thể (tổ) Lao động tiên tiến = 70% số tổ sản xuất, công tác của đơn vị.

- Tập thể (tổ) Lao động xuất sắc = 50% số tổ Lao động tiên tiến.

- Khi xét công nhận Tập thể “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” và Tập thể “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” năm 2025 cho các phân xưởng và các phòng, Hội đồng TĐKT Công ty sẽ xem xét công nhận cho các tập thể được đề nghị Bằng khen của Bộ Tài chính năm 2025 và dự kiến đề nghị Bằng khen của Bộ Tài Chính năm 2026; đồng thời đánh giá “Tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” dựa trên điểm chấm 10 nội dung thi đua và đánh giá qua việc hoàn thành nhiệm vụ giao năm 2025. Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty căn cứ tình hình thực tế, căn cứ tiêu chuẩn, tỷ lệ các danh hiệu thi đua chung của toàn Công ty để đề xuất danh hiệu “Tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, “Cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, “Chiến sỹ thi đua cơ sở” phù hợp với quy định và đề xuất các danh hiệu cấp cao, để công tác xây dựng điển hình tiên tiến của Công ty đảm bảo theo đúng kế hoạch, lộ trình đề ra.

- Yêu cầu các đơn vị cần ưu tiên lựa chọn đề nghị khen thưởng các cá nhân là công nhân trực tiếp lao động sản xuất (từ đốc công, tổ trưởng sản xuất trở xuống) và nhân viên kỹ thuật, nghiệp vụ không giữ chức vụ cán bộ lãnh đạo. Các khối thi đua: I, II, danh sách khen thưởng đối với CSTĐ cơ sở phải có công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên, công nhân phục vụ đạt tỷ lệ từ 60% trở lên; Khối III đạt tỷ lệ từ 50% trở lên.