Chủ tịch Công đoàn Công ty Đỗ Văn Tăng thay mặt CBCN Công ty nhận quà của Chủ tịch nước

Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông có trên 3.000 CBCNV - NLĐ với 21 công đoàn bộ phận, trên cương vị là Chủ tịch Công đoàn Công ty, anh Đỗ Văn Tăng luôn chủ động nắm bắt những chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, Nghị quyết của Công đoàn cấp trên và Đảng bộ Công ty để cùng với tập thể Ban chấp hành xây dựng chương trình công tác của Công đoàn phù hợp với tình hình thực tế của Công ty để triển khai tới các công đoàn bộ phận.

Đ/c Đỗ Văn Tăng (thứ 3 trái sang) cùng đoàn đại biểu TKV dự Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2025

Là Ủy viên BCH Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh nhiệm kỳ 2023 - 2028, Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông - đồng chí Đỗ Văn Tăng luôn nỗ lực cho sự đổi mới về tư tưởng, tổ chức và phương thức lãnh đạo theo phương châm thiết thực, hiệu quả; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên - NLĐ, để tổ chức Công đoàn Công ty ngày càng lớn mạnh. Anh chia sẻ: Tổ chức Công đoàn cần chủ động đổi mới về nhận thức, phương thức hoạt động phù hợp trong tình hình mới. Cái tâm và tình cảm rất lớn của người làm công tác Công đoàn cần dành cho người lao động, làm sao đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách xã hội đối với người lao động. Đội ngũ cán bộ làm Công đoàn cần được tuyển chọn từ những người đã trải qua thực tế lao động trực tiếp, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Và điều quan trọng nhất là cán bộ Công đoàn phải làm mọi việc xuất phát từ "tâm", từ trách nhiệm của mình, có như vậy mới thấu hiểu, chia sẻ và đảm nhận tốt được vai trò là tiếng nói, đại diện quyền lợi cho người lao động.

Chân dung Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV Đỗ Văn Tăng

Hăng say và đầy nhiệt huyết, 8 năm đảm nhận vai trò Chủ tịch Công đoàn, anh cùng với Ban lãnh đạo, BCH Công đoàn Công ty đã triển khai nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh bằng chính việc đẩy mạnh thực hiện tự động hóa (TĐH) một số đơn vị trong dây chuyền sản xuất. Tăng cường ứng dụng tin học hóa (THH) trong công tác quản lý; từng bước thích ứng với quá trình hội nhập của cuộc cách mạng công nghệ 4.0, đáp ứng yêu cầu sản xuất hiện tại và lâu dài. Vận động đoàn viên ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và hoạt động Công đoàn; thực hiện chuyển đổi số theo lộ trình của TKV và Công ty. Thông qua đó, duy trì việc làm ổn định cho người lao động; cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo nâng cao đời sống cho CBCNV. Tính từ khi thành lập (20/8/1960) đến nay, Công ty đã vận chuyển trên 300 triệu tấn than nguyên khai; nhập khẩu trên 4 triệu tấn than; sàng tuyển, chế biến đóng góp cho nền công nghiệp nước nhà trên 286 triệu tấn than sạch; mang về doanh thu tổng số trên 200 nghìn tỷ đồng; góp phần quan trọng vào việc phát triển kinh tế đất nước. Khẳng định điều đó, tiền lương bình quân của CBCNV không ngừng tăng cao. Nếu năm 2015, đạt 6,9 triệu đồng/tháng, thì đến năm 2023, tiền lương bình quân đã đạt 13,2 triệu đồng /người/tháng; 6 tháng đầu năm 2024 đạt 13,9 triệu đồng/người/tháng, bằng 120 % so với kế hoạch.

Đ/c Đỗ Văn Tăng luôn sâu sát, gần gũi với CNLĐ Công ty

Nét nổi bật trong hoạt động Công đoàn Công ty là việc tổ chức các phong trào thi đua một cách thiết thực, đảm bảo lấy thi đua làm đòn bẩy đẩy nhanh mọi hoạt động. Cùng tập thể BCH Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức triển khai tốt các phong trào thi đua lao động sản xuất và các phong trào thi đua do TKV phát động, góp phần cổ vũ động viên tinh thần, khắc phục khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ của Công ty... Tiêu biểu là phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Trong nhiệm kỳ, Công ty có 1.733 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được công nhận, giá trị làm lợi trên 33,4 tỷ đồng; thực hiện 127 công trình việc khó trong sản xuất, và phục vụ đời sống CNVCLĐ với tổng giá trị trên 27,38 tỷ đồng... Riêng đồng chí Đỗ Văn Tăng, trong năm 2022 - 2023, đã có 10 sáng kiến được áp dụng vào phong trào CNVC và hoạt động công đoàn. Cùng với đó, anh vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo và Công đoàn TKV tặng danh hiệu "Thợ mỏ sáng tạo".

Điều đáng ghi nhận trong hoạt động Công đoàn, đồng chí Đỗ Văn Tăng đã cùng với BCH Công đoàn Công ty có nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động được triển khai hiệu quả: Tổ chức 22 cuộc gặp gỡ, đối thoại tại Công ty và các đơn vị với 3.368 lượt lao động, 185 ý kiến; thực hiện 195 lần tư vấn pháp luật cho 20.748 lượt người; phối hợp hỗ trợ 550 NLĐ làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ; tham gia giải quyết nghỉ hưu và tổ chức gặp mặt 590 CNVCLĐ nghỉ chế độ. Công đoàn Công ty đã chi kinh phí cho 3.108 người lao động đi tham quan, nghỉ mát và hỗ trợ điều trị với tổng số tiền trên 1,2 tỷ đồng; phối hợp chăm lo bảo vệ sức khỏe cho người lao động, khám sức khỏe định kỳ cho 20.496 lượt người, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho 5.600 lượt người…

Trở thành truyền thống và nghĩa cử cao đẹp của Công ty Tuyển than Cửa Ông, Công đoàn đã luôn đi đầu tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn, CNLĐ tham gia các hoạt động xã hội từ thiện. Với tinh thần "Tương thân tương ái", "Uống nước nhớ nguồn", hàng tỷ đồng đã được sử dụng vào việc động viên các gia đình chính sách, công nhân lao động nghèo, khó khăn, xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn", làm vơi đi những khó khăn mất mát của những gia đình, những người gặp hoạn nạn, góp phần tô thắm thêm ý nghĩa cao đẹp của hoạt động Công đoàn - tất cả vì người lao động.

Khó khăn dường như chưa bao giờ ngưng thách thức bản lĩnh và lòng quyết tâm của những người thợ mỏ, những tác động nghiêm trọng, nặng nề của đại dịch Covid - 19 trên mọi mặt hoạt động kinh tế - xã hội, không nằm ngoài bối cảnh chung đó, Tuyển than Cửa Ông phải đối mặt với vô vàn khó khăn, thách thức… Song với bản lĩnh, tinh thần lạc quan của thợ Mỏ, bằng những việc làm từ chính cái tâm và sự chân thành dành cho người lao động của người thủ lĩnh công đoàn đầy nhiệt huyết đã song hành cùng chuyên môn vượt qua mọi khó khăn, vững vàng trước đại dịch Covid-19. Công ty đã tổ chức tiêm 4 mũi vắcxin phòng Covid-19 cho trên 24.000 lượt lao động của các đơn vị trong TKV.

Với sự nỗ lực và cống hiến cho tổ chức công đoàn, anh đã làm tròn chức trách, nhiệm vụ của mình, trực tiếp chỉ đạo và cùng với tập thể BCH Công đoàn Công ty, đoàn viên công đoàn Tuyển than Cửa Ông triển khai, thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và xây dựng tổ chức Công đoàn Công ty ngày càng vững mạnh, trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động, đóng góp vào thành công chung của Công ty. Tuyển than vinh dự được Chính phủ và Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện và được các cấp Bộ, ngành tặng nhiều bằng khen và Cờ thi đua phong trào “Doanh nghiệp vì người lao động".

Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV thăm hỏi, tặng quà các cháu là con CNLĐ Công ty có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn

Lãnh đạo Công ty chung niềm vui nhà mới “Mái ấm Công đoàn” với người lao động

Đồng chí Chủ tịch Công đoàn tràn đầy nhiệt thành, tâm huyết trong phong trào CNVC và hoạt động Công đoàn vinh dự được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; bằng khen và bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và 5 năm liên tục anh đạt danh hiệu CSTĐ cơ sở; Hàng năm đều được đánh giá là đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đặc biệt, năm 2024 anh Đỗ Văn Tăng đã vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh - lần thứ IV..., Nhưng thành công lớn nhất, tự hào lớn nhất đối với anh cũng như BCH Công đoàn Công ty qua các thời kỳ chính là việc lan tỏa, ghi dấu ấn phát triển đi lên đầy tự hào của phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông trong suốt chặng đường 64 năm xây dựng, trưởng thành và phát triển.

Chia sẻ quãng thời gian 35 năm gắn bó với Công ty Tuyển than Cửa Ông, hơn 8 năm đảm nhận vai trò làm "thủ lĩnh" Công đoàn, anh Đỗ Văn Tăng cho biết: Trải qua 64 năm xây dựng và phát triển, có những lúc thuận lợi cũng như khó khăn, đến nay, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông đã không ngừng phát triển cùng với sự phát triển vững mạnh của Tuyển than Cửa Ông. Đặc biệt, đời sống CBCNV - NLĐ Công ty không ngừng được chăm lo, cải thiện... Với phương châm “Đoàn kết - Sáng tạo - Thiết thực vì Người lao động và Doanh nghiệp” tin tưởng rằng Công đoàn Công ty khóa XXXII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 sẽ tiếp tục ghi thêm nhiều thành tích mới, nâng cao vị thế, tạo niềm tin đối với toàn thể CBCNVC - NLĐ; tiếp tục phát huy truyền thống năng động, sáng tạo, đoàn kết, thích ứng trong mọi điều kiện để tạo ra động lực mới, vượt qua mọi khó khăn, thử thách, để tiếp tục gặt hái được nhiều kết quả to lớn, xây dựng Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV phát triển toàn diện và bền vững, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Viết về những người làm công tác Công đoàn ngành Than - Khoáng sản Việt Nam, có những câu thơ rất sâu sắc: "Có mùa than nào không vất vả đâu em/ Trời nắng vàng hay đầy sương trắng/Dẫu mùa than bắt đầu từ im lặng/Trái tim người thao thức những lo toan..." (Có mùa than nào - Trần Đình Nhân). Và hôm nay đây, ngọn lửa hồng từ chính những "trái tim nóng", từ chính những cán bộ Công đoàn cơ sở mãi thắp sáng một niềm tin của những con người cùng chung nhiệt huyết, đoàn kết, đồng lòng vượt qua thách thức, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, làm chủ công nghệ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, đóng góp xứng đáng trong việc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Ninh, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam thân yêu với tinh thần “dâng cả trái tim cho Tổ quốc mẹ hiền”.