Tham gia chăm lo nhà ở cho công nhân lao động giai đoạn 2024 – 2028
Việc xây dựng, chăm lo về nhà ở, các thiết chế văn hóa nhằm ổn định cuộc sống,
đảm bảo các điều kiện sinh hoạt, giải trí cho công nhân lao động là nhiệm vụ quan trọng
trong quá trình phát triển kinh tế, xã hội cùa đất nuớc được Đảng, Nhà nước, Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam đặc biệt quan tâm.
Trong những năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
(Tập đoàn) và các đơn vị trực thuộc luôn quan tâm chăm lo về nhà ở cho người lao
động, coi đây là nhiệm vụ hàng đầu để không ngừng nâng cao điều kiện sinh hoạt và sức
khỏe cho người lao động, các đơn vị đã chủ động xây dựng cơ chế phù hợp để hỗ trợ
cho công nhân tại các khu nhà ở; hỗ trợ giảm tiền điện, nước; chi phí trang thiết bị cơ
bản ban đầu. Đặc biệt các khu mới được đầu tư xây dựng có thêm các phòng khách cho
gia đình công nhân đến thăm có nơi ăn nghỉ; phòng tập thể thao, phòng sinh hoạt chung,
khuôn viên cây xanh...
Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” (MÂCĐ) của Công đoàn Than -
Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) đã mang lại hiệu quả thiết thực, giúp người lao
động được cải thiện về nhà ở đế yên tâm cồng tác. Bình quân hằng năm chương trình đã
hỗ trợ cho 130 - 150 gia đình được xây, sửa chữa nhà. Bên cạnh đó, hằng năm Tập đoàn
đều trích từ nguồn phúc lợi để hỗ trợ gia đình diện chính sách của Tập đoàn xây mới nhà
ở, với mức hỗ trợ 100 triệu đồng/nhà. Trong 5 năm (2019 - 2023) đã hỗ trợ xây nhà cho
trên 120 gia đình.
Tuy nhiên, qua báo cáo của các đơn vị đến nay toàn Tập đoàn còn trên 7.000
người lao động đang thuê nhà trọ, đa số các khu tập thể nhà ở công nhân được đầu tư,
xây dựng trên 15 năm đã xuống cấp, một số khu nhà ở xa trung tâm, thiếu sự kết nối hạ
tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội, thiếu trang thiết bị,.. .Vì vậy, việc đáp ứng nhu cầu về nhà
ở cho người lao động là hết sức cần thiết, cần có sự vào cuộc tích cực hơn trong thời
gian tới từ Tập đoàn đến các đơn vị để chăm lo ngày càng tốt hơn về điều kiện sinh hoạt,
ăn ở cho người lao động, góp phần giữ chân, thu hút lao động đến làm việc tại TKV.
Thực hiện tốt chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ, Tổng Liên đoàn, Tập đoàn về
việc chăm lo, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần và nhà ở cho người lao động. Thực
hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ
2023 - 2028 đặt ra các chỉ tiêu: 100% khu nhà ở tập thể công nhân hiện có đảm bảo tiêu
chí khu tập thể “Sạch đẹp - Văn minh”.
Tập trung nguồn lực để xây dựng các khu tập thể công nhân “Sạch đẹp - Văn
minh”, tiếp tục triển khai chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn, nhà ở gia đình chính
sách để hỗ trợ người lao động khó khăn, gia đình chính sách được xây mới, sửa chữa
nhà ở.
Xây dựng các khu tập thể có cảnh quan môi trường xanh - sạch - đẹp bố trí các
khu khuôn viên cây xanh, khu vui chơi rèn luyện thế dục thế thao, phòng sinh hoạt cộng
đồng, phòng thư viện, phòng y tế, nhà ăn, nhà để xe, dịch vụ thu gom rác thải.
Phối hợp với chuyên môn đầu tư bổ sung sửa chữa các hạng mục xây dựng bị
xuống cấp, đầu tư hệ thống chiếu sáng, máy lọc nước uống, máy giặt công nghiệp; đối
với khu tập thể chưa có hệ thống thang máy, nghiên cứu đầu tư lắp đặt bổ sung.
Phối hợp với chuyên môn để đẩy nhanh các dự án nhà ở công nhân tại các đơn
vị hầm lò; triển khai thực hiện xây mới các khu nhà ở cho người lao động theo mô hình
nhà lưu trú công nhân.
Xây dựng các phòng ở đạt tiêu chuẩn, phòng ở được trang sắm các thiết bị, đồ
dung sinh hoạt thiết yếu, đảm bảo diện tích theo quy định, phòng ở thoáng mát, sạch
đẹp.
Nghiên cứu, phối hợp cùng cơ quan chuyên môn xây dựng mô hình khu tập thể
kiểu mẫu, công đoàn đăng ký đảm nhận để nhân rộng điển hình cho các đơn vị thực
hiện.
Duy trì hỗ trợ kinh phí Mái ấm công đoàn để giúp đỡ các gia đình công nhân có
hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để được xây mới và sửa chữa. Hỗ trợ cho các gia đình
công nhân thuộc diện chính sách đang có khó khăn về nhà ở.
CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU
1. Xây dựng các kliu nhà tập thể công nhân
Phấn đấu 100 % các khu tập thể đạt tiêu chuẩn khu tập thể “Sạch đẹp - Văn
mimh”; Các khu tập thể bố trí công nhân ở đạt công suất thiết kế. Phối hợp cùng với
chuyên môn để xem xét hỗ trợ kinh phí thuê nhà cho công nhân có nhu cầu ở các khu
tập thể nhưng chưa được đáp ứng.
Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn để sớm triển khai các dự án xây dựng
nhà ở cho công nhân; phấn đấu đến năm 2028 bố trí cho 80% công nhân được ở trong
các khu nhà ở tập thể của các đơn vị (tăng thêm khoảng 5.600 công nhân ở tập thể so
với hiện nay).
Xây dựng các khu tập thể có quy chế hoạt động, có bộ máy quản lý, thường
xuyên được tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao cho công nhân lao động.
Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam chủ trì phối hợp xây dựng mô hình
khu tập thể kiểu mẫu, đảm bảo các điều kiện sinh hoạt tiện ích cho công nhân ở tập thể,
làm mô hình kiểu mẫu nhân rộng điên hình trong toàn Tập đoàn.
2. Hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn xây, sửa nhà từ chương trình nhà ở
“Mái ấm công đoàn”, nhà ở cho công nhân lao động diện chính sách
Hằng năm, hỗ trợ xây, sửa nhà cho từ 130 - 150 gia đình công nhân theo tiêu chí
chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn.
Tiếp tục vận động, huy động 100% công nhân lao động đóng góp kinh phí ủng
hộ xây dựng nhà ở Mái ấm công đoàn. Thống nhất cùng chuyên môn hằng năm trích bổ
sung nguồn kinh phí Mái ấm công đoàn từ quỹ phúc lợi Tập đoàn.
Công đoàn cơ sở chủ động để thực hiện Quyết định 352/QĐ-TKV ngày
28/02/2020 của Tổng giám đốc Tập đoàn TKV, về việc hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà ở
cho các gia đình diện chính sách. 100% gia đình công nhân lao động diện chính sách
khó khăn về nhà ở có nhu cầu xây, sửa nhà được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở.
NHIỆM VỤ GIẢI PHÁP
1. Phối hợp cùng với cơ quan chuyên môn
Rà soát, đánh giá tình trạng cơ sở vật kiến trúc, cơ sở vật chất, các trang thiết bị
tại khu tập thể công nhân, hệ thống nhà ăn, nhà sinh hoạt cộng đồng, thư viện, nhà để
xe, phòng y tế,.. lập kế hoạch đầu tư xây dựng, nâng cấp sửa chữa. Nghiên cứu đầu tư
thang máy cho các khu tập thể đáp ứng được yêu cầu kỹ thuật, tạo điều kiện thuận lợi về
đi lại cho người lao động.
Đánh giá thực trạng cơ sở vật chất để đề xuất chăm lo nhà ở cho công nhân đảm
bảo các tiêu chí cảnh quan, tiện ích, an toàn; đảm bảo về diện tích sử dụng, không gian
thoáng mát; có công viên cây xanh, khu vui chơi rèn luyện thể dục thể thao, nhà sinh
hoạt cộng đồng, thư viện, y tế, nhà ăn, nhà để xe, dịch vụ, ... Xây dựng mô hình nhà ở
tập thể kiểu mẫu, phòng ở kiểu mẫu để áp dụng, triển khai trong toàn TKV.
Rà soát, tổng hợp số công nhân hiện đang thuê nhà ở tại các khu dân cư, số công
nhân có nhu cầu về nhà ở chưa được bố trí, phối hợp cùng cơ quan chuyên môn sớm
triển khai mô hình nhà ở lưu trú theo chỉ đạo của Chính phủ và Tổng Liên đoàn, đẩy
nhanh triển khai xây dựng các dự án nhà ở công nhân tại các đơn vị khối hầm lò, khối
khoáng sản, điện lực.
2. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của Công đoàn TKV và các đơn vị
Tuyên truyền trong công nhân lao động về những tiện ích, chế độ ưu đãi, về các
hoạt động của khu tập thể để vận động công nhân lao động hiện đang còn thuê nhà ở
ngoài đến ở tại khu nhà ở công nhân, tránh lãnh phí.
Công đoàn chủ động triển khai chương trình xây dựng các khu tập thể “Sạch
đẹp - Văn minh”, thường xuyên tuyên truyền nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy
định tại khu tập thể công nhân. Phát động phong trào “Mỗi người - mỗi ngày một việc,
góp phần làm xanh, sạch khu tập thể” gắn với phong trào thi đua thực hiện tiêu chí
“Sáng - Xanh - Sạch”, an toàn, phòng chống cháy nổ. Phát động tổng vệ sinh với chủ đề
“Ngày thứ Bảy xanh” định kỳ vào ngày thứ bảy của tuần cuối tháng do công đoàn chủ
trì.
Phối hợp giám sát tiến độ, chất lượng thi công; triển khai các dự án xây dựng
mới nhà ở tập thể; khảo sát đề xuất sửa chữa khu tập thể công nhân; bổ sung các hạng
mục công trình, cơ sở vật chất phục vụ người lao động.
Tố chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao phục vụ người lao
động tại khu tập thể. Phát động phong trào thi đua, định kỳ đánh giá, tổng kết khen
thưởng, biểu dương các tập thể, cá nhân xuất sắc trong giữ gìn, vệ sinh môi trường tại
khu tập thể. Phát huy nhân rộng các phòng ở kiểu mẫu, tổ chức trao đổi kinh nghiệm,
học tập mô hình tổ chức giữa khu tập thể trong TKV.
Công đoàn TKV báo cáo Tổng Liên đoàn cho phép sử dụng nguồn tài chính
công đoàn để đầu tư, nâng cấp, sửa chữa cơ sở vật chất, nhà ở cho công nhân, trang sắm
dụng cụ, thiết bị sinh hoạt tại các khu tập thể, nâng cao điều kiện sinh hoạt cho công
nhân lao động. Vận động công nhân lao động đóng góp, trích từ nguồn quỹ phúc lợi
TKV và từ các nguồn kinh phí hợp pháp khác để thực hiện chương trình nhà ở “Mái ấm
công đoàn” hỗ trợ công nhân khó khăn.
TỔ CHÚC THỰC HIỆN
1. Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam
Nghiên cứu văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước để ban hành kế hoạch,
chương trình, hướng dẫn đế triển khai các nội dung của Nghị quyết về tham gia phối
hợp chăm lo nhà ở cho người lao động. Ban hành hướng dẫn thực hiện Chương trình
nhà ở Mái ấm công đoàn, nhà ở gia đình diện chính sách.
Tiếp tục thực hiện chương trình hành động số 228/CĐTKV ngày 16/5/2023 của
Ban thường vụ Công đoàn TKV, về việc xây dựng khu nhà ở công nhân “Sạch đẹp -
Văn minh”. Thường xuyên kiểm tra, đánh giá tình trạng tại các khu tập thể về cơ sở vật
chất; môi trường; trang thiết bị trong và ngoài phòng ở; khu rèn luyện thể dục thể thao,
đề xuất chuyên môn bổ sung đầu tư, sửa chữa nâng cấp.
Phối hợp với chuyên môn có cơ chế, chính sách hỗ trợ kinh phí thuê nhà cho
công nhân có nhu cầu ở nhà tập thể nhưng chưa được bố trí về nhà ở. Dành nguồn lực về
tài chính để hỗ trợ kinh phí cho các đơn vị để trang bị thiết bị sinh hoạt tại các khu tập
thể, tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao, vui chơi giải trí cho công nhân lao động tại
các khu tập thể. Thí điểm xây dựng khu tập thể kiểu mẫu để nhân rộng điển hình trong
toàn Tập đoàn.
2. Công đoàn các Tổng công ty, Công ty và cơ sở trực thuộc
Xây dựng kế hoạch về việc triển khai thực hiện chăm lo nhà ở cho người lao
động; tiếp tục thực hiện chương trình xây dựng khu nhà ở công nhân “Sạch đẹp - Văn
minh”; Chương trình “Nhà ở mái ấm công đoàn”; Chương trình “Nhà ở diện chính
sách”. Phối hợp cùng cơ quan chuyên môn xây dựng kế hoạch liên tịch để triển khai
công tác chăm lo nhà ở cho người lao động của đơn vị.
Chủ động rà soát nắm bắt nhu cầu trong công nhân lao động về nhà ở tập thể
(lưu trú); nhà ở xã hội; nhà ở diện chính sách, nhà ở Mái ấm công đoàn, xác định số
công nhân đang thuê nhà trọ; thống kê phòng ở còn chưa sử dụng, phòng ở chưa đạt
công suất thiết kế để nắm bắt số liệu, theo dõi.
Tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng tham gia
thực hiện tốt nội quy, quy định, nếp sống văn minh tại các khu tập thể, tham gia các hoạt
động văn hóa thể thao.
Vận động đóng góp ủng hộ xây dựng nhà ở Mái ấm công đoàn; nhà ở diện chính
sách hỗ trợ từ các nguồn kinh phí hợp pháp để bổ sung nguồn vốn, vật tư, nhân công cho
nhà ở Mái ấm công đoàn và nhà ở diện chính sách. Nghiên cứu đưa vấn đề về nhà ở vào
nội dung TƯLĐTT đơn vị để thương lượng cùng chuyên môn và ký kết thực hiện hằng
năm.
Xây dựng kế hoạch, chương trình công tác năm về chuyên đề kiểm tra, giám sát
về nhà ở cho người lao động, kịp thời nắm bắt tình hình, đề xuất những giải pháp, biện
pháp để khắc phục tồn tại, vướng mắc.
Cân đối nguồn tài chính để trang sắm bổ sung trang thiết bị, vật dụng phục vụ
tại khu tập thế và phòng ở công nhân.
Định kỳ hằng năm tổ chức đánh giá, sơ tổng kết công tác chăm lo về nhà ở cho
người lao động, phân tích, đề ra những giải pháp nhiệm vụ để thực hiện hiệu quả việc
chăm lo nhà ở cho công nhân lao động.
|