Tiếp tục nâng cao công tác chăm lo về nhà ở và bữa ăn ca cho người lao động (Cẩm Thúy)
Căn cứ Nghị quyết số 488/NQ - CĐTKV ngày 12/7/2024 của Ban chấp
hành Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, về việc chăm lo nhà ở cho người
lao động giai đoạn 2024 - 2028; Quyết định số 226/QĐ - CĐTKV ngày
15/7/2024 của Ban thường vụ Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, về việc
phê duyệt Đề án Công đoàn tham gia chăm lo nhà ở cho người lao động giai đoạn
2024 - 2028.
Trong thời gian qua, công đoàn các đơn vị đã tích cực, chủ động tham gia
công tác chăm lo về nhà ở và bữa ăn ca cho người lao động; Qua đó đã góp phần
nâng cao điều kiện sinh hoạt và sức khỏe cho người lao động. Để tiếp tục nâng
cao công tác chăm lo về nhà ở và bữa ăn ca cho người lao động. Công đoàn Than
- Khoáng sản Việt Nam yêu cầu các đơn vị thực hiện một số nội dung sau:
1. Tham gia xây dựng các khu tập thể công nhân “Sạch đẹp - Văn
minh”.
- Chủ động rà soát nhu cầu nhà ở của người lao động, số liệu công nhân
hiện đang thuê nhà ở ngoài khu dân cư, số phòng còn trống tại các khu tập thể lập
kế hoạch sử dụng phòng ở hiệu quả, vận động người lao động vào ở khu tập thể
đạt công suất thiết kế các phòng ở.
- Tiếp tục đánh giá thực trạng cơ sở vật chất, chủ động phối hợp đề xuất
với chuyên môn lập phương án đầu tư, sửa chữa hạng mục xây dựng đã xuống
cấp, bổ sung các hạng mục như hệ thống chiếu sáng, thiết bị vệ sinh, hệ thống
thang máy; các thiết bị, dụng cụ tại phòng rèn luyện thể thể chất; máy điều hòa
không khí, tivi, tủ lạnh, máy giặt... tại các phòng ở khu tập thể còn thiếu.
- Công đoàn cơ sở cân đối nguồn lực tài chính để hỗ trợ các vật dụng thiết
yếu như cây lau nhà, cây phơi quần áo, thảm trải chân, thùng đựng rác, bộ cốc
chén,... để trang bị cho các phòng ở tại các khu tập thể.
- Thường xuyên tuyên truyền nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy định
tại khu tập thể công nhân cho đoàn viên, người lao động. Phát động phong trào
xây dựng khu tập thể “Sạch đẹp - Văn minh”, duy trì hoạt động “Ngày thứ bảy
xanh” do công đoàn chủ trì.
- Xây dựng các khu nhà ở công nhân đảm bảo cảnh quan, tiện ích, không
gian thoáng mát, an toàn. Xây dựng phòng ở kiêu mẫu đáp ứng tiêu chí về số
lượng người ở họp lý, bố trí sắp xếp vật dụng sinh hoạt khoa học, trang bị các
thiết bị cần thiết.
- Rà soát, tham gia xây dựng quy chế quản lý khu tập thể; Tăng cường
kiểm tra, giám sát hoạt động tại các khu tập thể; xử lý nghiêm các tập thể, cá
nhân vi phạm nội quy khu tập thể. Nghiên cứu xây dựng mô hình đội tự quản để
đôn đốc, nhắc nhở xử lý nhanh, kịp thời những phát sinh trong sinh hoạt tại khu
tập thể.
- Tổ chức sơ kết 6 tháng thực hiện phong trào “Ngày thứ bảy xanh ”, đánh
giá, tổng kết khen thưởng, biểu dương các tập thể, cá nhân xuất sắc trong giữ gìn,
vệ sinh môi trường tại khu tập thể. Phát huy nhân rộng các phòng ở kiêu mẫu, tổ
chức trao đổi kinh nghiệm, học tập mô hình tổ chức tại các khu tập thể trong
TKV.
2. Thực hiện chương trình xây dựng nhà ở Mái ấm công đoàn và nhà ở
diện chính sách.
- Công đoàn các đơn vị thường xuyên nắm bắt, khảo sát thẩm định đúng
đối tượng, quy mô xây dựng và tổng hợp danh sách, hồ sơ gia đình công nhân có
hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, báo cáo về Công đoàn TKV theo thời gian được
quy định tại công văn số 357/CĐTKV - CSPL&QHLĐ ngày 10/6/2024, về việc
điều chỉnh các đợt xét duyệt hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở MÂCĐ.
- Tiếp tục vận động, huy động công nhân lao động đóng góp kinh phí theo
chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn. Đề xuất đơn vị hỗ trợ thêm kinh phí, vật
liệu, ngày công, quà tặng... cho công nhân lao động được duyệt xây, sửa nhà ở
“Mái ấm công đoàn”.
- Thực hiện Quyết định 352/QĐ-TKV ngày 28/02/2020 của Tổng giám đốc
Tập đoàn TKV về việc hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà ở cho các gia đình diện chính
sách. Các đơn vị tiếp tục thống kê, nắm bắt các trường họp công nhân bị tai nạn
lao động chết; suy giảm sức khỏe trên 81%. Chủ động phối họp khảo sát thực tế
tại gia đình, hoàn thiện hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà cho gia đình
chính sách đủ điều kiện.
3. Phối hợp thực hiện các chế độ bữa ăn ca, bồi dưỡng độc hại bằng
hiện vật cho người lao động.
- Tiếp tục tham gia rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản, quy định hiện
hành của pháp luật, Tập đoàn vào căn cứ trong các quy định, quy chế của đơn vị
liên quan đến việc chế độ ăn định lượng, ăn ca, bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật
cho người lao động.
- Phối hợp cùng chuyên môn rà soát các hạng mục, cơ sở vật chất, thiết bị
phục vụ công tác nấu ăn cho người lao động, lập kế hoạch đầu tư, xây dựng và
sửa chữa vật kiến trúc, trang sắm thiết bị đảm bảo nhà ăn thoáng mát, sạch đẹp,
đảm bảo an toàn, PCCN.
- Chủ động tham gia cùng với chuyên môn xây dựng các quy định về tổ
chức thực hiện các chế độ ăn cho người lao động (công tác kiểm nhập, kiểm thực
3 bước, lưu mẫu theo quyết định 1264/QĐ-BYT ngày 31/3/2017 của Bộ Y tế).
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện các chế
độ ăn của người lao động, không ngừng nâng cao chất lượng các bữa ăn, bồi
dưỡng độc hại cho người lao động, cụ thể:
+ Thực hiện đảm bảo chế độ ăn định lượng cho người lao động đảm bảo đủ
mức ăn 65.000 đồng/công (theo công văn số 6182/TKV-TCNS, ngày 31/12/2021
của Tổng giám đốc Tập đoàn về việc hướng dẫn thực hỉện chế độ ăn định lượng
đối với lao động làm việc trong hầm lò của TKV). Khuyến khích các đơn vị chi từ
nguồn kinh phí hợp pháp khác để bổ sung nước uống giải khát, chè, sữa ... sau ca
cho người lao động.
+ Tiếp tục phối hợp cùng với chuyên môn để có các giải pháp cải thiện điều
kiện, môi trường làm việc; tổ chức quan trắc, đánh giá môi trường theo quy định.
Thực hiện chi trả cấp phát bồi dưỡng bằng hiện vật cho đối tượng lao động làm
việc trong môi trường có yếu tố nguy hiếm, yếu tố có hại.
+ Tiếp tục thực hiện tốt chế độ ăn ca cho người lao động.
+ Đối với các đơn vị thực hiện công tác xã hội hóa, ngoài Hợp đồng kinh tế
cần thiết xây dựng Quy chế phối hợp để nâng cao công tác phục vụ, đảm bảo chế
độ, chính sách cho NLĐ, người phục vụ nấu ăn.
Thực hiện chăm lo nhà ở công nhân và các chế độ ăn ca, bồi dưỡng cho
người lao động là việc làm quan trọng, thường xuyên của các đơn vị và công
đoàn các cấp, yêu cầu các đơn vị chủ động triển khai thực hiện đạt kết quả cao
nhất, báo cáo về công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam qua Ban CSPL&QHLĐ
địa chỉ số 3 Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, cầu Giấy, Hà Nội trước ngày 20/12
hằng năm.
|