Trang chủ > Tin tức sự kiện > CÔNG ĐOÀN

“Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng” (Cẩm Thúy)

Đây là chủ đề chung của Tháng Công nhân năm 2022 đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động và LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh hưởng ứng thực hiện. Qua đó, đề nghị các công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trên địa bản tỉnh Quảng Ninh tích cực thực hiện các nội dung chính như sau:

 

  1. Các chỉ tiêu chủ yếu trong Tháng Công nhân:
  • Phấn đấu mỗi công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất một hoạt động thiết thực chăm lo lợi ích của đoàn viên; có ít nhất 85% công đoàn cơ sở phát động thi đua bằng hình thức phù hợp.
  • Có ít nhất 2.500 luợt đoàn viên, công nhân lao động trực tiếp, tiên tiến, tiêu biểu trên địa bàn tỉnh được các cấp, các ngành, cơ sở, doanh nghiệp biểu dương, khen thưởng. Trong đó có 70 công nhân lao động trực tiếp, tiên tiến, tiêu biểu được UBND tỉnh tuyên dương, khen thưởng.
  • Triển khai hiệu quả Chương trình 01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thng đại dịch Covid-19” (giai đoạn 1- đến 31/5/2022), phấn đấu có 3.000 sáng kiến của đoàn viên, CNVCLĐ được cập nhật và công nhận trên Cổng trực tuyến Công đoàn Việt Nam.
  • Tuyên truyền, vận động kết nạp mới ít nhất 2.000 đoàn viên; thành lập, tổ chức Lễ ra mắt 20 CĐCS, nghiệp đoàn; giới thiệu cho Đảng xét kết nạp ít nhất 500 đoàn viên công đoàn ưu tú dịp 19/5.
  • 20 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể lần đầu.
  • Có ít nhất 75% công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh có hoạt động hưởng ứng, tổ chức Ngày hội VHTT - CNLĐ tại cơ sở.
  • Thời gian thực hiện: Từ 25/4/2022 (Kỷ niệm 67 năm Ngày giải phóng Khu Mỏ) đến hết ngày 31/5/2022.
  1. Tổ chức các hoạt động chăm lo li ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

2.1.Thăm hỏi, trợ cấp cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

(1) Công đoàn cơ sở; cấp trên trực tiếp cơ sở:

  • Chủ động nắm tình hình, đề xuất với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp cho công nhân khó khăn; đề xuất giải quyết chế độ chính sách hỗ trợ của nhà nước, của địa phương, ngành cho CNLĐ khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19; thăm, động viên gia đình công nhân bị tai nạn lao động.
  • Phấn đấu mỗi LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn ngành chỉ đạo điểm, vận động các đơn vị, doanh nghiệp tham gia, các cụm thi đua ủng hộ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho ít nhất 01 gia đình đoàn viên, CNLĐ khó khăn về nhà ở; phát huy hiệu quả hoạt động Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo LĐLĐ tỉnh. Hỗ trợ công nhân trong các khu nhà trọ cải thiện điều kiện sinh hoạt, đảm bảo an ninh trật tự.

(2) Liên đoàn Lao động tỉnh:

  • Trực tiếp thăm tặng quà, trợ cấp cho 200 CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.
  • Giải ngân cho 300 CNLĐ vay vốn từ "Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo”.

2.2. Tiếp tục triển khai Chương trình "Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn

  1. Công đoàn cơ sở; cấp trên trực tiếp cơ sở:
  • Tuyên truyền, thông tin rộng rãi về các nội dung cam kết của doanh nghiệp để đoàn viên tiếp cận, thụ hưởng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi. Vận động các doanh nghiệp đã ký thỏa thuận họp tác với LĐLĐ tỉnh tăng số lượng sản phẩm, dịch vụ ưu đãi, đáp ứng nguyện vọng của đoàn viên; đồng thời tạo điều kiện để các doanh nghiệp giới thiệu sản phẩm, dịch vụ ưu đãi cho đoàn viên công đoàn.
  • Phấn đấu 100% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động vận động và ký thỏa thuận mới với các đơn vị, doanh nghiệp có những sản phẩm, dịch vụ ưu đãi, cung cấp sản phẩm cho đoàn viên công đoàn với mức ưu đãi với tổng trị giá hưởng lợi tối thiểu 1,5 tỷ đồng.
  1. Liên đoàn Lao động tỉnh:

Bổ sung, cụ thể hóa các nội dung đã thỏa thuận, tạo điều kiện để đoàn viên tiếp cận, thụ hưởng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi. Tiếp tục vận động các doanh nghiệp tham gia Chương trình.

  1. Tham gia cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, phòng chống dịch Covid - 19 cho CNVCLĐ; đẩy mạnh phối họp thực hiện Quy chế dân chủ CO’ sở.
  • Các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh chủ động đề xuất với chính quyền, chuyên môn; phối hợp với người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp tiếp tục triển khai các giải pháp sản xuất kinh doanh trong tình hình mới, nâng cao hiệu quả quản lý, tìm kiếm các giải pháp để giảm thiểu ô nhiễm, tiếng ồn, bảo vệ môi trường, hạn chế và ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, thực hiện đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động nơi làm việc.
  • Các CĐCS doanh nghiệp chủ động đề xuất, phối hợp người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe, trang cấp đủ bảo hộ lao động, khẩu trang, nước sát khuẩn, thiết bị phòng chống dịch Covid-19 cho CNVCLĐ. Tham gia quản lý chất lượng an toàn thực phẩm, nhất là các bếp ăn tập thể phục vụ công nhân; giám sát chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Vận động cán bộ, CNVCLĐ thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về phòng chống tác hại của thuốc lá, hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia không khói thuốc lá (từ ngày 25 đến ngày 31/5/2022).
  • Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tập trung chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc Ban Chấp hành CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tham gia xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và phải được phổ biến công khai tới người lao động; chủ động phối hợp hoàn thành việc tổ chức Hội nghị người lao động năm 2022 đảm bảo nội dung, chất lượng trước ngày 31/5/2022. Phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, BHXH, Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác an toàn vệ sinh lao động.
  • Các cấp công đoàn, nhất là CĐCS chủ động lắng nghe tâm tư, nguyện vọng; tổng hợp ý kiến, kiến nghị của người lao động, phản ánh để người sử dụng lao động giải quyết; tham gia giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, nhất là tại những doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại du lịch, dịch vụ. Tiến hành thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về việc làm, lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc của người lao động, chú trọng nội dung thương lượng nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ.

- Tổ chức các cuộc gặp mặt, đối thoại giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động với công nhân thông qua hình thức phù hợp; người đứng đầu chính quyền, doanh nghiệp với cán bộ công đoàn và công nhân, viên chức, lao động; tổ chức hoạt động “Cảm ơn người lao động”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân”.

  • Tổ chức 10 hội nghị tuyên truyền phổ biến và tư vấn pháp luật, đối thoại trong CNVCLĐ, doanh nghiệp về chính sách BHXH, BHYT, BHTN và BH TNLĐ, BNN, Luật công đoàn, Công ước 105 của ILO về xóa bỏ lao động cưỡng bức, quy chế dân chủ cơ sở...; phối hợp tập huấn công tác thanh tra, kiểm tra, nâng cao năng lực cho đội ngũ giảng viên nguồn về BHXH.
  1. Tổ chức hiệu quả, thiết thực các phong trào thi đua trong CNVCLĐ.

Công đoàn cơ sở, cấp trên trực tiếp cơ sở:

  • Phối hợp tổ chức phong trào thi đua "Năng suất lao động cao - Đảm bảo an toàn, thu nhập cho người lao động” gắn với phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", CNVCLĐ n lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thẳng đại dịch COVID - 19”, vận động đoàn viên, công nhân lao động hiến kế tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đảm bảo an toàn lao động, đảm bảo sức khỏe cho công nhân, phát huy vai trò tiên phong, trách nhiệm của công nhân đối với doanh nghiệp và đất nước; phấn đấu "Tổ, đội đạt năng suất cao" trong Tháng Công nhân.
  • Phối hợp, tổ chức các hoạt động tuyên dương, khen thưởng các tập thể; tôn vinh, biểu dương công nhân trực tiếp tiên tiến tiêu biểu, có nhiều đóng góp trong lao động sản xuất, tích cực tham gia phòng chống dịch Covid-19 và các hoạt động do tổ chức Công đoàn phát động. Các hoạt động trao thưởng, tuyên dương công nhân chủ yếu tập trung trao trực tiếp tại cơ sở, tại nơi sản xuất cho NLĐ; các hình thức tuyên truyền trên nền tảng trực tuyến. Phấn đấu 100% các công đoàn cấp trên cơ sở và các CĐCS có trên 300 CNLĐ đều phối hợp triển khai hoạt động này.
  • Tôn vinh, biểu dương công nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua, nhất là sơ kết phong trào thi đua “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, cùng với sơ kết giai đoạn 1 Chương trình "01 triệu sáng kiến - nlực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covỉd-19”.

Liên đoàn Lao động tinh đề xuất UBND tỉnh phối hợp tổ chức tuyên dương 70 Công nhân tiên tiến tiêu biểu cấp tỉnh năm 2021, phát động "Tháng công nhân", Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2022; kỷ niệm 136 năm Ngày Quốc tế lao động 1/5 (có KH riêng). Đôn đốc, hướng dẫn, đánh giá kết quả triển khai Giai đoạn 1 Chương trình "01 triệu sảng kiến - nỏ lực vượt khó, sảng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, khen thưởng và đề nghị Tổng Liên đoàn khen thưởng các sáng kiến tiêu biểu, xuất sắc. Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn bình xét Chủ tịch CĐCS tiêu biểu, xuất sắc để trao tặng "Giải thưởng 28 tháng 7” của LĐLĐ tỉnh năm 2022.

 

 



Các tin liên quan:
  Công đoàn “vì người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp” (Cẩm Thúy)
  Công đoàn TKV xây dựng kế hoạch tổ chức phát động Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ - Tháng 7 năm 2022 (Cẩm Thúy)
  Công đoàn TKV gặp mặt Cộng tác viên tiêu biểu nhân kỷ niệm 97 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam
  Công đoàn TKV hướng dẫn các đơn vị đẩy mạnh triển khai Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” năm 2022 (Cẩm Thúy)
  Tổ chức nói chuyện chuyên đề “Bí quyết dạy con thời đại công nghệ số” (Cẩm Thúy - 775)
  Hướng dẫn công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Cẩm Thúy – 930)
  Công đoàn TKV vượt chỉ tiêu trên 1.000 sáng kiến trong giai đoạn 1
  Công đoàn phân xưởng Điện Nước triển khai thực hiện Tháng công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2022.
  Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2022
  “Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng” (Cẩm Thúy)
  Công ty Tuyển than Cửa Ông: Người lao động là ưu tiên số 1 - Theo Báo Quảng Ninh
  Kết quả Cuộc thi tuyên truyền về công tác an toàn, vệ sinh lao động phòng cháy chữa cháy năm 2022
  Công đoàn TKV hướng dẫn công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động năm 2022 (Cẩm Thúy)
  Biện pháp triển khai thực hiện công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí tại các công đoàn cơ sở (Cẩm Thúy)
  Công đoàn TKV thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí năm 2022 (Cẩm Thúy)
  Công đoàn Công ty định hướng các hoạt động trọng tâm trong Tháng Công nhân năm 2022 (Cẩm Thúy)
  Kết quả phong trào công nhân viên chức và hoạt động công đoàn quý I năm 2022 - Phan Thủy
  Công đoàn TKV hướng dẫn tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022
  Công đoàn Công ty: Triển khai kế hoạch thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí năm 2022 (Hoài Thương)
  Một số giải pháp thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí năm 2022 của Công đoàn Công ty (Hoài Thương)
  Công đoàn phân xưởng Điện Nước hưởng ứng phát động thi đua: Công đoàn phối hợp kiểm tra, giám sát công tác an toàn – vệ sinh lao động; nâng cao chất lượng hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong quý II+III/2022.
  Công đoàn Công ty: Hỗ trợ học bổng, trờ giúp đối tượng có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (Hoài Thương)
  Kết quả phong trào CNVC - hoạt động công đoàn tháng 02/2022 (Hoài Thương)
  Nhiệm vụ trọng tâm trong công tác Công đoàn tháng 3/2022 (Hoài Thương)
  Công đoàn Công ty triển khai chương trình nhà ở cho công nhân năm 2022 (Hoài Thương)
  CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG về việc thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2022
  “Quả đấm thép” trong các hoạt động Công đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

CÔNG TY TUYỂN THAN CỬA ÔNG
Địa chỉ: Phường Cửa Ông - Thành phố Cẩm Phả - Tỉnh Quảng Ninh
Điện thoại:02033 865.043 - Fax: 02033 865.656 / Copyright © CUA ONG