Công đoàn Công ty định hướng các hoạt động trọng tâm trong Tháng Công nhân năm 2022 (Cẩm Thúy)

         1. Tuyên truyền nâng cao nhận thức trong CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa, các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về AV,VSLĐ; về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam, tinh thần bất diệt của Ngày Quốc tế Lao động 1/5; về truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của đội ngũ công nhân ngành Than - Khoáng sản Việt Nam; công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19.

         2. Phối hợp rà soát, hoàn thiện hồ sơ, thủ tục đề nghị Công đoàn TKV xét duyệt hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà ở đợt I/2022 cho 2 đến 3 gia đình công nhân Công ty khó khăn về nhà ở từ nguồn “Quỹ mái ấm công đoàn”. Đóng góp kinh phí năm 2022 về Quỹ “Mái ấm Công đoàn” của Công đoàn TKV.

          3. Thực hiện có hiệu quả công tác dân chủ cơ sở, tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

  4. Tổ chức các hoạt động tuyên truyền Tháng Công nhân, Tháng hành động về AT,VSLĐ năm 2022 bằng nhiều hình thức phong phú như: Pano, khẩu hiệu, băng zôn, áp phích, bảng ảnh, video, truyền thanh,... tại nhà giao ca, văn phòng đơn vị, các vị trí sản xuất tập trung đông công nhân, đồng thời sử dụng facebook, fanpage, nhóm Zalo, Website để chuyển tải các nội dung Tháng Công nhân, Tháng hành động về AT,VSLĐ; Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, các hội thi, hoạt động văn nghệ, thể thao…cho đoàn viên, công nhân lao động trong Công ty đảm bảo phù hợp với tình hình của dịch bệnh Covid-19. Vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao tại đơn vị và TKV: Tham gia  Liên hoan “Tiếng hát thợ mỏ” và chương trình “Kết nối trái tim” do Công đoàn TKV tổ chức; tham gia cuộc thi trực tuyến  tìm hiểu “Tuyển Than Cửa Ông sắt son niềm tin với Đảng” do Đảng ủy Công ty phát động…

5. Thực hiện Chương trình “Cảm ơn người lao động”, “Vinh quang thợ mỏ” theo chỉ đạo của TLĐ và Công đoàn TKV. Tổ chức thăm hỏi công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, ốm nằm viện dài ngày; tổ chức tặng quà các tổ sản xuất đang thực hiện các công trình trọng điểm, các đơn vị có điều kiện sản xuất khó khăn, đặc thù; gặp mặt biểu dương, tôn vinh người lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn và tham gia SXKD. Thực hiện các chương trình phúc lợi, hỗ trợ kinh phí và trợ giúp cho CNVCLĐ Công ty mua bảo hiểm xe máy với giá ưu đãi.

          6. Tiếp tục thực hiện Kế hoạch liên tịch số 670/KHLT-TTCO- CĐ ngày 21/03/2022, của Giám đốc và Công đoàn Công ty, v/v phối hợp kiểm tra, giám sát công tác an toàn, vệ sinh lao động, nâng cao vai trò và chất lượng hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên quý ‎II và quý III năm 2022. Phối hợp với cơ quan chuyên môn thực hiện chủ đề: "Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh COVID-19". Tăng cường các biện pháp quản lý, kiểm tra, giám sát thực hiện an toàn vệ sinh lao động, huấn luyện an toàn, thủ tiêu sự cố, tổ chức cho CNLĐ ký cam kết thực hiện an toàn, nâng cao trách nhiệm của đội ngũ ATVSV. Tổ chức kiểm tra chuyên đề về AT,VSLĐ, đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động. Phấn đấu có trên 90% ATVSV thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, tổ chức bồi dưỡng kiến thức cho mạng lưới ATVSV. Phấn đấu mỗi ATVSV có ít nhất 01 kiến nghị trong tháng; tổ chức sinh hoạt định kỳ trong tháng 5, có đại diện BCH Công đoàn Công ty dự chỉ đạo; chọn lựa 25 ATVSV tiêu biểu xuất sắc để tôn vinh, khen thưởng.

7. Vận động CNVCLĐ tích hưởng ứng, tham gia Chương trình 01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19, vận động đoàn viên, công nhân lao động thực hiện các công trình, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, tin học vào lao động, quản lý và SXKD. Biểu dương, khen thưởng CNVCLĐ có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học kỹ thuật, áp dụng cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa, số hóa để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả SXKD. Đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”.

           8. Phối hợp cùng các Công đoàn vùng Than Cẩm Phả tổ chức các hoạt động thi đua hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động; chào mừng các sự kiện chính trị của Công ty, của TKV, tỉnh Quảng Ninh và đất nước.

         9. Nâng cao chất lượng sinh hoạt tổ công đoàn, BCH công đoàn bộ phận (CĐBP). Rà soát, kiện toàn công tác tổ chức công đoàn cơ sở; triển khai tập huấn công tác tổ chức đại hội công đoàn, chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp theo chỉ đạo của Công đoàn TKV và TLĐ. Tổ chức kết nạp đoàn viên mới dịp 19/5; bồi dưỡng giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét kết nạp đợt 19/5/2022.