TKV tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ - năm 2025

Theo đó, công tác chăm lo Tết phải được thực hiện đồng bộ từ cấp phòng ban, công trường, phân xưởng, đơn vị đến cấp Tập đoàn theo các hình thức linh hoạt, công khai, minh bạch, phù hợp với điều kiện và tình hình thực tế của đơn vị.

Các hoạt động chăm lo, hỗ trợ NLĐ phải thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng trong đó đặc biệt quan tâm đến người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, các gia đình chính sách...đồng thời khen thưởng, động viên kịp thời người lao động có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất kinh doanh, người lao động phải làm việc và thực hiện nhiệm vụ trực Tết tại đơn vị.

Đối tượng được chăm lo là người lao động thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam trong đó ưu tiên: Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo; gia đình bị thiệt hại nặng do mưa bão, lũ lụt gây ra, gia đình thu nhập thấp...; Người lao động thuộc đối tượng gia đình chính sách; NLĐ làm việc tại vùng sâu, vùng xa, có điều kiện làm việc độc hại; Người lao động có thành tích xuất sắc, tiêu biểu trong sản xuất kinh doanh; Người lao động thực hiện nhiệm vụ trực Tết tại đom vị.

Với chủ đề: “Tết thợ mỏ - Mừng Đảng quang vinh” và với phương châm: “Tất cả người lao động đều có Tết”.

Căn cứ kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành kế hoạch, chủ động cân đối nguồn tiền lương, quỹ khen thưởng để chi bổ sung lương, chi khen thưởng cho người lao động với mức 10 triệu đồng/người trong dịp Tết Nguyên đán.

Xây dựng kế hoạch để NLĐ đăng ký nghỉ Tết và bố trí phương án bố trí phương tiện đưa, đón tập trung NLĐ trước và sau Tết theo khả năng cân đối của đơn vị; hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ vé tàu, vé xe đế NLĐ về quê đón Tết và trở lại làm việc đảm bảo an toàn, phù hợp với nhu cầu của người lao động và điều kiện của đơn vị; quan tâm đến người lao động có nhà ở các vùng sâu, vùng xa để có phương án hỗ trợ phương tiện đi lại.

Đồng thời, tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên người lao động không có điều kiện về quê đón Tết, người lao động bị ốm, tai nạn lao động chưa ổn định đang điều trị tại các cơ sở y tế.

Các đơn vị cũng xây dựng phương án tổ chức các hoạt động “mừng Đảng - mừng Xuân”, vui Xuân, đón Tết cho người lao động tại các khu nhà ở tập thể, khu chung cư của đơn vị; chuẩn bị điều kiện để tổ chức các hoạt động như gặp mặt tất niên, đón giao thừa, mừng tuổi đầu năm cho NLĐ với phương châm thiết thực, an toàn và tiết kiệm.

TKV khuyến khích các đơn vị tổ chức Tết thợ mỏ tập trung cho người lao động. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tuyên truyền vận động người lao động đón Tet, vui xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và trở lại làm việc đúng thời gian quy định. Quan tâm đến các lực lượng thực hiện nhiệm vụ trực sản xuất trong những ngày nghỉ Tết, không đê xảy ra các vụ sự cố cháy nổ, mất an ninh, trật tự trong khai trường, nhà máy và chuẩn bị điều kiện tốt nhất cho ngày sản xuất đầu xuân năm mới.

Đối với Tập đoàn: Chi hỗ trợ cho NLĐ: Trích từ Quỹ phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV; Tài chính Công đoàn TKV để hỗ trợ, tặng quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, gia đình thu nhập thấp, người lao động xuất sắc tiêu biểu, Mức chi bao gồm: Tiền mặt 02 triệu đồng/người (trong đó: Quỹ phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV cho 3.000 người lao động tiêu biếu xuất sắc; nguồn tài chính Công đoàn cho 9.587 người lao động khó khăn), Tặng túi quà Tết trị giá 0,5 triệu đồng/túi từ Quỹ phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV cho 1.700 người lao động tham dự chương trình Tết thợ mỏ).

Cùng với đó, TKV tổ chức Chương trình “Tết thợ mỏ - Mừng Đảng quang vinh” tại 06 vùng: Cẩm Phả, Hạ Long, Uông Bí, Thái Nguyên, Tây Bắc, Tây Nguyên (có kế hoạch riêng). Kinh phí tổ chức do Công đoàn TKV hỗ trợ một phần và các đơn vị phối hợp tố chức thực hiện.

Tổ chức các Đoàn do các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn và các ban, ngành liên quan tới thăm, tặng quà, động viên, khen thưởng, chúc Tết người lao động có thành tích xuất sắc tiêu biểu và người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại các khu vực tổ chức Chương trình Tết thợ mỏ.

Công đoàn TKV phối hợp cùng với Công ty CP Vận tải và đưa đón thợ mỏ và các đơn vị có nhu cầu cần hỗ trợ đưa đón công nhân về Tết đế lên phương án hỗ trợ vé xe về Tết cho người lao động; Trao nhà ở Mái ấm công đoàn năm 2024 cho công nhân lao động tại các địa điểm do TKV tổ chức Tết thợ mỏ; Hỗ trợ kinh phí để chi tiền Tết Nguyên đán cho CNLĐ của một số đơn vị đặc biệt gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh năm 2024 được chi từ Quỹ Phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV dự kiến 08 tỷ đồng và chi từ nguồn kinh phí của Công đoàn TKV dự kiến 22 tỷ đồng.

Thông qua các hoạt động chăm lo Tết nhằm tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ, công nhân lao động về các chế độ chính sách, chế độ phúc lợi của Tập đoàn, của doanh nghiệp đối với người lao động, tạo động lực khích lệ, động viên người lao động tích cực làm việc, nâng cao năng suất, thu nhập và gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

CTV Vũ Hằng