Kết quả thực hiện kế hoạch PHKD và các mặt công tác 6 tháng đầu năm 2024; phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2024 (Cẩm Thúy)
Thực hiện công văn số 3968/TKV-TCNS, ngày 09/7/2024 của Tập đoàn
Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam V/v hướng dẫn triển khai hoạt động
Khối thi đua của TKV và bình xét Cờ thi đua hằng năm.
Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV báo cáo kết quả thực hiện công tác thi
đua khen thưởng năm 2023, phương hướng, nhiệm vụ năm 2024. Cụ thể như sau:
1. Kết quả thực hiện KH phối hợp kinh doanh 6 tháng đầu năm 2024
a) 6 tháng đầu năm 2024, các chỉ tiêu đạt được cụ thể như sau:
- Than mua tổng số: 7.584.230 Tấn = 53,10% KH; = 103,47% so với cùng kỳ;
- Than sạch sản xuất: 6.951.390 Tấn = 53,97% KH; = 114,07% so với cùng kỳ;
- Than tiêu thụ: 6.871.080 Tấn = 52,61% KH; = 129,48% so với cùng kỳ;
- Doanh thu tổng số: 14.074.555 Tr. đ = 50,13% KH; = 119,13% so với cùng kỳ;
- Tiền lương bình quân: 14.033.000 Đ/ng/th = 121,77%KH; = 129,76% so với
cùng kỳ;
b) Các mặt công tác khác:
- Thực hiện công tác AT, VSLĐ: Ban hành và triển khai NQLT về công tác
AT, VSLĐ năm 2024 giữa Giám đốc và các tổ chức đoàn thể Công ty. Xây dựng
và triển khai kế hoạch tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/ĐU, ngày
07/01/2021 của Đảng ủy Công ty về lãnh đạo công tác AT, VSLĐ giai đoạn 2021-
2025; Kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động năm 2024;
Quy định trả lương, thưởng, khuyến khích và các biện pháp kinh tế gắn với công
tác AT, VSLĐ. Tham mưu công tác lãnh đạo, triển khai thực hiện các Nghị quyết,
Chỉ thị của các cấp ủy Đảng về công tác AT, VSLĐ. Chỉ đạo các phòng ban, đơn
vị tổ chức kiểm tra, giám sát chuyên đề theo kế hoạch: Kiểm tra hiện trạng sử
dụng nhà đất, chuyên đề Hệ thống an toàn các tuyến băng tải, công tác PCCC,
CNCH, tình trạng thiết bị Cơ điện, chuyên đề công tác AT, VSLĐ trong lĩnh vực
Công nghệ, môi trường, phòng chống thiên tai, tìm kiếm cứu nạn, sửa chữa nhà
cửa vật kiến trúc, lĩnh vực vận tải, lĩnh vực cơ điện,... Tăng cường kiểm tra
thường xuyên việc thực hiện các nội quy, quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn
trong CBCNV; công tác tự kiểm tra của Quản đốc các đơn vị, tăng cường kiểm tra
thực hiện BPAT-BPTC trong sửa chữa các thiết bị cơ điện, kiểm tra việc ra, vào
các cổng bảo vệ và để xe đạp, xe máy đúng nơi quy định.
Tổ chức thành công Lễ phát động và các hoạt động hưởng ứng Tháng hành
động về AT, VSLĐ và Tháng Công nhân năm 2024; tổ chức thành công cuộc thi
trực tuyến "Tìm hiểu kiến thức pháp luật về AT, VSLĐ”, thi tranh, ảnh, báo
tường, Video Clip tuyên truyền về công tác AT, VSLĐ - PCCC năm 2024 thu hút
hàng chục nghìn lượt với trên 90% CBCNV toàn Công ty tham gia. Khen thưởng
động viên động viên kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích.
2
- Công tác tự động hóa, số hóa: Thực hiện các giải pháp theo Nghị quyết và
Chương trình hành động của Đảng ủy về thực hiện chuyển đổi số, phát huy hiệu
quả hoạt động của các Ban Chỉ đạo, Tổ công tác. Duy trì quản lý, khai thác hiệu
quả năng lực hệ thống tự động hóa các thiết bị hệ thống đánh đống bốc rót tại PX
Kho bến 2 và Hệ thống tự động hóa tại PX Lọc Sấy than. Thực hiện tin học hóa
trong công tác quản lý, điều hành; đẩy mạnh ứng dụng cơ giới hóa - tự động hóa -
tin học hóa vào sản xuất và quản lý, đổi mới tổ chức, quản trị doanh nghiệp nâng
cao hiệu quả SXKD của Công ty.
- Thực hiện các chính sách XH, giải quyết việc làm: Tiếp tục triển khai thực
hiện và hoàn thiện quy định trả lương theo chức danh, vị trí làm việc về mức tiền
lương, đơn giá, quỹ lương sản phẩm, trả lương theo công đoạn,... Tiếp tục rà soát,
bố trí và sử dụng lao động linh hoạt, hợp lý trong toàn Công ty; giữ ổn định việc
làm, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho CBCNV, đảm bảo mức thu nhập
tiền lương đạt kế hoạch. Tổ chức các lớp đào tạo nghề, thi nâng bậc cho CBCNV.
+ Công ty đã thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao
động; đảm bảo công khai, công bằng việc chia lương, chia thưởng. Đời sống vật
chất và tinh thần của CBCNV được đảm bảo, việc làm ổn định. Công tác chăm
sóc sức khỏe cho CBCNV thường xuyên được quan tâm thực hiện từ phòng
chống dịch bệnh đến khám chữa bệnh. Trong năm không có đơn thư kiến nghị,
thắc mắc về vấn đề quyền lợi và chế độ của người lao động. Tiếp tục thực hiện
Văn hoá ứng xử trong Công ty Tuyển than Cửa Ông tạo môi trường lành mạnh,
thân thiện trong doanh nghiệp.
+ Rà soát, bố trí và sử dụng lao động linh hoạt, hợp lý; đảm bảo ổn định
việc làm, đời sống và giải quyết kịp thời chế độ chính sách cho người lao động.
Quan tâm chăm lo sức khoẻ cho CBCNV nhất là trong giai đoạn thời giao mùa
dịch cúm và các dịch bệnh khác gia tăng; cử 03 công nhân đi rửa phổi tại bệnh
viện Than – Khoáng sản. Sắp xếp vị trí việc làm phù hợp cho người lao động có
sức khỏe loại 4, 5 và mãn tính. Tổ chức xét duyệt nâng bậc lương và chuyển
ngạch lương cho người lao động năm 2024. Các phòng ban, đơn vị chủ động xây
dựng kế hoạch và tổ chức cho CBCNV nghỉ cuối tuần nhằm tái tạo sức lao động
và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Cử CBCNV tham gia học lớp
Nâng cao kiến thức về an toàn thông tin mạng và quản trị dữ liệu; Lớp tập huấn
V/v triển khai một số nội dung liên quan đến phần mềm khám, điều trị và theo dõi
hồ sơ sức khỏe người lao động. Tổ chức khám sức khỏe và bố trí thử việc cho 36
người lao động mới tuyển dụng đợt 1 năm 2024; Thông báo tuyển dụng lao động
đợt 2 năm 2024, số lượng 71 người. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 2084
CBCN nghề nặng nhọc độc hại và phát hiện bệnh nghề nghiệp năm 2024 từ ngày
03/5 đến ngày 12/5/2024; khám sức khỏe đinh kỳ cho 119 cán bộ chủ chốt (ngày
23/6 và ngày 30/6/2024).
- Đảm bảo quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội: Đã triển khai đồng bộ
các phương án bảo vệ ANTT ở các đơn vị. Phối hợp với các thành viên HĐTQ,
3
chính quyền địa phương, thực hiện tốt phương án đảm bảo ANTT trên địa bàn
SXKD của Công ty. Đồng thời thực hiện tốt nhiệm vụ quân sự địa phương.
- Thực hiện nghĩa vụ đối với Nhà nước: Duy trì thực hiện tốt công tác quản lý
theo cơ chế điều hành của Tập đoàn và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Quản
lý chặt chẽ tài chính, vật tư, lao động và các chi phí khác, triển khai tới các đơn vị
và người lao động thực hiện tiết giảm chi phí trên mọi lĩnh vực. Thực hiện quyết
toán thuế đúng quy định; cân đối tài chính, chi phí bản thân, thanh toán cho các Mỏ
và nộp đầy đủ nghĩa vụ ngân sách với Nhà nước. Duy trì kiểm toán nội bộ; kiểm
toán các chứng từ và báo cáo quyết toán tài chính đúng quy định, đáp ứng kịp thời
cho yêu cầu quản lý. 6 tháng đầu năm 2024, Công ty nộp ngân sách nhà nước đạt
trên 56,2 tỷ đồng. 100% CBCNV được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
* Đánh giá tổng quát:
- 6 tháng đầu năm 2024, Đảng uỷ Công ty đã lãnh chỉ đạo chuyên môn và các tổ
chức đoàn thể tổ chức tốt phong trào thi đua lao động sản xuất. Phong trào thi đua
trong của Công ty đã góp phần quan trọng vào việc hoàn thành tốt các mục tiêu, chỉ
tiêu kế hoạch được giao 6 tháng, nâng cao đời sống CBCNV. Công ty chú trọng làm
tốt công tác thi đua, phát động CBCNV phát huy nội lực, truyền thống đoàn kết vượt
khó, lao động sáng tạo, chủ động khắc phục mọi khó khăn; thực hiện tốt mục tiêu
năm 2024 của TKV: "An toàn - Đoàn kết - Phát triển - Hiệu quả".
- Lãnh đạo các đơn vị trong Công ty đã thực sự quan tâm, coi thi đua là động
lực phát triển, biện pháp tích cực, công cụ hữu hiệu giúp cho công tác quản lý. Có
sự phối hợp nhịp nhàng, ăn khớp trong mọi hoạt động để tạo ra phong trào thi đua
mạnh mẽ, liên tục và đều khắp trong từng đơn vị. Phát huy tốt vai trò tiên phong,
gương mẫu và là hạt nhân trong các phong trào thi đua ở cơ sở, gắn với việc "Học
tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh", làm cho phong trào
thi đua trở thành phong trào hành động cách mạng sâu rộng trong toàn đơn vị.
2. Phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp 6 tháng cuối năm 2024
- Tăng cường vài trò lãnh đạo của Đảng, chuyên môn và phát huy vai trò của
các tổ chức đoàn thể đối với công tác thi đua, khen thưởng. Mục tiêu và biện pháp
thi đua đề ra cần bám sát được nhiệm vụ chính trị của Công ty trong từng thời kỳ,
phù hợp với thực tế. Hướng tiêu chuẩn thi đua vào những vấn đề cụ thể, thiết
thực, vấn đề mới nảy sinh.
- Xây dựng những tiêu chuẩn thi đua cho tập thể và cá nhân phù hợp với đặc
thù của Công ty và hướng dẫn của cấp trên, quan tâm xây dựng các điển hình tiên
tiến. Tổ chức phát động thi đua ngay từ đầu năm, chia thành nhiều đợt hướng vào
các mục tiêu kế hoạch SXKD, các sự kiện chính trị, các dịp kỷ niệm. Tiếp tục
thực hiện kế hoạch xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong các phong
trào thi đua lao động sản xuất giai đoạn 2022 - 2026.
- Nâng cao nhận thức của toàn thể CBCNV Công ty về quan điểm vai trò và
vị trí của công tác TĐKT trong tình hình hiện nay, để từ đó xác định rõ trách
nhiệm của mỗi đơn vị, mỗi người trong quá trình tổ chức, chỉ đạo và thực hiện các
4
mục tiêu, nội dung thi đua để cùng nhau phấn đấu giành nhiều thành tích cao
trong phong trào thi đua.
- Tích cực triển khai tổ chức các hoạt động thi đua tuyên truyền, văn hóa thể
thao chào mừng các sự kiện chính trị và các ngày lễ lớn trong năm 2024. Đẩy
mạnh phong trào thi đua đặc biệt chào mừng 95 năm ngày thành lập Công đoàn
Việt Nam 28/7 (1929-2024); 30 năm ngày thành lập Tổng Công ty Than Việt
Nam (nay là Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam) 10/10 (1994-
2024); 100 năm Nhà sàng Cửa Ông đi vào hoạt động (1924 - 2024), 64 năm ngày
thành lập Công ty 20/8 (1960-2024), 88 năm ngày truyền thống công nhân vùng
Mỏ - truyền thống ngành Than 12/11 (1936-2024), 80 năm ngày thành lập Quân
đội nhân dân Việt Nam 22/12 (1944-2024), 35 năm ngày thành lập Hội CCB Việt
Nam 06/12 (1989-2024), 35 năm ngày hội quốc phòng toàn dân 12/12 (1989-
2024), chào mừng Đại hội các Chi bộ nhiệm kỳ 2025-2027 tiến tới Đại hội Đảng
các cấp nhiệm kỳ 2025-2030,...
|