Kết quả tổ chức triển khai và thực hiện các phong trào thi đua, công tác khen thưởng 6 tháng đầu năm 2024 (Cẩm Thúy)
Kết quả tổ chức triển khai và thực hiện các phong trào thi đua, công tác khen thưởng 6 tháng đầu năm 2024
* Về phong trào thi đua:
Song song với duy trì phong trào thi đua thường xuyên của Công ty và Tập
đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam phát động, Hàng năm, Công ty
tích cực hưởng phong trào thi đua phấn đấu giành danh hiệu “Doanh nghiệp Giỏi”
của tỉnh Quảng Ninh, các phong trào thi đua chào mừng các ngày lễ lớn, các sự
kiện trọng đại của đất nước, ngành, và tỉnh Quảng Ninh phát động. Những phong
trào thi đua có tính định hướng đã được cụ thể hoá vào phong trào thi đua của
Công ty và được 100% các đơn vị đăng ký tham gia hưởng ứng. Một số phong trào
tiêu biểu như:
- Phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch phối hợp kinh doanh, chào mừng các
ngày lễ lớn: Xây dựng kế hoạch liên tịch số 31/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 06/01/2024
giữa Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty về phát động thi đua phấn đấu hoàn thành
vượt mức các chỉ tiêu SXKD-ĐSXH 6 tháng đầu năm 2024; kế hoạch liên tịch số
1144/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 29/3/2024 V/v phát động phong trào thi đua đặc biệt
chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 (1929 -
2024), 30 năm ngày thành lập Tổng Công ty Than Việt Nam, nay là Tập đoàn
Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam 10/10 (1994 - 2024), kỷ niệm 100 năm
Nhà sàng Cửa Ông chính thức đi vào hoạt động (1924 - 2024).
- Phong trào thi đua tiết kiệm chi phí: Tăng cường công tác quản trị chi phí
sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Kết hợp các biện
pháp điều hành sản xuất với quản lý để tiết kiệm chi phí, tăng cường kiểm soát các
chỉ tiêu định mức kinh tế kỹ thuật, giảm giá thành sản xuất, nâng cao hiệu quả sản
xuất kinh doanh. Chỉ đạo xây dựng chỉ tiêu, phương án cụ thể về thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí. 6 tháng đầu năm 2024 Công ty tiết kiệm trên 2 tỷ đồng, không
có đơn vị nào bội chi.
- Phát động phong trào thi đua đảm bảo AT-VSLĐ-PCCN: Công ty triển
khai thực hiện tốt Tháng công nhân - Tháng hành động về AT, VSLĐ năm 2024.
Chuyên môn đã phối hợp với Công đoàn, Đoàn TN, Hội CCB xây dựng kế hoạch
phối hợp tổ chức kiểm tra định kỳ và đột xuất ở các đơn vị để kịp thời xử lý các
hiện tượng mất an toàn trong sản xuất.
- Phong trào thi đua giữ gìn bảo vệ môi trường, thực hiện tiêu chí Sáng –
Xanh - Sạch của TKV được đặc biệt quan tâm, gắn liền với quá trình điều hành sản
xuất. Công ty tiếp tục duy trì áp dụng hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn
ISO 14001:2015. Ưu tiên tài chính và nguồn nhân lực hợp lý để ngăn ngừa, giảm
thiểu các nguồn ô nhiễm phát sinh trong quá trình sản xuất, chăm sóc bảo vệ sức
khoẻ người lao động. Tự chấm điểm thực hiện tiêu chí Sáng – Xanh - Sạch của
TKV 6 tháng đầu năm của Công ty đạt 98,5 điểm.
- Phong trào thi đua đảm nhận các công trình việc khó: Công ty triển khai
đầu tư đồng bộ các thiết bị đáp ứng yêu cầu nhằm thúc đẩy phát triển sản xuất và
bảo vệ môi trường. Công tác đầu tư triển khai thực hiện các hạng mục trọng tâm,
thiết yếu phục vụ sản xuất, đạt kế hoạch đề ra (giá trị thực hiện dự kiến đạt
115.618/195.132 triệu đồng = 59,25% kế hoạch năm). Tập trung tối đa mọi nguồn
lực phối hợp đẩy nhanh tiến độ các dự án phục vụ sản xuất. Phối hợp với Ban
Quản lý dự án chuyên ngành mỏ than - TKV thực hiện công tác quản lý dự án, Tư
vấn giám sát các dự án đầu tư xây dựng tại Công ty.
- Công ty đã phát động CBCNV phát huy tinh thần lao động sáng tạo, đẩy
mạnh phong trào phát huy sáng cải tiến kỹ thuật nhằm tiết kiệm chi phí, tăng thu
nhập tiền lương. Triển khai công tác tự động hoá vào sản xuất từ Công ty đến các
đơn vị, nhằm tăng năng suất, giảm lao động, tiết giảm chi phí sản xuất. Năm 2023,
Công ty đề nghị cho 15 CBCNV công nhận danh hiệu Thợ mỏ sáng tạo của Công
đoàn TKV, 05 cá nhân đề nghị Bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Công ty có 7 sáng kiến được TKV công nhận năm 2023. Trong 6 tháng đầu năm
2024 có 143/103 sáng kiến được Hội đồng Sáng kiến công nhận = 138,83% KH,
nhiều sáng kiến mang lại hiệu quả cao, tổng giá trị làm lợi trên 3,2 tỷ đồng. Công
ty đã thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong công tác sáng kiến trên
154 triệu đồng.
* Về công tác khen thưởng năm 2023 - 6 tháng đầu năm 2024
- Thực hiện Chỉ thị 34-CT/TW ngày 7/4/2014 của Bộ Chính trị, các Nghị
định, Thông tư, lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đẩy mạnh các phong trào thi đua
xây dựng và nhân điển hình tiên tiến thực hiện đồng bộ ở cả 4 khâu: phát hiện, bồi
dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiến tiến. Công ty có kế hoạch xây dựng, lựa
chọn điển hình tiên tiến trên cơ sở bám sát các tiêu chuẩn của luật TĐKT, Nghị
định của Chính phủ, Quy chế của Tập đoàn, từ đó lựa chọn những công nhân trực
tiếp sản xuất có thành tích, có uy tín trong các đơn vị để bồi dưỡng, hỗ trợ, tạo điều
kiện cho công nhân phát huy vai trò, khả năng của bản thân.
- Thành tích Công ty năm 2023 và 6 tháng năm 2024: Cờ Thi đua Ủy ban
Quản lý vốn năm 2023, Cờ Thi đua của TKV trong phong trào phối hợp kinh
doanh và phong trào thi đua “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2023; Bằng
khen của TKV trong công tác bảo vệ môi trường năm 2023; Bằng khen của UBND
tỉnh Quảng Ninh trong phong trào thi đua quyết thắng giai đoạn 2019-2024. Bên
cạnh đó, Công ty đề nghị khen thưởng chuyên đề nhân dịp kỷ niệm 100 Nhà sàng
Cửa Ông đi vào hoạt động (1924 - 2024): Đề nghị Bằng khen của Chủ tịch
UBQLV cho Công ty; Bằng khen của TKV cho Công ty và 9 tập thể, cá nhân;
Bằng khen của UBND tỉnh Quảng Ninh cho 10 tập thể, cá nhân.
- Nhiều tập thể, cá nhân được đề nghị các cấp khen thưởng năm 2023 như:
04 tập thể, 04 cá nhân đề nghị Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 35 tập thể, cá
nhân đề nghị Bằng khen của Chủ tịch UBQLV; 12 cá nhân đề nghị danh hiệu
CSTĐ UBQLV; 75 cá nhân đề nghị danh hiệu CSTĐ TKV;...
- Năm 2024, Công ty tiếp tục triển khai có hiệu quả phong trào thi đua lựa chọn
cá nhân tiêu biểu xuất sắc theo tháng và Top 10 hằng quý. Kết quả, Công ty khen
thưởng 460 lượt cá nhân tiêu biểu xuất sắc hàng tháng, quý trong 6 tháng đầu
năm 2024 với tổng số tiền thưởng 250 triệu đồng.
- Tổng số tiền thưởng cho các tập thể, cá nhân đạt các danh hiệu thi đua 6
tháng đầu năm 2024 là trên 4 tỷ đồng.
- Các biện pháp nâng cao tác dụng, hiệu quả công tác TĐKT:
+ Kiểm tra, theo dõi, sơ kết, tổng kết, kịp thời biểu dương khen thưởng những
tập thể, cá nhân tiêu biểu. Khen thưởng chính xác, đúng người, đúng việc, đúng
mức độ cống hiến, mức độ thành tích mới có tác dụng, thể hiện được chức năng
đòn bẩy, quy tụ được sức mạnh của mọi người để thi đua ngày càng tốt hơn.
+ Mở rộng khen thưởng nhiều mặt công tác để động viên được mọi lực lượng,
nuôi dưỡng và thúc đẩy phong trào thi đua phát triển ngày càng mạnh mẽ, toàn
diện hơn. Việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến được coi
là nhiệm vụ trọng tâm trong đổi mới phương pháp tổ chức chỉ đạo các phong trào
thi đua, bảo đảm thực hiện đồng bộ ở cả bốn khâu: phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết
và nhân điển hình tiên tiến.
+ Cùng với đổi mới nhận thức về công tác thi đua khen thưởng, Công ty đã
quan tâm kiện toàn và đổi mới tổ chức và cán bộ làm công tác thi đua từ công ty
đến các đơn vị để đủ sức đảm đương nhiệm vụ trong giai đoạn tới.
+ Đi đôi với thi đua khen thưởng, Công ty đã thường xuyên làm tốt công tác
tuyên truyền, cổ vũ kịp thời gương người tốt, việc tốt trong đơn vị để phát hiện, bồi
dưỡng nhân rộng các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua.
Xây dựng các cụm panô cổ động, mảng ảnh, khẩu hiệu tuyên truyền kịp thời đến
CBCNV.
* Phong trào thi đua “Doanh nghiệp vì người lao động”
- Phong trào thi đua “Doanh nghiệp vì người lao động” luôn được Công ty
quan tâm triển khai thực hiện. Kết quả năm 2023, Công ty được xếp hạng thứ Ba
và là một trong 3 đơn vị đạt Cờ dẫn đầu của TKV trong phong trào thi đua “Doanh
nghiệp vì người lao động”.
Năm 2024, Công ty đăng ký tham gia và phấn đấu đạt Cờ dẫn đầu phong trào
thi đua “Doanh nghiệp vì người lao động” của TKV.
- Nhà ăn tập thể công nhân: Toàn Công ty hiện có 10 nhà ăn tập thể, phục vụ ăn
giữa ca hàng ngày cho CBCNV Công ty. Đội ngũ phục vụ tại các nhà ăn đã được xã
hội hóa, do Công ty Cổ phần Tâm Đức thực hiện chuyên nghiệp, tận tình, tâm huyết
chu đáo đáp ứng được yêu cầu của CBCNV, các món ăn luôn được thay đổi phù hợp
theo mùa sạch sẽ, đảm bảo chất lượng, ngon miệng. Công nhân viên phục vụ có giấy
chứng nhận đủ tiêu chuẩn phục vụ tại nhà ăn, kiểm tra sức khoẻ định kỳ đạt 100%,
không mắc các bệnh truyền nhiễm.
- Công tác y tế cơ sở: Có 01 Trạm cấp cứu công trường nhân viên thường trực
24/24h theo ca sản xuất, được bố trí ở khu vực trung tâm nhà sàng, đáp ứng kịp
thời thuận tiện cho việc sơ cứu. Bố trí đủ, hợp lý các buồng làm công tác chuyên
môn, quản lý. Có đủ trang thiết bị phục vụ khám chữa bệnh, cấp cứu và công tác
quản lý. Xe y tế thường trực cấp cứu 24/24h. Có đủ nhân lực làm công tác chuyên
môn. Các nhân viên y tế có chứng chỉ hành nghề, được bố trí công việc hợp lý.
Tổng số có 7 CBCNV: trong đó có 01 bác sĩ, 01 y sĩ, 05 y tá và điều dưỡng viên
trung cấp. Có đầy đủ 100% hồ sơ sức khỏe người lao động, gồm Hồ sơ cá nhân và
Hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe, bệnh tật được sắp xếp gọn gàng, khoa học theo
số thẻ dễ tìm thấy.
Quan tâm chăm lo sức khoẻ cho CBCNV, xây dựng và triển khai kế hoạch
phòng chống dịch bệnh truyền nhiễm năm 2024; tổ chức khám sức khỏe nghề
nặng nhọc độc hại cho 2084 CBCN nghề nặng nhọc độc hại và phát hiện bệnh
nghề nghiệp năm 2024; khám sức khỏe đinh kỳ cho 119 cán bộ chủ chốt; phát
hiện, tư vấn và chuyển tuyến khám, điều trị kịp thời đối với những công nhân có
bệnh lý, có các chỉ số xét nghiệm cao; Cử 6 công nhân mắc bệnh nghề nghiệp
được đi rửa phổi; Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với tình hình sức khoẻ
của người lao động sau kỳ khám sức khoẻ định kỳ. Phối hợp tổ chức khám sức
khỏe định kỳ cho 12 cán bộ thuộc diện TKV quản lý tại bệnh viện Than -
Khoáng sản. Duy trì tổ chức khám chữa bệnh và chuyển tuyến cho công nhân. Phát
hiện vật (gồm cá song, gạo, bia) cho 100% CBCNV nhân các dịp Lễ, tết đảm bảo
công khai, công bằng, đảm bảo chất lượng. Tổ chức cho 438 CBCNV đi nghỉ mát,
hỗ trợ điều trị phục hồi sức khỏe năm 2024 tại Sa Pa; tổ chức cho 80 CBCNV tiêu
biểu xuất sắc đi thăm quan, học tập kinh nghiệm tại Đài Loan.
- Hoạt động VHTT: Các hoạt động VH-TT được duy trì và đẩy mạnh, tạo
được khí thế sổi nổi trong CBCN, trong các dịp lễ kỷ niệm của đất nước, tỉnh và
ngành. Công ty duy trì và phát huy có hiệu quả hoạt động của Đội Nghệ thuật quần
chúng, tham gia các hoạt động chào mừng nhân các ngày lễ kỷ niệm của Công ty,
ngành và đất nước... Công ty tổ chức và tham gia các giải thi đấu của Tập đoàn và
Quốc gia đạt nhiều giải cao. Xây dựng kế hoạch hoạt động văn hóa, thể thao năm
2024; phối hợp tham gia tổ chức Lễ hội Đền Cửa Ông năm Giáp Thìn 2024. Đội
NTQC Công ty tập luyện và biểu diễn phục vụ các chương trình, sự kiện của
TKV, địa phương và Công ty được các cấp đánh giá cao. Công ty tổ chức thành
công giải bóng bàn – cầu lông nội bộ năm 2024 thu hút 130 vận động viên tham
gia.
Quản lý huấn luyện đào tạo kỹ chiến thuật cơ bản, thể lực cho VĐV các
tuyến 1, tuyến 2 chuẩn bị tham gia giải Cúp quốc gia và giải vô địch quốc gia năm
2024; tổ chức tuyển chọn cầu thủ bóng đá nữ tuyến 2, tuyến 3.
* Tham gia các phong trào thi đua chung của tỉnh và công tác từ thiện
nhân đạo xã hội của các đơn vị
Tích cực tham gia các phong trào thi đua chung của tỉnh Quảng Ninh năm 2024
như: Doanh nghiệp giỏi; Doanh nghiệp đạt chuẩn về an ninh trật tự; phong trào thi
đua Quyết thắng; phong trào Điển hình lao động sáng tạo...
Thực hiện sự chỉ đạo của TKV, tỉnh Quảng Ninh về phong trào thi đua “Chung
sức xây dựng nông thôn mới” gắn với phong trào “Cả nước chung tay vì người
nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”, Công ty đã tích cực hưởng ứng bằng những
hành động thiết thực, đa dạng, phong phú. CBCNV Công ty đã đóng góp trên 248
triệu đồng về Quỹ phòng chống thiên tai thành phố Cẩm Phả; Hỗ trợ Đồn Biên
phòng Đảo Trần 60 triệu; Ủng hộ Hội người mù TP. Cẩm Phả 3 triệu; Hỗ trợ Đại
hội Hội LHTN phường Mông Dương 3 triệu; Ủng hộ chương trình Tết vì người
nghèo - Tết nhân ái của Tỉnh Quảng Ninh và TP. Cẩm Phả 6 triệu; Ủng hộ Hội nạn
nhân chất độc da cam phường Cửa Ông 3 triệu; Tham gia chương trình Xuân tình
nguyện biên giới 5 triệu đồng; Hỗ trợ Hội cựu TNXP phường Cửa Ông 5 triệu đồng;
Ủng hộ chương trình Thanh niên tình nguyện hè và tặng quà cho trẻ em có hoàn
cảnh khó khăn phường Cửa Ông 3 triệu đồng... Tổng số tiền hỗ trợ, ủng hộ trên 150
triệu đồng.
Đồng thời, tổ chức thăm, tặng quà gia đình CBCNV có hoàn cảnh khó khăn,
bị bệnh hiểm nghèo, TNLĐ; khen thưởng công nhân tiêu biểu xuất sắc, thợ bậc
cao, bàn tay vàng,... nhân dịp Tết nguyên đán Giáp Thìn; khảo sát cấp học bổng
cho con CBCNV, hỗ trợ xây, sửa chữa nhà ở "Mái ấm công đoàn" cho CBCNV;...
Chi kinh phí thăm hỏi, động viên cá nhân trong Công ty có hoàn cảnh khó khăn
nhân Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động - Tháng công nhân năm 2024
với tổng số tiền trên 300 triệu đồng…
* Tham gia hoạt động của Cụm, Khối thi đua
Công ty tích cực tham gia các hoạt động của Khối thi đua các đơn vị doanh
nghiệp ngành Than khu vực Cẩm Phả của Khối thi đua tỉnh Quảng Ninh và Khối
thi đua các đơn vị Sàng tuyển, Kho vận, Chế biến và Kinh doanh than của TKV,
như tham gia đóng góp ý kiến xây dựng quy chế tổ chức của Khối, đóng góp các ý
kiến trong các buổi tập huấn, sinh hoạt, hội nghị, tham gia hội nghị tổng kết công
tác thi đua, khen thưởng năm 2023, sơ kết 6 tháng đầu năm 2024. Thường xuyên
giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm trong công tác thi đua, khen thưởng giữa
các đơn vị trong Cụm, Khối thi đua.
|