Triển khai Nghị quyết số 41/2022/NQ-HDTV, ngày 17/10/2022 của Hội đồng thành viên Tập đoàn về việc tiếp tục triển khai các giải pháp về tiền lương, chế độ chính sách đối với người lao động, theo Kết luận số 18-KL/ĐU, ngày 28/10/2021 của Đảng ủy Tập đoàn về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 35- NQ/ĐU, ngày 17/7/2018 và điều chỉnh, bổ sung một số nội dung phù hợp với giai đoạn 2021-2025. Tập đoàn hướng dẫn trả lương đối với một số chức danh, ngành nghề đối với quỹ tiền lương tăng thêm, như sau:

1. Mức lương tối thiểu ngành:

• Điều chỉnh mức lương người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện làm việc bình thường, khi làm đủ ngày công định mức trong tháng hoặc hoàn thành định mức lao động (mức lương tối thiểu ngành) quy định tại khoản 1, Điều 13, Thỏa ước Lao động tập thể giai đoạn 2021-2023 của TKV là 6.100.000 đồng/người/tháng.
• Đối với các đơn vị điều kiện sản xuất không thuận lợi thì mức lương thấp nhất không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tại thời điểm.

2. Hướng dẫn trả lương một số chức danh, ngành nghề đối với quỹ tiền lương tăng thêm:

1. Nguồn tiền lương tăng thêm:

• Đối với các đơn vị áp dụng đơn giá tổng hợp các công đoạn sản xuất than ban hành tại quyết định số 1829/QĐ-TKV, ngày 29/12/2021 hoặc các đơn vị nhận khoán chi phí theo công đoạn của Tập đoàn, quỹ tiền lương được điều chỉnh tăng 6% so với mức tiền lương các chức danh, ngành nghề được quy định tại Quyết định số 1387/QĐ-TKV ngày 29/7/2019, Quyết định số 1803/QĐ-TKV ngày 28/12/2021 của Tập đoàn, nguồn TKV bổ sung chi phí;
• Các đơn vị còn lại chủ động cân đối chi phí để điều chỉnh tăng quỹ tiền lương của đơn vị theo hiệu quả sản xuất kinh doanh.

2. Trả lương:

• Đối với lao động quản lý (không bao gồm người quản lý doanh nghiệp); Quỹ tiền lương tăng thêm sử dụng để tăng chế độ đãi ngộ đối với lao động quản lý có trình độ chuyên môn, có hiệu suất công việc cao thông qua đánh giá hiệu quả công việc bằng công cụ KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) theo hướng dẫn của Tập đoàn tại Công văn số 720/TKV-TCNS, ngày 20/02/2020 và quy định nội bộ của đơn vị;

- Đối với lao động trực tiếp sản xuất (bao gồm cả cán bộ chỉ huy sản xuất cấp công trường, phân xưởng không thực hiện đánh giá hiệu quả công việc bằng công cụ KPI): Quỹ tiền lương tăng thêm sử dụng để tăng mức tiền lương gắn với công tác an toàn vệ sinh lao động nhằm tăng cường trách nhiệm của người lao động đối với thực hiện các quy trình, biện pháp kỹ thuật an toàn theo hướng dẫn của Tập đoàn tại Công văn số 780/TKV-TCNS, ngày 24/02/2017 và quy định nội bộ của đơn vị;

3. Thời gian thực hiện: Áp dụng từ ngày 01/10/2022.
4. Tổ chức thực hiện: Các đơn vị thống nhất với tổ chức công đoàn cùng cấp xây dựng phương án trả lương theo hướng dẫn của Tập đoàn. Báo cáo kết quả triển khai về Tập đoàn (Ban TCNS) trước ngày 15/11/2022.

Yêu cầu các đơn vị triển khai thực hiện.