Kết quả phong trào công nhân viên chức, hoạt động công đoàn Quý III và 9 tháng năm 2022 (Phan Thủy-TTVH)

Đặc biệt đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; tham gia xây dựng các nội quy, quy chế liên quan tới chế độ chính sách và tham gia quản lý, giám sát. Phối hợp với chuyên môn giữ ổn định việc làm, chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần và mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động, nhiều nội dung thực hiện phúc lợi tốt hơn so với qui định của pháp luật (chăm lo dịp kỷ niệm, lễ, Tết; Tháng Công nhân, Tháng thi đua năm 2022; thăm quan nghỉ mát vv..). Đặc biệt quan tâm động viên, khen thưởng người lao động có thành tích; thăm hỏi, hỗ trợ các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và các gia đình chính sách, phù hợp với điều kiện thực tế của Công ty. Đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Nhiều tập thể, cá nhân đoàn viên của Cộng đoàn Công ty được khen thưởng các danh hiệu thi đua cao quý. Cộng đoàn Công ty được Công đoàn TKV khen thưởng thành tích trong hoạt động công tác chính sách pháp luật, Tháng công nhân, Tháng thi đua năm 2022 vv...

Cụ thể, đối với công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động, Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt công tác dân chủ. Chăm lo lợi Tham gia bố trí đủ việc làm, chăm lo tốt đời sống cho 3213 CNVCLĐ; tiền lương đạt trên 10,5 triệu đồng/người/tháng (= 112,9% KH). Dịp tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đã phối hợp: Xây dựng nghị quyết liên tịch chăm lo tết cho CNVCLĐ; bổ sung tiền lương mức 6.000.000 đồng/người; cấp hiện vật (20kg gạo, 5 kg cá song, 01 hộp bia/người) cho CBCNV Công ty; giải quyết chế độ và chi kinh phí mức 2.000.000 đồng/người cho 72 người lao động nghỉ hưu tháng 01 năm 2022; chi kinh phí dịp Tết nguyên đán 2022 cho 40 người lao động nghỉ hưu năm 2021...

Phối hợp với chuyên môn thăm hỏi, tặng quà cho 200 CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc, các gia đình chính sách, công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị TNLĐ, bệnh hiểm nghèo theo chương trình Tết thợ mỏ do Công đoàn TKV tổ chức và chương trình chăm lo Tết cho người lao động do Giám đốc và Công đoàn Công ty tổ chức; thăm tặng quà CNVCLĐ các đơn vị trực sản xuất Tết và các dịp lễ với tổng số tiền 318,9 triệu đồng. Động viên và hỗ trợ tiền vé xe ô tô cho 50 VĐV Đội bóng đá nữ TKV về quê ăn Tết Nhâm Dần 2022 với tổng số tiền 25 triệu đồng ...Phối hợp tổ chức các hoạt động cảm ơn người lao động dịp Tháng Công nhân (tuyên dương 80 công nhân tiêu biểu xuất sắc, thăm hỏi 75 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động; khen thưởng 60 tổ sản xuất, công tác với tổng số tiền 275 triệu đồng). Công đoàn TKV thăm hỏi tặng quà CNVCLĐ 03 phân xưởng: Tuyển than 2, Kho bến 2 và Giám định với tổng số tiền 30 triệu đồng. Công ty đã chi tiền nhân dịp Tết Trung thu 2022 cho toàn thể CNVCLĐ và thăm hỏi 73 cháu con CNVCLĐ của Công ty bị mồ côi, tật nguyền vv...với số tiền 1,241 tỷ đồng. Thực hiện chế độ phúc lợi cho đoàn viên cộng đoàn: Bố trí 12 đoàn viên xuất sắc tham dự kỳ nghỉ tại Phú Quốc, 176 đoàn viên tham gia kỳ nghỉ cuối tuần trên du thuyền tại Vịnh Hạ Long do CĐTKV tổ chức. Triển khai Nghị quyết liên tịch (NQLT) cho 700 CNVCLĐ đi tham quan Miền Nam và 240 người đi nghỉ mát hỗ trợ điều trị tại Sa Pa - Lào Cai. Công đoàn Công ty đã chi kinh phí cho 1120 người lao động đi tham dự các chương trình trên với mức 500.000 đ/người; tổng số tiền 560 triệu đồng; hỗ trợ 30.000đ/người cho 1.713 CNVCLĐ tham gia mua Bảo hiểm xe máy ưu đãi với tổng số tiền 51,39 triệu đồng.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty còn phối hợp: Gặp mặt, tặng quà động viên 02 công nhân của Công ty lên đường bảo vệ tổ quốc; động viên CNVCLĐ Trạm Y tế của Công ty có thành tích nhân kỷ niệm 67 năm ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/02). Đề nghị Công đoàn TKV, Đảng ủy, Giám đốc Công ty khen thưởng và Công đoàn Công ty đã khen thưởng 01 huấn luyện viên cùng 6 cầu thủ đội bóng đá nữ Than - Khoáng sản Việt Nam, tham gia đội tuyển Bóng đá nữ quốc gia giành quyền dự vòng chung kết World Cup nữ 2023; thăm hỏi 27 gia đình đối tượng chính sách, thân nhân liệt sĩ của Công ty dịp kỷ niệm 75 năm ngày thương binh liệt sỹ (27/7) với tổng số tiền 40,5 triệu đồng; hỗ trợ cho 02 gia đình nạn nhân bị phơi nhiễm chất độc dioxin của TP Cẩm Phả và thành phố Hạ Long với số tiền 9,5 triệu đồng; chuyển tiền TKV trợ cấp học bổng cho con của 05 gia đình có công nhân bị TNLĐ chết với tổng số tiền 34 triệu đồng...Tham gia xây dựng kế hoạch sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng năm 2022; thực hiện các khoản chi mang tính chất phúc lợi thăm hỏi hiếu, hỷ cho người lao động hạch toán vào sản xuất với tổng số tiền 3,018 tỷ đồng ...

Tích cực tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động. Triển khai Nghị quyết liên tịch số 08/NQLT/TGĐ-CĐTKVĐTQN, ngày 27 tháng 01 năm 2022 của Tổng Giám TKV, Ban Thường vụ Công đoàn TKV và Đoàn Thanh niên Than Quảng Ninh, V/v thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động (AT,VSLĐ) năm 2022. Xây dựng và triển khai thực hiện NQLT số 307/NQLT-TTCO- CĐ- ĐTN-CCB, ngày 09 tháng 02 năm 2022 của Giám đốc, Công đoàn, Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh Công ty về thực hiện công tác AT,VSLĐ năm 2022.

Tuyên truyền, vận động CNVCLĐ nâng cao ý thức, tác phong công nghiệp; thực hiện “Tự chủ an toàn”, văn hóa doanh nghiệp và văn hóa ATGT. Tổ chức cho 100% người lao động ký cam kết thực hiện công tác AT,VSLĐ năm 2022. Phối hợp bồi dưỡng kiến thức AT,VSLĐ cho 302 AT-VSV và cán bộ bán chuyên trách an toàn; huấn luyện an toàn định kỳ cho người lao động. Chỉ đạo hoạt động, kiểm tra, hướng dẫn nghiệp vụ, nâng cao ý thức, trách nhiệm của AT-VSV để hoạt động đúng qui định, góp phần giữ vững an toàn trong sản xuất. Các ý kiến, kiến nghị của AT-VSV đều được lãnh đạo đơn vị và Công ty tiếp nhận, giải quyết kịp thời; góp phần để Công ty SXKD và tổ chức các hoạt động đảm bảo an toàn.

Chủ động phối hợp tổ chức thực hiện tốt “Tháng Công nhân - Tháng hành động An toàn, Vệ sinh lao động - tháng 5/2022” và Tháng thi đua cao điểm về công tác AT,VSLĐ - Tháng 7/2022. Quan tâm cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động. Động viên người lao động quan tâm bảo vệ môi trường, thực hiện tiêu chí “Sáng - Xanh - Sạch”; tham gia trồng cây xanh, quy hoạch cộng tác môi trường, phòng chống bụi, nóng, ồn; thực hiện mô hình “đưa công viên vào trong nhà máy”.

Trong Công tác phòng, chống dịch Covid -19, công đoàn phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể thực hiện có hiệu quả các giải pháp phòng, chống dịch bệnh Covid -19: Quan tâm đảm bảo chất lượng các bữa ăn ca, chăm lo sức khỏe cho người lao động. Chuyên môn và Công đoàn Công ty đã cấp phát thuốc phòng, chống Covid-19 và Vitamin tổng hợp tăng cường sức khỏe cho toàn thể CNVCLĐ để phòng, chống dịch; thực hiện trả hưởng lương chờ việc và các chế độ chính sách cho người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 theo qui định của TKV và nhà nước. Hỗ trợ kịp thời người lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Phối hợp tổ chức Hội nghị trực tuyến tư vấn sức khỏe cho CBCNV hậu Covid -19 tại Công ty.

Tham gia bố trí lao động phù hợp với tình hình bảo đủ nguồn nhân lực phục vụ sản xuất trong khi các ca F0 tăng cao. Đẩy mạnh tuyên truyền phòng dịch, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và hoạt động công đoàn. Cán bộ chuyên môn và công đoàn trực tiếp xuống các đơn vị thực hiện việc chăm lo, giải quyết chế độ, khen thưởng, thăm hỏi cho người lao động tại đơn vị. Tham gia tổ chức tiêm vắc xin mũi 3 cho 16.306 người lao động của TKV (trong đó có 3.020 CBCNV Công ty) tại Điểm tiêm nhà thi đấu Tuyển than Cửa Ông đảm bảo an toàn tuyệt đối và hoàn thành trước tiến độ TKV giao 01 ngày. Tham gia tổ chức tiêm mũi thứ 4 cho 12.900 người lao động TKV và người ở tuyến đầu phòng, chống dịch Covid-19 tại điểm tiêm Nhà thi đấu Công ty (đến 30/9/2022 toàn Cộng ty đã có 3.110 người/3.235 = 96,2% được tiêm vacxin mũi thứ 4). Đồng thời tiếp tục phòng, chống Covid-19 trong tình hình mới.

Bám sát mục tiêu, nội dung thi đua và nhiệm vụ SXKD kinh doanh năm 2022 của Công ty, công đoàn đã phát động CNVCLĐ thực hiện có hiệu quả mục tiêu vừa phòng, chống dịch bệnh, bảo vệ sức khỏe, vừa ổn định phát triển sản xuất; chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi và đời sống cho người lao động. Với mục tiêu thi đua của Công đoàn TKV đặt ra là: “Sáng tạo - Thiết thực - Tiết kiệm”, Công đoàn Công ty đã vận động CNVCLĐ thi đua thực hiện tốt công tác chuyển đổi số, quản trị chi phí, tăng năng suất lao động, giữ gìn thiết bị hoạt động ổn định, an toàn.

Vận động CNVCLĐ Công ty tham gia chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng Liên đoàn phát động. Kết quả kết thúc giai đoạn 1 (hoàn thành trước 31/5/2022), toàn Công ty có 265/180 sáng kiến = 147,22% (theo KH 358/KHLT-TTCO-CĐ, ngày 17/02/2022 của Giám đốc và Công đoàn Công ty).

Triển khai hướng dẫn của Công đoàn TKV và Hướng dẫn số 07/HD- CĐ, ngày 28 tháng 01 năm 2022 của Công đoàn Công ty về tuyên truyền kỷ niệm các ngày lễ lớn và sự kiện lịch sử năm 2022. Ban hành và thực hiện các văn bản về tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 trong tình hình mới. Tuyên truyền chào mừng kỷ niệm: 92 năm ngày thành lập Đảng (3/2), 112 năm ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), 136 năm ngày Quốc tế Lao động (1/5), chào mừng Tháng Công nhân; 132 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5); 26 năm ngày thành lập Công đoàn TKV 01/7 (1996 - 2022); 93 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 (1929-2022); hưởng ứng Tháng thi đua (tháng 7); 62 năm ngày thành lập Công ty (20/8), 77 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh (2/9) vv…

Tuyên truyền thực hiện các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của Công ty và TKV; các Chỉ thị, Nghị quyết của các cấp ủy Đảng. Xây dựng, triển khai kế hoạch số 04 /KH-CĐ, ngày 05 tháng 01 năm 2022 của Công đoàn Công ty thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05 về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong CNVCLĐ, giai đoạn 2021-2026. Vận động cán bộ, đảng viên, công nhân viên tích cực tham gia Giải Búa liềm vàng năm 2022 và thực hiện các mô hình điển hình "Dân vận khéo", cuộc thi ảnh “Tuyển than Cửa Ông đổi mới, phát triển bền vững” và cuộc thi trực tuyến tìm hiểu “Tuyển than Của Ông sắt son niềm tin với Đảng” do Đảng uỷ Công ty tổ chức; tham gia cuộc thi: "Tổ quốc bên bờ sóng", thi tìm hiểu quan hệ lịch sử đặc biệt Việt Nam - Lào, Lào - Việt Nam; thi tìm hiểu "LLVT tỉnh Quảng Ninh - 75 năm lịch sử và những chiến công” nhân kỷ niệm 75 năm ngày truyền thống LLVT tỉnh Quảng Ninh (18/10/1947 - 18/10/2022) vv...

Phối hợp tuyên dương khen thưởng 699 cháu con CNVCLĐ và 30 gia đình 23 tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào “Bố mẹ lao động giỏi - Con chăm ngoan học giỏi” năm học 2021- 2022 với tổng số tiền 306,6 triệu đồng. Phối hợp tổ chức cho 16 con CNVCLĐ Công ty dự hội nghị gặp mặt tuyên dương học sinh giỏi tiêu biểu, xuất sắc TKV năm học 2021-2022 tại Hạ Long do CĐTKV tổ chức. Đề xuất Công đoàn TKV trợ cấp học bổng cho con của 06 gia đình công nhân bị TNLĐ với tổng số 34 triệu đồng; bố trí cho 01 cháu học sinh giỏi được dự hội nghị Biểu dương con CNVCLĐ vượt khó đạt thành tích xuất sắc trong học tập năm 2022 do Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh tổ chức.

Những hoạt động thiết thực, hiệu quả trên đã khẳng định được sự gắn kết, đồng hành của chuyên môn và tổ chức Công đoàn “vì người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”; tạo cho người lao động thêm yêu mến, tin tưởng, gắn bó với Công ty và tổ chức Công đoàn; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Góp phần để Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh.

Phan Thủy - TTVH