TIN-TUC-SU-KIEN

Trang chủ > Tin tức sự kiện > TIN TỨC SỰ KIỆN

TKV định hướng quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ trong các đơn vị thành viên (Phạm Thúy Vân - 617) Thực hiện Kết luận Hội nghị Ban thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (tại kỳ họp lần thứ 38, ngày 16 tháng 5 năm 2022 và kỳ họp lần thứ 39, ngày 27 tháng 6 năm 2022) và Nghị quyết số 26/2022/NQ-HĐTV, ngày 28 tháng 6 năm 2022 của Hội đồng thành viên Tập đoàn TKV; Để tiếp tục cụ thể hóa quy trình công tác cán bộ đối với các chức danh thuộc diện đơn vị thành viên quản lý, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) định hướng quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ cấp phòng và công trường/ phân xưởng (Trưởng phòng, Quản đốc, Phó trưởng phòng, Phó quản đốc và tương đương) đơn vị thành viên của TKV như sau: Định hướng quy trình: Trong quy trình này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: “Bổ nhiệm” là việc bổ nhiệm người lao động vào chức vụ cao hơn (ví dụ: bố nhiệm từ Chuyên viên lên Phó trưởng phòng/ Phó quản đốc; bổ nhiệm từ cấp phó lên cấp trưởng...). “Bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nhân sự tại chỗ”: Nhân sự xem xét bổ nhiệm là người lao động hiện đang công tác tại phòng, công trường/ phân xưởng nơi có chức danh cần bổ nhiệm. “Bổ nhiệm cán bộ từ nguồn bên ngoài”: Nhân sự xem xét bổ nhiệm là người lao động hiện không công tác tại phòng, công trường/ phân xưởng nơi có chức danh cần bổ nhiệm. Nhân sự đó có thể công tác tại phòng, công trường/ phân xưởng khác của đơn vị hoặc công tác tại đơn vị khác (ngoài doanh nghiệp). “Chi ủy đơn vị” bao gồm Bí thư, Phó bí thư và Chi ủy viên Chi bộ phòng, công trường/ phân xưởng; nơi không có Chi ủy thì là Bí thư Chi bộ. “Công ty” là từ dùng chung để chỉ đơn vị thành viên của TKV, được tổ chức dưới hình thức: doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, chi nhánh của TKV. “Trưởng phòng” bao gồm: Trưởng phòng, Chánh văn phòng. “Phó trưởng phòng” bao gồm: Phó trưởng phòng, Phó chánh văn phòng. Quy trình này được xây dựng trên cơ sở phân cấp đang áp dụng phố biến trong Tập đoàn: (i) cấp ủy đơn vị thành viên cho ý kiến về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Trưởng phòng, Quản đốc, Phó trưởng phòng, Phó quản đốc và tương đương; (ii) Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị thông qua việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Trưởng phòng, Quản đốc và tương đương. Trong trường họp, cấp ủy và Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị đơn vị có phân cấp khác thì các đơn vị thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ hiện hành của đơn vị. Việc công khai bản kê khai tài sản của cán bộ được xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại được thực hiện theo quy định của Chính phủ và cấp có thấm quyền. TKV yêu cầu Người đại diện quản lý phần vốn của TKV tại các công ty con cổ phần/TNHH MTV, Giám đốc đơn vị trực thuộc TKV, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp của TKV căn cứ định hướng này để chỉ đạo đơn vị nghiên cứu, cụ thể hóa vào quy chế/quy định về quản lý cán bộ của đơn vị nhằm áp dụng thống nhất trong toàn Tập đoàn.

TKV định hướng quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ trong các đơn vị thành viên (Phạm Thúy Vân - 617)

Thực hiện Kết luận Hội nghị Ban thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (tại kỳ họp lần thứ 38, ngày 16 tháng 5 năm 2022 và kỳ họp lần thứ 39, ngày 27 tháng 6 năm 2022) và Nghị quyết số 26/2022/NQ-HĐTV, ngày 28 tháng 6 năm 2022 của Hội đồng thành viên Tập đoàn TKV;

Để tiếp tục cụ thể hóa quy trình công tác cán bộ đối với các chức danh thuộc diện đơn vị thành viên quản lý, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) định hướng quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ cấp phòng và công trường/ phân xưởng (Trưởng phòng, Quản đốc, Phó trưởng phòng, Phó quản đốc và tương đương) đơn vị thành viên của TKV như sau:

Định hướng quy trình: Trong quy trình này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

“Bổ nhiệm” là việc bổ nhiệm người lao động vào chức vụ cao hơn (ví dụ: bố nhiệm từ Chuyên viên lên Phó trưởng phòng/ Phó quản đốc; bổ nhiệm từ cấp phó lên cấp trưởng...).
“Bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nhân sự tại chỗ”: Nhân sự xem xét bổ nhiệm là người lao động hiện đang công tác tại phòng, công trường/ phân xưởng nơi có chức danh cần bổ nhiệm.
“Bổ nhiệm cán bộ từ nguồn bên ngoài”: Nhân sự xem xét bổ nhiệm là người lao động hiện không công tác tại phòng, công trường/ phân xưởng nơi có chức danh cần bổ nhiệm. Nhân sự đó có thể công tác tại phòng, công trường/ phân xưởng khác của đơn vị hoặc công tác tại đơn vị khác (ngoài doanh nghiệp).
“Chi ủy đơn vị” bao gồm Bí thư, Phó bí thư và Chi ủy viên Chi bộ phòng, công trường/ phân xưởng; nơi không có Chi ủy thì là Bí thư Chi bộ.
“Công ty” là từ dùng chung để chỉ đơn vị thành viên của TKV, được tổ chức dưới hình thức: doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, chi nhánh của TKV.
“Trưởng phòng” bao gồm: Trưởng phòng, Chánh văn phòng. “Phó trưởng phòng” bao gồm: Phó trưởng phòng, Phó chánh văn phòng.

Quy trình này được xây dựng trên cơ sở phân cấp đang áp dụng phố biến trong Tập đoàn: (i) cấp ủy đơn vị thành viên cho ý kiến về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Trưởng phòng, Quản đốc, Phó trưởng phòng, Phó quản đốc và tương đương; (ii) Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị thông qua việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Trưởng phòng, Quản đốc và tương đương. Trong trường họp, cấp ủy và Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị đơn vị có phân cấp khác thì các đơn vị thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ hiện hành của đơn vị.

Việc công khai bản kê khai tài sản của cán bộ được xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại được thực hiện theo quy định của Chính phủ và cấp có thấm quyền.

TKV yêu cầu Người đại diện quản lý phần vốn của TKV tại các công ty con cổ phần/TNHH MTV, Giám đốc đơn vị trực thuộc TKV, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp của TKV căn cứ định hướng này để chỉ đạo đơn vị nghiên cứu, cụ thể hóa vào quy chế/quy định về quản lý cán bộ của đơn vị nhằm áp dụng thống nhất trong toàn Tập đoàn.