Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ cấp TKV quản lý giai đoạn 2020-2025 từ nguồn nhân sự tại chỗ (Phạm Thúy Vân)

* Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

- Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ hằng năm, Phòng TCLĐ có trách nhiệm xây dựng Phương án rà soát, bổ sung quy hoạch và báo cáo tập thể lãnh đạo xem xét, cho ý kiến đối với Phương án rà soát, bổ sung quy hoạch trước khi lấy ý kiến tại hội nghị cán bộ chủ chốt và xem xét, bỏ phiếu đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

- Tổ chức Hội nghị

+ Thành phần tham dự: Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ, Kiểm soát viên, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng Công ty.

+ Trình tự và nội dung hội nghị:

Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1) xem xét, thông qua: (i) Danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng được tiêu chuẩn, để trình các hội nghị xem xét, phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch (bao gồm đối tượng 1 và đối tượng 2) bổ sung quy hoạch để lấy ý kiến tại các hội nghị; (ii) Bỏ phiếu đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Nguyên tắc đưa ra khỏi quy hoạch: Những trường hợp cán bộ có trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo (tính theo tổng số người được triệu tập)  đồng ý đưa khỏi quy hoạch (thông qua bỏ phiếu kín) thì đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch.

Phòng TCLĐ tổng hợp danh sách cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét quyết định (thẩm quyền đưa ra khỏi quy hoạch thực hiện tương tự như phê duyệt quy hoạch lần đầu).

* Bước 2: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến phát hiện, giới thiệu nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch

- Thành phần tham dự: Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ, Kiểm soát viên, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng Công ty; Chủ tịch Công đoàn, Phó chủ tịch Công đoàn; Bí thư Đoàn thanh niên Công ty; Trưởng phòng, Quản đốc, Phó Trưởng phòng, Phó Quản đốc và các chức danh tương đương; Bí thư các chi bộ các đơn vị.

- Trình tự và nội dung hội nghị:

+ Lãnh đạo đơn vị chủ trì, quán triệt mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng dự kiến đưa vào quy hoạch cho từng chức danh;

+ Phòng TCLĐ giới thiệu danh sách kèm thông tin về cán bộ dự kiến đưa vào quy hoạch đã được Hội nghị bước 1 thông qua để cán bộ dự hội nghị nghiên cứu. Các thành viên dự hội nghị có thể giới thiệu thêm nguồn quy hoạch ngoài danh sách đã được chuẩn bị nhưng phải có tóm tắt lý lịch, nhận xét, đánh giá kết quả công tác trong 03 năm gần nhất của người được giới thiệu; đồng thời nhân sự được giới thiệu thêm phải thuộc đối tượng 1 hoặc đối tượng 2

+ Hội nghị thảo luận và tham gia ý kiến; sau đó thống nhất danh sách dự nguồn quy hoạch trên cơ sở danh sách nhân sự đã được hội nghị bước 1 thống  nhất và nhân sự được giới thiệu thêm tại hội nghị bước 2 (nếu có) có đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

+ Các thành viên dự hội nghị tiến hành bỏ phiếu kín giới thiệu quy hoạch.

+ Số phiếu phát ra và số phiếu thu về phải được công bố tại hội nghị. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

+ Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỷ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% trở lên so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở các bước sau.

*Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch

- Phòng TCLĐ tổng hợp kết quả giới thiệu nguồn quy hoạch (Hội nghị bước 2), báo cáo tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, thống nhất danh sách nhân sự đưa ra lấy ý kiến tại hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng, trong đó nhân sự dự kiến đưa vào quy hoạch phải đạt từ 30% trở lên số phiếu tại hội nghị cán bộ chủ chốt (Hội nghị bước 2) giới thiệu.

- Thành phần tham dự: Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ,  Kiểm soát viên,  Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng Công ty; Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên Công ty; Trưởng phòng, Quản đốc và các chức danh tương đương;

- Trình tự và nội dung hội nghị:

+ Lãnh đạo đơn vị chủ trì, quán triệt mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện cơ cấu, số lượng dự kiến đưa vào quy hoạch cho từng chức danh.

+ Phòng TCLĐ giới thiệu danh sách nhân sự dự kiến đưa vào quy hoạch đã được tập thể lãnh đạo mở rộng thống nhất.

+ Hội nghị thảo luận và tham gia ý kiến.

+ Các thành viên dự hội nghị tiến hành bỏ phiếu kín giới thiệu quy hoạch trong số các nhân sự đã được tập thể lãnh đạo mở rộng thống nhất (không giới thiệu nhân sự ngoài danh sách này).

+ Số phiếu phát ra và số phiếu thu về phải được công bố tại hội nghị. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

+ Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỷ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% trở lên so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở các bước sau.

* Bước 4: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2) xem xét, quyết định bổ sung quy hoạch cán bộ

- Thành phần tham dự: Như thành phần Hội nghị bước 1

- Trình tự và nội dung:

+ Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, giới thiệu tại các hội nghị nêu tại bước 2 và bước 3 trên đây, đồng thời căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng theo quy định, Phòng TCLĐ rà soát, tổng hợp danh sách, báo cáo tập thể lãnh đạo.

+ Hội nghị ban lãnh đạo thảo luận thống nhất danh sách nhân sự bổ sung quy hoạch để đưa ra lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lãnh đạo.

+ Trên cơ sở danh sách nhân sự đã được thống nhất, hội nghị tiến hành bỏ phiếu kín quyết định nhân sự được bổ sung quy hoạch cho từng chức danh.  Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị này.

+ Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỷ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% trở lên so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định. Trường hợp có từ 02 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao cho người đứng đầu đơn vị xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

- Lập danh sách chính thức bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị (những cán bộ được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo được triệu tập bỏ phiếu đồng ý thì đưa vào danh sách bổ sung quy hoạch). Báo cáo TKV xem xét quyết định phê duyệt quy hoạch.