Ngày 31/12/2020, Hội đồng thành viên Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản việt Nam (TKV) đã ban hành Quyết định số 2336/QĐ- TKV, về việc Ban hành “Quy chế Quản lý cán bộ của TKV, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021”.

Căn cứ Nghị quyết số 05/2021/NQ- HĐTV, ngày 18/02/2021 của Hội đồng thành viên, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam hướng dẫn thực hiện một số nội dung của Quy chế quản lý cán bộ như sau:

Về hướng dẫn thực hiện quy định Phó giám đốc công ty con, đơn vị trực thuộc TKV không giữ chức vụ quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp tại 01 đơn vị (Điểm a Khoản 2 Điều 19 Quy chế Quản lý cán bộ):

Đối với các Phó giám đốc đang trong nhiệm kỳ thứ 3 trở lên thì cán bộ được giữ chức vụ đến hết nhiệm kỳ theo quyết định bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền; sau khi hết nhiệm kỳ sẽ xem xét sắp xếp lại.

Vỉ dụ 1: Ổng Nguyễn Văn A được bổ nhiệm lần đầu ngày 01/12/2010, bổ nhiệm lại nhiệm kỳ thứ 3 ngày 01/12/2020. Tại thời điểm hiện nay, ông A đang trong nhiệm kỳ thứ 3, ông A được tiếp tục giữ chức vụ đến hết ngày 30/11/2025 (hết nhiệm kỳ thứ 3); sau đó sẽ xem xét sắp xếp lại.

Đối với Phó giám đốc đang trong nhiệm kỳ thứ 2 trở lên mà tính từ thời điểm hết nhiệm kỳ cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 24 tháng công tác: Khi cán bộ hết nhiệm kỳ giữ chức vụ, đơn vị thực hiện quy trình xem xét kéo dài thời gian thời gian giữ chức vụ đối với cán bộ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu (nếu cán bộ đáp ứng đủ tiêu chuẩn), sau khi được cấp có thẩm quyền đồng ý chủ trương.

- Ví dụ 2: Ông Hoàng Văn B sinh ngày 12/6/1962, được bổ nhiệm lần đầu vào ngày 01/02/2011. Đến ngày 01/02/2021 ông B sẽ hết nhiệm kỳ (nhiệm kỳ thứ 2) và đến ngày 01/01/2023 ông B sẽ đủ tuổi nghỉ hưu, tính từ thời điểm hết nhiệm kỳ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu thì ông B còn 23 tháng công tác (dưới 24 tháng). Tại thời điểm hết nhiệm kỳ thứ 2, ông B sẽ được xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định (kéo dài đến hết tháng 12/2022).

Hướng dẫn thực hiện về việc xem xét bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với cán bộ trong thời gian thi hành kỷ luật (Điều 22, Điều 23 Quy chế Quản lý cán bộ): Không xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với những cán bộ đang trong thời gian thi hành kỷ luật (kể cả kỷ luật của chuyên môn, của Đảng).

Cẩm Thúy (528)