Khơi dậy sức mạnh văn hóa, tạo động lực phát triển bền vững

Phát triển văn hóa luôn được Đảng xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển đất nước. Trong bối cảnh cả nước đang triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, việc xây dựng và phát huy giá trị văn hóa càng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, nhất là đối với các doanh nghiệp nhà nước giữ vai trò nòng cốt trong phát triển kinh tế.

Bám sát Chương trình hành động của Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và chỉ đạo của Đảng ủy Than Quảng Ninh, Đảng ủy Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị, đồng thời gắn chặt với Nghị quyết về bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa truyền thống của Công ty giai đoạn 2026-2030.

Điểm đáng chú ý là mục tiêu phát triển văn hóa được đặt trong mối quan hệ thống nhất với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh. Theo đó, Công ty hướng tới xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại; phát triển con người Tuyển than Cửa Ông có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ chuyển đổi số.

Trong hành trình hơn 65 năm xây dựng và phát triển, Tuyển than Cửa Ông đã hình thành hệ giá trị văn hóa đặc trưng gắn với truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của giai cấp công nhân vùng Mỏ. Đây không chỉ là niềm tự hào mà còn là tài sản vô giá được các thế hệ cán bộ, đảng viên và người lao động gìn giữ, bồi đắp qua từng thời kỳ.

Thực hiện Nghị quyết số 80-NQ/TW, Công ty xác định nhiệm vụ trọng tâm là bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống; đẩy mạnh giáo dục lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị; nâng cao nhận thức của cán bộ, công nhân viên về vai trò của văn hóa trong phát triển doanh nghiệp. Các giá trị cốt lõi, chuẩn mực ứng xử, đạo đức nghề nghiệp tiếp tục được cụ thể hóa và lan tỏa sâu rộng trong toàn đơn vị.

Cùng với đó, Công ty tập trung xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, văn minh, hiện đại; đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; phát triển phong trào đọc sách, học tập suốt đời; khuyến khích tinh thần sáng tạo, đổi mới và ứng dụng khoa học công nghệ trong lao động sản xuất. Các thiết chế văn hóa hiện có tiếp tục được đầu tư, nâng cấp, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, học tập và nâng cao đời sống tinh thần của người lao động.

Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, Công ty xác định phát triển văn hóa số là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản trị, tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp sẽ góp phần lan tỏa những giá trị tích cực, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và thích ứng với yêu cầu của thời đại số.

Một nội dung xuyên suốt trong kế hoạch là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên và người lao động trở thành chủ thể sáng tạo văn hóa. Mỗi cán bộ, đảng viên phải thực sự gương mẫu trong lối sống, tác phong, ý thức trách nhiệm; mỗi người lao động là một hạt nhân lan tỏa những giá trị tốt đẹp của văn hóa doanh nghiệp. Qua đó hình thành môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn, kỷ cương và sáng tạo.

Không dừng lại ở phạm vi doanh nghiệp, việc phát triển văn hóa còn gắn với trách nhiệm xã hội, với mục tiêu xây dựng hình ảnh người thợ mỏ hiện đại, nghĩa tình và trách nhiệm đối với cộng đồng. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao uy tín, thương hiệu của Công ty trong quá trình hội nhập và phát triển.

Năm 2026 có ý nghĩa đặc biệt khi toàn ngành Than hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Đảng bộ Than Quảng Ninh và chuẩn bị các hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày truyền thống công nhân vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than. Trong dòng chảy ấy, việc bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là trách nhiệm đối với các thế hệ mai sau.

Có thể khẳng định, triển khai thực hiện Nghị quyết số 80-NQ/TW không chỉ là việc cụ thể hóa chủ trương của Đảng về phát triển văn hóa Việt Nam mà còn là bước đi chiến lược nhằm xây dựng Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV phát triển toàn diện, bền vững. Khi văn hóa thực sự trở thành nền tảng tinh thần, nguồn lực nội sinh và động lực phát triển, đó cũng là lúc doanh nghiệp có thêm sức mạnh để vượt qua khó khăn, nâng cao năng lực cạnh tranh và hiện thực hóa khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.

Phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, cán bộ, đảng viên và người lao động Công ty Tuyển than Cửa Ông đang tiếp tục chung sức đồng lòng xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, giàu bản sắc, biến những giá trị văn hóa thành sức mạnh nội sinh, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững, hiện đại, văn minh.

(Phan Thủy - TT TTVH)