Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông xây dựng kế hoạch nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người lao động (giai đoạn 2020 - 2023)

Chương trình hướng đến việc giúp người lao động được thụ hưởng các chế độ ưu việt, sản phẩm tốt, với chất lượng đảm bảo, giá thành giảm. Qua đó nâng cao sức khỏe về thể lực và tinh thần cho người lao động, nhanh chóng tái tạo lại sức lao động. Tạo cho người lao động tinh thần lao động hăng say, yên tâm gắn bó lâu dài cùng Công ty; tích cực lao động sáng tạo, góp phần nâng cao giá trị sản phẩm và thực hiện hiệu quả nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, xây dựng Công ty phát triển bền vững.

      Phối hợp cùng chuyên môn tổ chức các hoạt động thiết thực, đảm bảo tất cả người lao động đều được chăm lo, động viên trong dịp Tết, nhất là công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động và gia đình công nhân trong diện chính sách. Công đoàn thống nhất với chuyên môn, xây dựng kế hoạch liên tịch để tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Tập trung quan tâm đến chế độ tiền lương, tiền thưởng và các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ; đảm bảo các chế độ của năm sau không thấp hơn của năm trước liền kề.

          Tiếp tục quan tâm đầu tư, hỗ trợ người lao động về nhà ở, hằng năm tiến hành rà soát, thẩm định và đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ từ nguồn Quỹ mái ấm công đoàn xây, sửa từ 3-5  nhà cho đoàn viên, người lao động khó khăn về nhà ở với mức hỗ trợ xây mới từ 60 triệu đồng/nhà và sửa chữa từ 20 triệu đồng/nhà. Hỗ trợ xây nhà cho gia đình công nhân lao động bị chết hoặc tàn phế (suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên) do bị tai nạn lao động mức 100 triệu đồng/trường hợp.

Phối hợp cùng cơ quan chuyên môn duy trì các chế độ đặc thù áp dụng đối với công nhân lao động nặng nhọc, độc hại đảm bảo mức ăn theo TƯLĐTT Tập đoàn và các quy định của Nhà nước, người lao động không phải đóng góp tiền ăn ca; bố trí xe đưa đón công nhân có nhà ở cách khu sản xuất được đưa đón xe đi làm.

Duy trì chế độ hỗ trợ điều trị, thăm quan, nghỉ mát, hỗ trợ điều trị cho đối tượng công nhân lao động bị yếu sức khỏe, sau điều trị bệnh, công nhân lao động tích cực, có ngày công cao để bố trí nghỉ mát, hỗ trợ điều trị.

Căn cứ tình hình sản xuất kinh doanh và nguồn kinh phí của đơn vị tổ chức thăm quan cho CNLĐ theo hình thức nghỉ cuối tuần, thăm quan, nghỉ mát tại các địa điểm du lịch trong và ngoài nước để động viên, tạo điều kiện giao lưu học tập, trao đổi kinh nghiệm cho công nhân lao động.

          Phát huy các thiết chế phúc lợi, hoạt động văn hóa tinh thần, đầu tư nâng cấp các cơ sở y tế sẵn có để chăm sóc sức khỏe cho người lao động; hằng năm tổ chức tốt công tác khám sức khỏe định kỳ cho công nhân lao động. Nâng cao chất lượng rửa phổi cho CNLĐ tại Bệnh viện Than - Khoáng sản, duy trì chế độ điều dưỡng sau rửa phổi, khám sàng lọc và rửa phổi.

Hằng năm, phấn đấu có từ 20-30% đoàn viên, công nhân lao động được hưởng các sản phẩm, dịch vụ với giá ưu đãi từ các đối tác ký kết chương trình phối hợp với các cấp công đoàn, các thỏa thuận hợp tác với các đơn vị cung cấp dịch vụ.

Phối hợp đầu tư trang thiết bị, cải tạo nâng cấp nhà thi đấu thể thao, sân thi đấu thể thao, khu công viên, các thiết chế văn hóa tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân lao động được sinh hoạt, giao lưu. Hằng năm phối hợp xây dựng kế hoạch tổ chức hoạt động VHTT cho công nhân lao động. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao ở cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm.

Nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động, tổ chức các chương trình tập huấn, tọa đàm, nói chuyện… nâng cao nhận thức chính trị cho người lao động.

Phát động phong trào“Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” trong công nhân lao động; đăng ký đảm nhận các công trình "trọng điểm"; các ca, ngày“đạt năng suất cao” góp phần hoàn thành kế hoạch SXKD, nâng cao thu nhập cho người lao động. Thông qua hoạt động thi đua sản xuất lựa chọn cá nhân điển hình để tuyên dương, khen thưởng và đề nghị Công đoàn TKV khen thưởng danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”.

Theo đó, Công đoàn Công ty phối hợp cùng cơ quan chuyên môn triển khai, thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động trong Công ty theo Thỏa ước lao động tập thể và các quy định của pháp luật. Hợp tác thỏa thuận với các đơn vị cung cấp sản phẩm, dịch vụ theo giới thiệu của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam; Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh. Chủ động tìm hiểu, liên kết với các đối tác, đơn vị trên địa bàn để giới thiệu cung cấp các dịch vụ, sản phẩm có tính chất phúc lợi cho CNLĐ được thụ hưởng.

Công đoàn bộ phận báo cáo cấp uỷ, phối hợp cùng chuyên môn xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện hằng năm tại đơn vị. Báo cáo đánh giá kết quả lồng ghép theo kỳ gửi báo cáo về Công đoàn Công ty vào ngày 15/6 và 15/12 hằng năm./.

                                                       Phan Thủy (1170)