Tổ chức Hội nghị người lao động năm 2019 cùng với Hội nghị tổng kết công tác SXKD năm 2018

Việc tổ chức Hội nghị nhằm giúp đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh đã đạt được năm 2018, kịp thời triển khai kế hoạch năm 2019 và đồng thời đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, từ đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong Công ty.

Căn cứ hướng dẫn của TKV, từ năm 2019 Hội nghị người lao động sẽ không phải thực hiện bầu Ban đối thoại định kỳ. Ngoài các nội dung người lao động được tham gia ý kiến tại Hội nghị người lao động (hiện TKV đang thực hiện), trong chương trình Hội nghị của các đơn vị trong Công ty cần bổ sung nội dung nội dung "tham gia ý kiến xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động". Hội nghị người lao động công khai các Quỹ liên quan đến người lao động như: Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp, trích nộp BHXH, các khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động. Đây là một số điểm mới trong việc tổ chức Hội nghị người lao động so với những năm trước.

Hội nghị người lao động được tổ chức ở cấp phân xưởng - Khối Phòng ban và cấp Công ty. Tổ chức Hội nghị được áp dụng theo hình thức toàn thể đối với đơn vị có dưới 100 CBCN; áp dụng theo hình thức Hội nghị đại biểu đối với đơn vị có trên 100 CBCN. Số lượng đại biểu dự Hội nghị, đại biểu chính thức và đại biểu mời do Giám đốc và BCH Công đoàn Công ty thống nhất quyết định. Theo đó, số lượng đại biểu dự Hội nghị cấp Công ty là 200 đại biểu, bao gồm 15 đồng chí đại biểu đương nhiên, 185 đồng chí được bầu từ Hội nghị các đơn vị, cơ cấu đại biểu bầu tại Hội nghị là cán bộ, công nhân có thành tích xuất sắc.

Trong kế hoạch liên tịch, Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty hướng dẫn quy trình tổ chức Hội nghị người lao động năm 2019 gồm các nội dung chính như: phần nghi thức, phần nội dung, maket Hội nghị... Theo đó yêu cầu các đơn vị chậm nhất ngày 26/12/2018 tổ chức xong Hội nghị cấp phân xưởng, khối phòng ban; cấp Công ty sẽ tiến hành Hội nghị trước ngày 20/01/2019.

Cẩm Thuý