Công ty Tuyển than Cửa Ông tổ chức đối thoại định kỳ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Công ty Tuyển than Cửa Ông với tổng số lao động hiện tại trên 3.800 người, trong đó công nhân kỹ thuật 3.017 người với 23 nghề, lao động quản lý 308 người. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vấn đề lớn và rất quan trọng. Đây không chỉ là mong muốn của lãnh đạo mà còn là của toàn thể CBCNV Công ty.

Đối thoại được thực hiện dựa trên nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch với tinh thần hợp tác, tích cực xây dựng. Sau hơn 03 giờ làm việc rất nhiều ý kiến hay và sát thực đã được lãnh đạo Công ty ghi nhận và thẳng thắn giải đáp. Các vấn đề đào tạo, xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; tinh giảm lực lượng lao động phụ trợ, phục vụ; phải làm gì để không chảy máu chất xám, thu hút nhân tài, lao động lành nghề, bàn tay vàng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ cao... đã được Giám đốc Công ty trực tiếp trả lời trước hội nghị.

Hội nghị đối thoại, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm tìm ra các giải pháp để nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực; phát hiện được nhiều nhân tài, nhân tố giỏi qua đó giúp Công ty có chế độ đãi ngộ tốt hơn với người lao động; thu hút nhiều những lao động giỏi; để người lao động yên tâm làm việc, tâm huyết và nỗ lực hết mình với nghề; gắn bó với Công ty, cùng Công ty thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh 2017 và những năm tiếp theo.

Công ty đề ra các giải pháp như: tăng cường công tác tuyên truyền để người lao động, đặc biệt là lao động trẻ hiểu được tầm quan trọng của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó tự giác học hỏi, bổ sung kiến thức; triển khai áp dụng chế độ trả lương khuyến khích 1,5 lần so với mức lương theo ngành nghề cho lao động tài năng như đã quy định tại Quy chế trả lương Công ty, đồng thời tiếp tục nghiên cứu bổ sung chế độ đãi ngộ đối với lao động tài năng; đặc biệt là có cơ chế khuyến khích đối với chuyên gia…