TÁI CƠ CẤU - KHÔNG CHỈ LÀ THAY ĐỔI, MÀ LÀ BỨT PHÁ!

Ngày mùng 1 tháng 7 năm 2025 cũng như bao ngày khác của mùa hè oi ả nhưng lại là thời khắc lịch sử của một hành trình mới để kiến tạo tương lai. Thời khắc lịch sử hành chính và sự phát triển của Quốc gia, Dân tộc. Đó là thời khắc cả nước còn 34 tỉnh thành và chính quyền địa phương hai cấp chính thức đi vào vận hành. Gọi là thời khắc lịch sử, bởi đây là lần đầu tiên kể từ sau ngày đất nước thống nhất, một cuộc sắp xếp quy mô lớn nhất từ trước đến nay về tổ chức hành chính cấp tỉnh được thực hiện, không đơn thuần là việc “gộp” các đơn vị nhỏ thành lớn hơn, mà là sự tái cấu trúc toàn diện, mang tầm tư duy chiến lược quốc gia. Đó là quyết tâm dám thay đổi những điều đã quen thuộc, đã gắn bó, để hướng tới một tổ chức hành chính tinh gọn, hiệu quả, hiện đại hơn nhằm phục vụ người dân tốt hơn và mở ra không gian phát triển mới cho đất nước trong kỷ nguyên toàn cầu hóa và đổi mới sáng tạo.

“Sắp xếp lại giang sơn”, đất nước đã, đang và sẽ thay đổi, vươn mình. Ngành Than cũng vậy, trong bối cảnh đứng trước nhiều khó khăn, thách thức. Nhu cầu thị trường biến động, chi phí sản xuất tăng cao, yêu cầu ngày càng khắt khe về bảo vệ môi trường và chuyển đổi năng lượng, thì công tác tái cơ cấu doanh nghiệp chính là một trong những giải pháp then chốt giúp các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển ổn định và bền vững.

Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đã triển khai quyết liệt công tác tái cơ cấu và sắp xếp lại lao động tại các đơn vị trong đó bước đầu đã triển khai, hoàn thiện công tác rà soát, sắp xếp tổ chức tại các công ty tuyển than và kho vận trong Tập đoàn (công văn số 780/TKV-TCNS, ngày 18/02/2025 và Công văn số 1166/TKV-TCNS, ngày 5/3/2025 của Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam).

Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV là một trong những đơn vị thành viên của Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đã chủ động, quyết liệt triển khai công tác tái cơ cấu lực lượng lao động, đạt được những kết quả rất đáng ghi nhận. Số liệu cho thấy, từ năm 2016 đến nay, Công ty giảm 1.152 lao động (từ 4.236 người xuống 3.084 người), sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, giảm 08 phòng chức năng và 04 phân xưởng so với trước năm 2024. Năng suất lao động tăng trưởng vượt bậc, năm 2024 đạt 204,03% so với năm 2016, thu nhập bình quân của người lao động năm 2024 đạt trên 15 triệu đồng/người/tháng, tăng 231,86% so với năm 2016, tất cả đều cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ của Công ty. Nối tiếp thành công, để triển khai thực hiện công tác rà soát, sắp xếp tổ chức tại các công ty tuyển than và các công ty kho vận. Công ty đã xây dựng Báo cáo số số 518/BC-TTCO ngày 06/03/2025 về việc thực hiện công tác rà soát, sắp xếp tổ chức thực hiện giai đoạn 2016-2024, kế hoạch thực hiện giai đoạn 2025-2027 và Phương án số 1735/PA-TTCO ngày 29/5/2025 về việc rà soát, sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị giai đoạn 2025-2027. Kết quả, từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 tiến hành việc sáp nhập PX Đường Sắt vào PX Vận tải, tách bộ phận sửa chữa đầu máy toa xe của PX Vận tải về PX Cơ khí, hợp nhất PX Kho bến 1 và Kho bến 2 thành PX Kho bến. Sắp xếp và bố trí lại lao động của các phòng ban, phân xưởng trong toàn Công ty.

Những kết quả tích cực trong công tác tái cơ cấu đã tác động sâu sắc đến việc củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và người lao động vào chủ trương đổi mới của Đảng. Thành công trong tái cơ cấu không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh,  đời sống người lao động mà còn góp phần bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng tại Công ty. Khi người lao động cảm nhận được những lợi ích thiết thực từ các quyết sách đúng đắn của Đảng, sự tin tưởng và gắn bó với Đảng càng được nâng lên, tạo nên sức mạnh đoàn kết, đồng thuận, đồng lòng vượt qua mọi khó khăn, thực hiện thắng lợi mục tiêu đề ra. Những thành tựu trong tái cơ cấu, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả kinh tế và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động, đã góp phần khẳng định tính ưu việt của con đường đi lên chủ nghĩa xã hội dưới sự lãnh đạo của Đảng.

Tái cơ cấu không chỉ là việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế hay thay đổi mô hình quản lý, mà còn là một quá trình chuyển đổi toàn diện về tư duy quản trị, công nghệ sản xuất và cơ chế vận hành của doanh nghiệp. Tuy nhiện, việc thực hiện tái cơ cấu tại Công ty theo lộ trình của TKV đặt ra đến năm 2030 còn nhiều khó khăn: nhận thức của một bộ phận người lao động chưa đồng đều; chưa hiểu rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc tuân thủ nội quy, quy chế, quy định gắn với chiến lược tái cơ cấu của Tập đoàn nói chung và của Công ty nói riêng. Số lao động của Công ty có sức khỏe loại 4, loại 5 còn nhiều, một số là lao động chính của gia đình, một số tuổi đời còn trẻ; đều có mong muốn được tiếp tục làm việc tại Công ty để ổn định cuộc sống.

Để tiếp tục thực hiện lộ trình tái cơ cấu của TKV đến năm 2030 tại Công ty, hoàn thành mục tiêu giảm 20% lao động vào năm 2027 (xuống còn khoảng 2.450 người), đồng thời đảm bảo sản xuất ổn định, sản lượng tăng 8%-13%/năm theo kế hoạch đến 2030, Công ty tiếp tục bám sát sự chỉ đạo của TKV, thực hiện nghiêm các quyết định, nghị quyết về tái cơ cấu. Triển khai hiệu quả Nghị quyết số 03-NQ/ĐU (15/8/2025) của Đảng ủy Công ty; Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của người lao động về thực hiện tái cơ cấu. Xây dựng chuyên mục thông tin nội bộ, cập nhật liên tục các nội dung liên quan đến lộ trình thực hiện tái cơ cấu và các quy định mới. Tuyên truyền, phổ biến các văn bản, chỉ thị, các quy chế, quy định của Nhà nước, của TKV và Công ty về tái cơ cấu thông qua các cuộc họp giao ban, nhận lệnh sản xuất. Tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo Công ty, lãnh đạo các đơn vị và người lao động về thực hiện tái cơ cấu của Tập đoàn và Công ty. Gặp mặt trao đổi với CBCNV trước khi giải quyết chế độ chính sách.

Đồng thời, các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh Công ty cần tích cực vào cuộc, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời phản ánh và đề xuất, phối hợp thực hiện các giải pháp giải quyết. Đồng thời, cần tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; Ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý, giám sát thực hiện nội quy, quy định bằng phần mềm. Triển khai lắp đặt bổ sung hệ thống Camera giám sát bằng hình ảnh tại các vị trí sản xuất để thuận lợi cho việc quản lý.  

          Với tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm”, thực hiện đồng bộ các giải pháp trên, Công ty Tuyển than Cửa Ông-TKV sẽ thực hiện thành công công tác tái cơ cấu, xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của ngành than và đất nước, đồng thời bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng, hướng tới chào mừng Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam lần thứ IV, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Cùng đất nước tiến vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Đào Long Châu - Đảng ủy Công ty