Kế hoạch xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua yêu nước giai đoạn (2025 - 2030)

Thực hiện Kế hoạch số 52-KH/ĐU, ngày 29/5/2025 của Đảng ủy Công ty về triển khai đợt thi đua cao điểm phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2025, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty nhiệm kỳ 2025-2030

Căn cứ Nghị quyết liên tịch số 2228/NQLT-TTCO-CĐ, ngày 04/7/2025 của Giám đốc và BTV Công đoàn Công ty V/v phát động phong trào thi đua yêu nước trong CBCNV, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch SXKD - ĐSXH 5 năm (2025 - 2030).

Nhằm phát huy kết quả đạt được sau Đại hội Thi đua yêu nước TKV lần thứ VI và Hội nghị điển hình tiên tiến giai đoạn (2020 - 2024) của Công ty, đồng thời đẩy mạnh công tác phát hiện, bồi dưỡng, xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến trên các lĩnh vực, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV ban hành Kế hoạch xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua yêu nước giai đoạn (2025 - 2030), cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, ý nghĩa to lớn và hiệu quả thiết thực của việc xây dựng và nhân rộng gương điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua yêu nước, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được Tập đoàn giao, xây dựng Công ty phát triển bền vững, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, củng cố và giữ vững quốc phòng - an ninh trên địa bàn.

- Thông qua công tác phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến, tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức, chất lượng công tác thi đua, khen thưởng nhằm thực hiện tốt Chỉ thị số 41-CT/TW ngày 26/12/2024 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác TĐKT trong tình hình mới và các văn bản pháp luật hiện hành về thi đua, khen thưởng.

2. Yêu cầu

- Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ việc xây dựng kế hoạch, đề ra tiêu chí cụ thể, triển khai và tổ chức thực hiện các quy trình phát hiện, nhân rộng học tập gương điển hình tiên tiến ở Công ty thiết thực, hiệu quả. Việc lựa chọn nhân tố mới, điển hình tiên tiến cần tạo được sự quan tâm của các cấp nhằm giải quyết được những vấn đề mới, vấn đề khó được mọi người quan tâm và có kế hoạch xây dựng, bồi dưỡng.

- Việc phát hiện, xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến gắn liền với sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua, các cuộc vận động của các cấp trong mỗi giai đoạn nhất định. Điển hình được nhân rộng phải thực sự tiêu biểu, có sức lan tỏa trong đời sống xã hội, tác động tích cực đối với Công ty và Tập đoàn.

II. NỘI DUNG

1. Coi trọng và quan tâm thường xuyên việc xây dựng điển hình; giúp các điển hình tiên tiến xác định động cơ phấn đấu, nâng cao năng lực toàn diện cho tập thể, cá nhân về nhận thức, về chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác; tạo điều kiện cụ thể về tinh thần, vật chất, cơ chế chính sách và môi trường thuận lợi để các điển hình thực hiện vai trò của mình.

2. Định kỳ sơ kết, đánh giá kết quả của các điển hình trong mỗi giai đoạn, để kịp thời rút kinh nghiệm trong công tác chỉ đạo xây dựng; đồng thời lựa chọn những mô hình thực sự tiêu biểu, có sức lan tỏa rộng trên các lĩnh vực, tổ chức tôn vinh, học tập và nhân rộng các mô hình trong phạm vi toàn Công ty.

3. Tuyên truyền sâu rộng, kịp thời, có hiệu quả những nhân tố mới, điển hình tiên tiến. Tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức và biện pháp tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến theo hướng thiết thực, phù hợp với thực tiễn của đơn vị, của Công ty và yêu cầu nhiệm vụ chính trị mới.

III. XÂY DỰNG ĐIỂN HÌNH TIÊN TIẾN GIAI ĐOẠN (2025-2030)

1. Đối tượng

Là các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua lao động sản xuất và các mặt công tác của đơn vị, của Công ty; là những nhân tố mới, những điển hình xuất sắc, tiêu biểu qua các phong trào thi đua được tập thể thừa nhận, suy tôn, có tác dụng cổ vũ, lôi cuốn, nêu gương.

2. Tiêu chí chung

Gương điển hình tiên tiến phải là những tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong lao động sản xuất và các mặt công tác; là nhân tố nổi trội, tích cực dẫn đầu trong các phong trào thi đua; gương mẫu chấp hành chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; nội bộ đoàn kết, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, có tinh thần tương thân tương ái, giúp đỡ mọi người cùng tiến bộ...

3. Tiêu chuẩn cụ thể

Ngoài tiêu chí chung, gương điển hình tiên tiến cần có các tiêu chuẩn cụ thể theo từng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, cụ thể như sau:

3.1. Đối với tập thể đề nghị khen thưởng cấp cao

3.1.1. Tập thể đề nghị tặng thưởng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính: Đạt một trong các tiêu chuẩn sau:

- Có thành tích xuất sắc được bình xét trong phong trào thi đua; Là tập thể tiêu biểu nhất trong số các tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm liên tục.

- Lập được thành tích xuất sắc đột xuất, có phạm vi ảnh hưởng trong từng lĩnh vực thuộc Bộ, Ban, Ngành, Tỉnh, Đoàn thể Trung ương;

3.1.2. Tập thể đề nghị tặng thưởng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: Đạt đồng thời các tiêu chuẩn sau:

- Đã được tặng Bằng khen cấp Bộ, Ban, Ngành về thành tích xuất sắc toàn diện trong năm trước giai đoạn xét thưởng.

- 5 năm tiếp theo trong giai đoạn đề nghị liên tục đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc và có 02 lần được tặng Bằng khen cấp Bộ, Ban, Ngành, về thành tích toàn diện trong các phong trào thi đua.

3.2. Đối với cá nhân

3.2.1. Cấp Tập đoàn

Cá nhân đề nghị tặng thưởng "Bằng khen của Tổng Giám đốc Tập đoàn", đạt một trong các tiêu chuẩn sau:

- Là cá nhân tiêu biểu xuất sắc đạt Top CBCNV tiêu biểu cấp Công ty từ 3 quý trong năm trở lên.

- Là cá nhân tiêu biểu xuất sắc trong các lĩnh vực công tác được các phòng chức năng đề nghị khen thưởng, thông qua thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng (TĐKT) Công ty tổng hợp, trình Giám đốc duyệt và đề nghị TKV khen thưởng theo chuyên đề, theo thành tích xuất sắc đột xuất hoặc các dịp kỷ niệm.

3.2.2. Cấp cao

a) Cá nhân đề nghị tặng thưởng danh hiệu "Chiến sỹ thi đua Bộ Tài chính"

- Là cá nhân có thành tích tiêu biểu xuất sắc trong số những cá nhân có 3 lần liên tục đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”.

b) Cá nhân đề nghị tặng thưởng "Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính": Đạt một trong các tiêu chuẩn sau:

+ Có 02 năm trở lên liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trong thời gian đó có 02 sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả trong phạm vi cấp cơ sở.

+ Có thành tích xuất sắc được bình xét trong các phong trào thi đua do Bộ, Ban, Ngành, Tỉnh, Đoàn thể Trung ương phát động hàng năm.

+ Lập được thành tích có phạm vi ảnh hưởng ở một trong các lĩnh vực thuộc Bộ, Ban, Ngành, Tỉnh, Đoàn thể Trung ương.

c) Cá nhân đề nghị tặng thưởng "Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ": Đạt đồng thời các tiêu chuẩn sau:

- Đã được tặng Bằng khen cấp Bộ, Ban, Ngành về thành tích xuất sắc toàn diện;

- Sau khi tặng Bằng khen cấp Bộ, Ban, Ngành, các năm tiếp theo đến năm đề nghị liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Trong giai đoạn đề nghị có 05 sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả trong phạm vi cấp cơ sở.

* Riêng đối với công nhân, người lao động trực tiếp lập được thành tích trong giai đoạn đề nghị, cần đạt các tiêu chuẩn sau: Liên tục đạt danh hiệu CSTĐ cơ sở 3 năm, có 02 sáng kiến mang lại lợi ích giá trị cao có phạm vi ảnh hưởng cấp TKV; có đóng góp tích cực trong việc đào tạo, bồi dưỡng, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề.

d) Cá nhân đề nghị tặng thưởng "Huân chương Lao động hạng Ba": Đạt đồng thời các tiêu chuẩn sau:

- Đã được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ trong giai đoạn 5 năm trước khi đề nghị tặng thưởng "Huân chương Lao động hạng Ba";

- Các năm tiếp theo đến năm đề nghị liên tục đạt danh hiệu CSTĐ cơ sở;

- Trong giai đoạn đề nghị có 02 sáng kiến được công nhận theo quy định và được ứng dụng, mang lại hiệu quả, có phạm vi ảnh hưởng hoặc được tặng Bằng Lao động sáng tạo.

* Riêng đối với công nhân, người lao động trực tiếp lập được thành tích trong giai đoạn đề nghị, cần đạt các tiêu chuẩn sau: Liên tục đạt danh hiệu CSTĐ cơ sở 5 năm, có 02 phát minh, sáng chế, sáng kiến mang lại hiệu quả cao và được cấp Bộ công nhận; có đóng góp trong việc đào tạo, bồi dưỡng, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề.

4. Một số lưu ý

- Việc kê khai sáng kiến là một trong những nội dung quan trọng để đề xuất các cá nhân điển hình tiên tiến, do đó Hội đồng TĐKT các đơn vị phối hợp cùng bộ phận kỹ thuật đăng ký sáng kiến cho CBCNV để xây dựng kế hoạch điển hình tiên tiến giai đoạn (2025 - 2030) của đơn vị mình được chính xác, đồng bộ. Phòng CĐ hướng dẫn các đơn vị kê khai sáng kiến có giá trị cao, để làm danh hiệu Thợ mỏ vẻ vang và Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các cá nhân xây dựng danh hiệu cấp Nhà nước.

- Yêu cầu các đơn vị bố trí người có kinh nghiệm giúp việc trong công tác thi đua, khen thưởng của đơn vị, để quá trình theo dõi, tổng hợp và hoàn thiện các hồ sơ đề nghị khen thưởng chính xác, kịp thời theo hướng dẫn của Công ty.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thủ trưởng các đơn vị căn cứ kế hoạch của Công ty, báo cáo cấp ủy chỉ đạo, các tổ chức đoàn thể tích cực phối hợp để triển khai thực hiện kế hoạch. Đồng thời, lập danh sách đăng ký xây dựng cá nhân điển hình tiên tiến của đơn vị (có mẫu biểu kèm theo), gửi về Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty, trước ngày 26/8/2025.

Số lượng cá nhân đăng ký xây dựng điển hình tiên tiến giai đoạn (2025 - 2030) đảm bảo có ít nhất 01 người cho một danh hiệu thi đua/hình thức khen thưởng theo mẫu đăng ký. Hằng năm, nếu có thay đổi về cá nhân đăng ký điển hình tiên tiến, các đơn vị làm báo cáo giải trình lý do và danh sách thay thế, gửi về Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty tổng hợp báo cáo Giám đốc.

2. Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty trực tiếp theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn các đơn vị thực hiện, tổng hợp danh sách, gửi xin ý kiến các thành viên Hội đồng và trình Giám đốc - Chủ tịch Hội đồng TĐKT Công ty duyệt.

3. Hội đồng Tiến bộ Khoa học kỹ thuật Công ty có trách nhiệm theo dõi, tổng hợp sáng kiến của các đồng chí lãnh đạo Công ty; chú trọng đến các sáng kiến có giá trị làm lợi lớn để kê khai cho CBCNV đề nghị Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam hằng năm; ra quyết định công nhận và xác nhận các cá nhân có sáng kiến; tổng hợp các số quyết định khen thưởng sáng kiến hằng năm và photo 01 bộ đầy đủ quyết định thưởng và danh sách tổng hợp sáng kiến theo từng quý, gửi về Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty.

4. Bộ phận Truyền thông (Văn phòng) đẩy mạnh tuyên truyền nội dung, ý nghĩa của công tác phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến, kịp thời nêu gương tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến; giới thiệu những cách làm hay, mô hình hiệu quả, sáng tạo, gương người tốt việc tốt trên các lĩnh vực để tuyên truyền.

Trên đây là Kế hoạch xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua yêu nước giai đoạn (2025 - 2030) của Công ty. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn vướng mắc, các đơn vị phản ánh qua Thường trực Hội đồng TĐKT Công ty, để được hướng dẫn và tổng hợp báo cáo Giám đốc chỉ đạo giải quyết.

Cẩm Thúy