Công đoàn “vì người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp” (Cẩm Thúy)

Tháng công nhân 2022, Công ty đã hoàn thành trên 100% KH SXKD được TKV giao; bố trí đủ việc làm, thu nhập bình ổn định cho người lao động, bình quân: 11.544.386 đồng/người/tháng đạt 124,03% kế hoạch, tăng 27,76%  so với cùng kỳ năm 2021;

Kết quả cụ thể đạt được như sau:

1. Giám đốc và Công đoàn Công ty đã phối hợp triển khai kế hoạch, biện pháp thực hiện tới 100 % CBCNV các đơn vị, thông qua hệ thống văn bản và các phương tiện truyền thông: Phổ biến tại các buổi nhật lệnh đầu ca sản xuất, sinh hoạt tổ công đoàn, sinh hoạt an toàn vệ sinh viên ... Vận động CBCNV ký kết giao ước thi đua thực hiện tốt chủ đề tháng công nhân - tháng hành động ATVSLĐ năm 2022.

         2. Tuyên truyền các nội dung Tháng Công nhân - Tháng hành động về ATVSLĐ; Công đoàn Công ty cấp phát băng dôn, áp phích cho các CĐBP tuyên truyền, treo tại nhà giao ca nhật lệnh, văn phòng đơn vị, các vị trí sản xuất tập trung đông công nhân. Đồng thời sử dụng facebook, fanpage, nhóm Zalo, Website để chuyển tải các nội dung Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ.

  3. Tổ chức giải cầu lông bóng bàn nội bộ và tổ chức cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao tại đơn vị và TKV. Tham gia Ngày hội Thể thao Văn hóa lần thứ X - năm 2022 do Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh tổ chức tại cụm Cẩm Phả- đạt giải Nhì toàn đoàn/40 đoàn)...

4. Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động; kịp thời giải quyết các vướng mắc đảm bảo quyền, lợi ích tốt nhất cho CNVCLĐ. Xây dựng qui định trả lương mới theo vị trí làm việc; khuyến khích người lao động đạt năng suất cao, hiệu quả tốt và an toàn. Công ty đã chi hỗ trợ cho 2.866 người bị ảnh hưởng bởi dịch Covid - 19, với tổng số tiền 526.523.000 đồng. Phối hợp với các Ban Công đoàn TKV chi hỗ trợ 3 đợt cho 500 CNVCLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với tổng số tiền 442 triệu đồng.

          5. Công đoàn đã chủ động phối hợp với Giám đốc xây dựng KHLT số 857, ngày 7/4/2022 phát động phong trào thi đua “Ngày công cao- Sản lượng cao- Thu nhập cao”. Huy động tổng thể các nguồn lực cho sản xuất than, không để đứt gãy chuỗi sản xuất của từng đơn vị, của vùng và Tập đoàn nói chung: Vận động người lao động tăng thời gian làm việc hữu ích trong mỗi ca sản xuất, tăng năng suất lao động, tăng ngày công làm việc; bộ phận gián tiếp, phục vụ, phụ trợ đảm bảo, đáp ứng dây chuyền sản xuất chính.

         6. Vận động CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn Công ty tích phát huy tinh thần lao động sáng tạo. Hoàn thiện hồ sơ đề nghị tặng danh hiệu thợ mỏ sáng tạo cho 10 CBCN và bằng Lao động sáng tạo cho 6 CBCN.

7. Phối hợp thành lập và tham gia các đoàn kiểm tra của Công ty tổ chức kiểm tra công tác công tác ATVSLĐ theo KHLT của Giám đốc và Công đoàn Công ty tại các đơn vị. Phối hợp đảm bảo chất lượng, định lượng bữa ăn giữa ca, ăn định lượng, bồi dưỡng hiện vật đúng quy định, giữ vệ sinh an toàn thực phẩm. Phát phiếu thăm dò và Kiểm tra, giám sát để đảm bảo chất lượng, định lượng bữa ăn ca và bồi dưỡng hiện vật của người lao động.

8. Tham gia hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị thực hiện việc nhận diện, đánh giá nguy cơ rủi ro tới cấp tổ sản xuất. Kiểm tra giám sát các công trình sửa chữa thường xuyên; kiểm tra việc chấp hành nội qui lao động; đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động; thực hiện công tác môi trường vệ sinh công nghiệp đảm bảo Sáng - Xanh - Sạch...

9. Trong tháng 5, phối hợp tổ chức huấn luyện định kỳ AT, VSLĐ cho 302 ATVSV của Công ty; huấn luyện an toàn định kỳ cho người làm công tác y tế (nhóm 5). Cử các đồng chí UVBCH Công đoàn Công ty tham gia sinh hoạt mạng lưới ATVSV. Chỉ đạo ATVSV nâng cao ý thức, trách nhiệm và tích cực hoạt động, mang lại hiệu quả thiết thực. Trong tháng 5/2022 đã đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người và thiết bị, không để xảy ra tai nạn lao động, không có sự cố thiết bị.

10. Công tác dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc: Phối hợp với lãnh đạo Công ty và phòng AT và BHLĐ, TCLĐ Công ty trao đổi, đối thoại với ATVSV và cán bộ, nhân viên PX Tuyển than 2 về công tác an toàn vệ sinh thực phẩm và việc thực hiện đảm bảo chế độ chính sách với người lao động. Tham gia tổ chức Hội nghị tái cơ cấu Phân xưởng Đầu máy toa xe và Phân xưởng Vận tải với sự tham gia của 67 người; phối hợp bố trí công việc phù hợp, đảm bảo quyền lợi và giải quyết tốt chế độ chính sách, đảm bảo đời sống cho CBCNV.

11. Vận động CBCN tổ chức thi tranh, ảnh, báo tường, video, clip tuyên truyền về công tác AT, VSLĐ năm 2022.

12. Hướng dẫn, rà soát gia đình công nhân khó khăn về nhà ở để hỗ trợ 02 gia đình công nhân xây mới nhà ở bằng nguồn quỹ mái ấm công đoàn đợt 01 năm 2022.

          13. Vận động CBCNV hoàn thành 15 công trình của Công đoàn bộ phận đảm nhận và 5 công trình Công đoàn Công ty đảm nhận trị giá gần 30 tỷ đồng, chào mừng Tháng Công nhân và các ngày lễ lớn năm 2022.

       14. Thực hiện các chương trình phúc lợi: Hỗ trợ 1.713 CBCNV mua bảo hiểm xe máy với giá ưu đãi cho CBCN; hỗ trợ kinh phí 30.000 đồng/người/Bảo hiểm với tổng số tiền 51.390.000 đồng. Xây dựng kế hoạch liên tịch tổ chức cho 240 CBCN đi nghỉ mát và hỗ trợ điều trị theo kế hoạch năm 2022 tại Sa Pa - Lào Cai. Bố trí cho 12 CBCN tiêu biểu tham gia kỳ nghỉ tại Phú Quốc trong tháng 5/2022 và 174 CBCN tham gia chương trình kỳ nghỉ cuối tuần trên Vịnh Hạ Long trong đầu tháng 6/2022 do Công đoàn TKV tổ chức. Đề xuất Công đoàn TKV tuyên dương 03 đơn vị, 04 cá nhân tiêu biểu.

15. Bồi dưỡng 19 quần chúng ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp dịp 19/5/2022.

Trong Tháng Công nhân năm 2022, có nhiều CNLĐ và gia đình được quan tâm, tuyên dương, vinh danh khen thưởng (thăm hỏi, tặng quà 60 tổ đội xuất sắc và 80 CBCNV có thành tích trong sản xuất công tác, 75 gia đình công nhân khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, công nhân bị TNLĐ trong tháng 5/2022 với tổng số tiền 275 triệu đồng). Đặc biệt, Công đoàn TKV, Lãnh đạo Đảng ủy, Giám đốc, Công đoàn và phòng ban của Công ty tới nhiều tổ đội sản xuất để thăm hỏi động viên, lắng nghe tâm tư và giải quyết kịp thời các đề xuất, nguyện vọng chính đáng của người lao động.

Những hoạt động thiết thực, hiệu quả trên đã khẳng định được sự gắn kết, đồng hành của chuyên môn và tổ chức Công đoàn “vì người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”; tạo cho người lao động thêm yêu mến, tin tưởng, gắn bó với Công ty và tổ chức Công đoàn. Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.