Tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu nhân sự, quy trình hồ sơ quy hoạch (Cẩm Thúy – 1.032)

Tại thời điểm xem xét, phê duyệt quy hoạch, nhân sự phải cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

• Về trình độ chuyên môn: Phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tương ứng với chức danh bổ nhiệm.
• Về trình độ chính trị: Đối tượng 1 phải đáp ứng tiêu chuẩn lý luận chính trị tương ứng của chức danh bổ nhiệm; đối tượng 2 có thể chưa đảm bảo tiêu chuẩn lý luận chính trị nhưng sau khi được quy hoạch phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn lý luận chính trị theo quy định.

2. Về độ tuổi, phương pháp tính tuổi quy hoạch

1. Độ tuổi quy hoạch được xác định theo Hướng dẫn số 14-HD/ĐĐTLĐ, ngày 20/04/2022 của Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của tổ chức công đoàn. Thời điểm tính tuổi quy hoạch cho nhiệm kỳ 2023-2028 đối với cấp công đoàn cơ sở tính từ tháng 01/2023; công đoàn cấp trên cơ sở tính từ tháng 06/2023; Công đoàn TKV từ tháng 08/2023.
2. Phương pháp tính tuổi cụ thể như sau:

• [Tuổi quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp] = [Tuổi nghỉ hưu thực tế của cán bộ] - [Tuổi của cán bộ tại thời điểm tiến hành đại hội công đoàn cùng cấp], phải còn ít nhất một nhiệm kỳ công tác (60 tháng) đối với đối tượng 1 và còn ít nhất 2 nhiệm kỳ (120 tháng) đối với đối tượng 2, cho cả nam và nữ.
• [Tuổi rà soát, bổ sung quy hoạch cho nhiệm kỳ hiện tại] = [Tuổi nghỉ hưu thực tế của cán bộ] - [Tuổi của cán bộ tại thời điểm rà soát bổ sung quy hoạch], phải còn ít nhất 72 tháng đối với đối tượng 1 và còn ít nhất 2 nhiệm kỳ (120 tháng) đối với đối tượng 2, cho cả nam và nữ.
• Đối với cán bộ công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, tính tuổi quy hoạch theo Điều 6, Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp, ban hành kèm theo Quyết định số 3169/QĐ-TLĐ, ngày 07/9/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.

3. Về hệ số, số lượng quy hoạch

• Hệ số quy hoạch ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp từ 1,0 - 1,5 lần so với số lượng quy định.
• Số lượng của chức danh quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý: Mỗi chức danh quy hoạch không quá ba cán bộ và một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng cấp phê duyệt (không bao gồm chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ, ủy viên ủy ban kiểm tra các cấp).

4. Về cơ cấu

Phấn đấu cơ cấu, tỉ lệ quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý theo hướng: Cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên.

5. Quy trình quy hoạch

Quy trình quy hoạch gồm 2 quy trình: (1) Xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp từ nguồn nhân sự tại chỗ; (2) Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ hằng năm từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc từ nguồn nhân sự ở nơi khác.

• Quy trình nhân sự quy hoạch các chức danh Công đoàn TKV, công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở thực hiện theo Phụ lục 3.
• Công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở căn cứ Phụ lục 3 xây dựng quy trình nhân sự quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn.

6. Hồ sơ nhân sự

Thực hiện theo Phụ lục 4.

7. Công khai quy hoạch

• Các tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh cán bộ công đoàn được công khai để cán bộ, người tham dự hội nghị bỏ phiếu giới thiệu quy hoạch cán bộ được biết.
• Danh sách nhân sự dưa vào quy hoạch và đưa ra khỏi quy hoạch được công khai trong Ban chấp hành, Ban thường vụ; đồng thời thông báo cho đơn vị, cá nhân có liên quan biết.

- Danh sách cán bộ được cấp quản lý có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch chức danh lãnh đạo, do công đoàn cấp trên quản lý được gửi cho cấp dưới để thông báo trong Ban chấp hành, Ban thường vụ, cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan biết.

8. Quản lý và sử dụng quy hoạch

1. Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; công đoàn cơ sở trực thuộc; trong vòng 30 ngày kể từ khi thực hiện xong quy trình các bước quy hoạch theo thẩm quyền; trình Ban Thường vụ Công đoàn TKV xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh Chủ tịch, Phó chủ tịch công đoàn.
2. Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, luân chuyển, điều động, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm cán bộ quy hoạch đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Việc đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm, sắp xếp, bố trí cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh quy hoạch được phê duyệt.
3. Định kỳ hằng năm đánh giá chất lượng, cơ cấu nguồn cán bộ trong quy hoạch để kịp thời điều chỉnh và đưa ra khỏi quy hoạch những đồng chí không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện; đồng thời, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.